BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:『ManegyランスタWEEK 2024 Winter』 バックオフィス の最新動向が25分で学べる！ X-WR-CALNAME:『ManegyランスタWEEK 2024 Winter』 バックオフィス の最新動向が25分で学べる！ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:931700@techplay.jp SUMMARY:『ManegyランスタWEEK 2024 Winter』 バックオフィスの 最新動向が25分で学べる！ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20240214T120000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20240220T130000 DTSTAMP:20260426T020805Z CREATED:20240109T055421Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/93170 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nManegyランス タWEEK 2024 Winter\n概要\n★セッション視聴＆アンケート 回答でAmazonギフトカードが貰えるキャンペーン実施中 ★\nわずか25分で学ぶ“バックオフィスの最前線”経理 ・人事・法務・総務の最新トピックを学べるランチタ イムウェビナーを開催します！\n＜開催日＞2024年2月14 日(水)～20日(火)　各日12:00～13:00\n＜このような方に向 いています＞・業務の合間に効率よく勉強したい方・ 法改正への対応に迷っている方・最新のトピックを知 りたい方\n参加対象\n\n企業の経営者、役員、事業責任 者、管理職の方\n企業の管理部門にお勤めの方\n\n参加 費\n無料\nセッション情報\n＜特別セッション＞『企業 価値向上に直結！人的資本経営の革新を実現するHRテ クノロジー活用と実践事例からの学び』香川 憲昭 氏 一般社団法人HRテクノロジー コンソーシアム / 代表理 事\n全ての上場企業に人的資本の開示義務が課され、 人的資本経営の巧拙が企業価値に直結する時代が到来 した。本講演では人的資本領域における業務効率化、 生産性向上につながるHRテクノロジーの実践について 、国内大手企業の活用事例を織り交ぜながら紹介・解 説します。具体的には、HRテクノロジー活用により人 事関連業務を効果的に革新する以下のテーマを中心に 解説します。１）HRシステム刷新と人事業務プロセス 変革の同時実現のススメ・HRデータ活用基盤整備の重 要性２）人材育成 スキルデータ管理の重要性と人財開 発への応用\n『経産省の補正予算情報から読み解く！ 省力化補助金解説セミナー』福井 彰次 氏株式会社補 助金ポータル / 代表取締役\n11月に補正予算の閣議決定 があり、今後の各省庁の動向が見えてまいりました。 本セミナーではその中でも特に、経済産業省の省力化 補助事業に焦点を当てて解説いたします。生産性向上 ・省力化のための投資を行っていきたい企業様や補助 金の最新情報を収集したい方は必見の内容です。具体 的には以下のテーマを中心にお話をいたします。①予 算情報を読み解く重要性②補正予算で公表された新設 補助金について\n『戦略総務から経営総務へのパラダ イムシフト　～総務も人的資本経営の対応を～』豊田 健一氏月刊総務 代表取締役社長／戦略総務研究所 所 長\n変化が激しい、予測のできないVUCAの時代。人的資 本経営、DX、リスキリングなど、経営課題として挙げ られる課題には総務が対応しなければならないものも 多い。これからは、経営にどれだけインパクトを与え られるかが、総務にも求められる時代となってくる。 そのためにも、受け身の姿勢ではなく「戦略総務」さ らには経営目線で会社を変える「経営総務」へのパラ ダイムシフトが必要になる。変化に対して強い会社を 作るため、総務パーソンはどのように考え、行動して いけばよいのか？