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X-WR-CALDESC:高校生が企業に求めるものってなんだろう？
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SUMMARY:高校生が企業に求めるものってなんだろう？
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/93047
 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\nコロ
 ナが落ち着いたとされ、出社率などほぼ「以前の状態
 」に戻ったと感じておられる会社様も少なくないかも
 しれません。\nですが、労働力人口の減少などが課題
 とされている2025年問題。ホワイトカラー職では、AIの
 活用や、採用活動においてもサステナビリティ等を訴
 求した「パーパス採用」等が注目されています。\nし
 かし一方で、介護や警備、各種接客などのサービス業
 、製造・建設現場などブルーワーカーと呼ばれる分野
 では、リモートの導入も仕事柄導入できず、一般的な
 「Z世代」向け対策では抜本的な、求職者に選ばれるた
 めの施策が見えてこないのではないでしょうか？\n今
 回、高卒を対象にした求人支援を行う株式会社ジンジ
 ブと、WEBマーケティング支援を行うネクストソリュー
 ションズがコラボレーション。Z世代という一括りでは
 なく、今、高校生が企業に求めるものはなにか？企業
 とのギャップがどこにあるのか？採用におけるミスマ
 ッチを減らし、企業にとっても求職者にとってもHAPPY
 な採用活動を実現するためのノウハウをお伝えします
 。\nタイムスケジュール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n14:00〜1
 4:05\nオープニング\n\n\n14:05〜14:25\n株式会社ネクストソ
 リューションズ マーケティング室 藤江信之 なぜ求職
 者は口コミサイトを利用するのか？ネガティブ評価対
 策のカギは自社サイトの充実化\n\n\n14:25〜14:45\n株式会
 社ジンジブ 専務取締役 森 隆史 今注目の高卒採用！成
 功のポイント～高校生が求めていることとは？～\n\n\n1
 1:45〜\n質疑応答\n\n\n\n※ 当日予告なく時間配分・内容
 が変更になる可能性がございます。\n登壇者\n\n藤江 信
 之\n株式会社ネクストソリューションズ マーケティン
 グ室\n大学卒業後、税理士向け商社で営業マンを経験
 したのち、2000年代前半より広告代理店や、WEB制作会社
 等で主にクリエイターとして従事。\n大手エネルギー
 会社や、大手小売店、某市地下鉄などのWEBサイトやプ
 ロジェクトに関わる傍ら、2010年頃まで、都内のWEBデザ
 インスクールで非常勤の講師を務める。\n\nその後クラ
 イアントワークから、自社の広報マーケティングにキ
 ャリアチェンジ。\n上場IT企業のマーケティング部門立
 ち上げに中心メンバーとして関わり、ウェビナーや展
 示会の運営などを通じリード創出を行う。\n\n人材サー
 ビス会社を経て、2023年6月ネクストソリューションズ
 に入社。\n“提案サイド”と“担当者サイド”両方を
 経験した知見を活かし、マーケティング室の立ち上げ
 中。\n\n\n\n森 隆史\n株式会社ジンジブ 専務取締役\n2006
 年4月 株式会社ピーアンドエフ（現：株式会社ジンジ
 ブ）入社\n2012年7月 広告代理店の営業活動に従事し、
 史上最年少で取締役 就任\n2016年7月 株式会社人と未来
 グループ（現：株式会社ジンジブ） 取締役 就任\n2017
 年10月 株式会社ジンジブ 取締役 就任\n2018年9月 株式会
 社ジンジブ 代表取締役 就任\n2019年1月 株式会社ジンジ
 ブ 常務取締役 就任\n2023年7月 株式会社ジンジブ 専務
 取締役 就任\n現在 HRコンサルティング部と営業推進部
 を統括\n若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支
 援に力を入れている。\n\n\n参加対象\n\nBtoB、BtoC問わず
 企業の人事・採用・管理部門のご担当者様\n中小企業
 の経営者の方向け\n\n参加費\n無料\n注意事項\n\nリクル
 ーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加は
 お断りしております。\nキャンセル待ち・補欠・落選
 の方はご参加いただくことが出来ませんのでご了承く
 ださい。\n欠席される場合は、お手数ですが速やかに
 キャンセル処理をお願い致します。\n無断キャンセル
 や欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせてい
 ただく場合がございます。\n
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