本イベントでは、2024年以降に総務パ ーソンが注目すべきイシューなどの情報を元に、その ヒントを解説する。\n---------------------------\n※セッショ ン内容は随時追加されます。※下記セッションタイト ル・内容・登壇者は変更となる場合がございます。\n 【経理向けセッション】\n02.16(金) 12:05-12:30デジタル化 推進と業務改革に繋がる組織づくりとは松岡 俊 氏株 式会社マネーフォワード / 執行役員 兼 経理本部 本部 長\n経理部門は会計への専門的な知識が必要であるこ とや間接部門のため人手補充に消極的なこともあり、 人手不足に陥りやすい部門かと思います。加えて、昨 今は労働人口の減少や大きな法改正等もあり、業務改 革に向けた取り組み・組織づくりが急務です。本セッ ションでは、弊社経理部長が自社での経験を元に改善 に向けた組織づくりのポイントを解説いたします。\n02 .16(金) 12:35-13:00営業部門を躍動させる経理部門の支援 とは大谷 亮介 氏イージーソフト株式会社 / 営業部 部 長経理部門を率いるリーダーの皆さま。社内で営業部 門と経理部門の関係性はいかがですか。「対立？」「 主従？」「疎遠？」「良好？」売上を生む営業部門を 、経理部門は問題なく支えられていますでしょうか。 また、変化の激しい経営環境の中において、あるべき 経理部門の姿はどのような形でしょうか。リーダーの 皆さまは、経理部門の現状や未来、営業部門との関係 性について、しっかり理解しておく必要があります。 本セミナーでは、経理部門のあるべき姿や、経理部門 に起きた変化として、電子帳簿保存法対応やインボイ ス制度対応の現状をお伝えします。\n02.19(月) 12:05-12:30 月末月初のアナログな入金消込に潜むリスクと解決方 法～属人化しない体制構築と業務『しくみ化』の方法 、教えます～鈴木 康士朗 氏株式会社アール・アンド ・エー・シー / 企画本部インサイドセールス部 部長「 入金消込は、担当者が頑張ってくれているからなんと かなっているよ。」その状態、実はリスクが潜んでい ます。手作業や目視で行われていることが多く、属人 化しやすいと言われている入金消込作業。件数が増え ると入金パターンも複雑になり、慣れた担当者であっ ても正確性・処理スピードを維持するのは困難になり ます。故に、決算処理に遅れが出たり、滞留債権がす ぐに把握できなくなったり、担当者が休むと業務が止 まってしまったりなど、経営への影響も懸念されます 。そんなアナログ管理から脱却した人形町今半フーズ プラント社、インボイス社などの事例を交えて、属人 化しない体制構築と業務を「しくみ化」する方法をお 伝えします。\n【法務・総務向けセッション】\n02.14(水 ) 12:05-12:30危険な契約書の見抜き方は？契約書の「リス ク事例と回避策」を弁護士が解説。藤田 美樹 氏株式 会社リセ / 代表取締役社長、弁護士\n少人数の法務体 制の組織では、契約書チェックに多大な負担がかかっ ているのではないでしょうか。本セッションでは、「 秘密保持契約書」と「業務委託契約書」で実際に起こ ってしまったトラブル実例について「どのような状況 で発生してしまったのか」、また「避ける方法はあっ たのか」などを、弁護士がわかりやすく解説します。 契約書業務には、専門性が高く法的知識や会社の業務 知識が必要です。法務人数が限られる中小企業におい ては、契約書業務を安心安全に遂行するためのリーズ ナブルな契約書AIレビュー支援ツールの活用が求めら れます。その具体的な活用法も徹底解説します。\n02.14 (水) 12:35-13:00成長企業から学ぶ あるべき法務と実態～ 契約業務ＤＸがもたらす効果～奥村 友宏 氏株式会社Le galOn Technologies / 執行役員・法務開発責任者\n先行き不 透明な社会情勢の中で、経営やビジネスに対する法務 の関わりは重要性を増しています。そんな中、企業法 務は法令順守やコンプライアンスを中心とした「守り の法務」はもちろんのこと、経営や現場で法務力を発 揮する「攻めの法務」への取り組みを強化するべきだ とも言われています。そこで、LegalOn Technologiesでは、 法務が経営に与える影響を明らかにするべく、全国の 経営者を対象に法務に関する実態調査を行い、「成長 企業の法務」に焦点を当てたデータを収集しました。 本セッションでは、アンケート結果を解説しつつ、経 営層・リーダーが学ぶべき「成長企業の法務」につい てお話しします。\n02.15(木) 12：05-12：30リスク回避やDX 、何から始める？楽天モバイルと実現する、包括的な セキュリティ対策や業務効率化とは浅見 優斗 氏楽天 モバイル株式会社 / 法人営業1部 Vice Assistant Manager人材 不足、セキュリティ問題、DX化、外国語対応、コスト 削減・・・日々、企業を取り巻く課題は多様化してい ます。こうした課題に対して何から始めたら良いか分 からない、または今の対策で十分かどうかが不安、と いう方も多いのではないでしょうか？本日は楽天モバ イルが法人サービスを開始した背景から、サービスプ ラン内容、そして皆さまが抱える多様な課題を解決す るソリューションサービスまで、まとめてご紹介いた します。\n02.19(月) 12:05-12:30バックオフィスで効果を実 感！　電話から始めるDX！阿部 真也 氏株式会社シンカ / 営業部 マーケティンググループ\n近年DXという言葉 をよく耳にしますが、どのように始めたらいいかわか らない方も多いのではないでしょうか。まずは、「DX 」の意味を理解すること、そしてどこから始めるかを 押さえることが、DXを推進する上で大事な一歩となり ます。本セミナーでは、「バックオフィスで効果を実 感！　電話から始めるDX！」についてご紹介いたしま す。本セミナーでは大きく三つ、「そもそもDXとは何 か？」「なぜDXを電話から始めた方がいいのか？」「 電話からDXを始める方法」について触れていきます。 今までDXについてぼんやりしたイメージしか持てなか った人」や、「DXを進めたいけど思うように進まない 」と悩んでいる人に、参考になるセミナーとなってお ります。\n02.19(月) 12:35-13:00～社内からの問合せ対応に 時間をとられていませんか？～バックオフィスにこそ 必要な、サブ業務効率化とは橋本 律 氏株式会社イン ゲージ / 営業部 マーケティングチーム マネージャー\n 直接部門からの問い合わせにより発生する問い合わせ 対応などのサブ業務。「なるはや」での対応を求めら れることも多く、本来注力したい「コア業務」が後回 しになることも珍しくありません。当ウェビナーでは 、より効率的にサブ業務に対応し、本来注力すべき「 コア業務」に集中できる環境構築に役立つノウハウを お話しします。\n02.20(火) 12:05-12:30想定を超える災害に 、企業はどう立ち向かうべきか事業継続のために今こ そ考えたい、日頃の備えとは森田 正光 氏気象予報士 山本 裕次 氏トヨクモ株式会社 / 代表取締役社長\n昨今 、地震だけではなく異常気象による自然災害も全国各 地で頻発する中、企業や組織の事業継続の重要性は増 すばかりです。想定を超える災害に対して、危機管理 ・防災・リスクマネジメントなどの担当者として今こ そ考えておきたい日頃からの備えとは何か。気象予報 士・森田正光氏と安否確認サービスを展開するトヨク モ代表取締役社長・山本裕次が語ります。\n02.20(火) 12: 35-13:00メタバースオフィスを活用した生産性の高め方 ～カジュアルコミュニケーションを制しビジネスを前 進させる～沢谷 かおる 氏株式会社MS-Japan / メディア事 業部 ManegyDvision メタバースオフィスサービス運営担当 リモートワークの一般化は、通勤時間の有効活用や、 地理的制限を受けない採用など企業活動に多くの恩恵 をもたらしました。しかし、カジュアルなコミュニケ ーションの機会が減少し、メンバー間の確認業務のス ピード感が失われた事で、生産性が低下してしまうと いう新たな課題を抱える企業も増えています。本ウェ ビナーでは新たなるワークプレイスである「メタバー スオフィス」の活用によって、オフィス勤務と変わら ないスピーディなコミュニケーションを実現し、生産 性を高めビジネスを前進させる手法を事例を含めて紹 介します。\n【人事向けセッション】\n02.14(水) 12:05-12:3 0退職理由の5割を占める職場環境を改善！「マネジャ ー育成」に欠かせない視点とは山中 麻衣 氏株式会社 リンクアンドモチベーション / マネジャー\n現在、リ モートワークの普及やコンプライアンスの強化、人材 の多様化等の急速な環境変化によりマネジャーに求め られる事が増え、非常に複雑化しております。更には 、若者の離職率は入社3年以内で3割以上と年々増加傾 向にあります。そのような厳しい環境下で「メンバー とのコミュニケーションの量を増やそうと1on1等様々な 施策を実施するも、なかなか離職が止まらない。」と お悩みの声を、お客様から数多く頂戴致します。そこ で、本セミナーでは、慶應義塾大学ビジネス・スクー ル岩本研究室との共同研究結果でも離職率低下に相関 性があるとされた「従業員エンゲージメント」を向上 させる為に、マネジャー育成に欠かせない視点をお伝 えいたします。\n02.14(水) 12:35-13:00新卒ITエンジニア採 用の基本～1000社以上の採用支援をして分かった、成功 のポイント～楓 博光 氏株式会社サポーターズ / 代表 取締役\nDX化の遅れが叫ばれる日本。しかし、DX化の要 とも言えるITエンジニアの求人倍率は10倍前後で推移し ており、1人のエンジニアを約10社が奪い合っている状 況です。激化する採用マーケットで、安定的な採用を 行い、DX人材を獲得することはどの企業にも共通する 経営課題なのです。そんな状況を打破する大きなヒン トが新卒エンジニア採用にあります。「新卒エンジニ ア採用に注力していきたい」企業の皆さまに、新卒エ ンジニア採用の極意をお伝えします。本講演では、著 書『ゼロからわかる新卒エンジニア採用マニュアル』 より、下記のような重要なポイントを解説します。・ 新卒エンジニア採用マーケットの市況感・1000社超の採 用支援をしてきてわかった採用成功の秘訣・元エンジ ニア採用人事だからこそわかる、明日から活かせる採 用ノウハウエンジニア採用経験の浅い方はもちろん、 すでに取り組んでいる方もぜひ参加ください。\n02.14( 水) 13:05-13:30若手社員の離職を３分の１にした方法とは ？～「１室からの社員寮サービス」によるエンゲージ メント向上事例～井上 由大 氏株式会社共立メンテナ ンス / レジデンス市場開発部\n労働人口減少が進む昨 今、企業が成長する為には、労働力の確保が喫緊の課 題です。「エンゲージメント」の考え方も浸透してお り、人材の長期定着がますます重要視されています。 そこで注目したいのが、社員寮を活用した新しい人事 課題解決の手法です。社員寮は採用の強化や離職の防 止など、多岐にわたる人事の課題に効果を発揮します 。本セミナーでは、社員寮がどのようにエンゲージメ ント向上に有効なのか、具体的な他社事例を交えつつ 解説します。社員寮は「1室」からでもご利用可能です 。小規模からでも導入できることで、様々な企業に適 したソリューションとなります。ぜひ、この機会にご 参加ください！\n02.15(木) 12:05-12:30従業員の定着とやる 気につながる「納得感を醸成する人事評価のしくみ」 伊藤 愛里 氏株式会社SmartHR / ブランディング統括本部 オフラインマーケティング部\n現在、人的資本経営の 観点から「従業員の定着への取り組み」は「企業／組 織の成長」へつながる大切な人材投資と考えられてい ます。評価業務は、人事制度の運用を支える重要な業 務であり、従業員の成長を図るためにも企業にとって 欠かせない仕組みになっています。また、人材獲得競 争の激化や働き方の多様化が進む中、評価業務におけ る「納得感の醸成」は、社員のエンゲージメントにも ダイレクトに影響し、これからの人事にとって不可欠 な取り組みです。そこで本セミナーでは人事評価にお ける課題とその解決策を実践事例を踏まえてお伝えし ます。\n02.15(木) 12:35-13:00～「情報のカオス」からの脱 却～従業員情報の“一元管理”で業務効率化を実現！ 中村 将人 氏株式会社マネーフォワード / HRソリューシ ョン本部　フィールドセールス部\n従業員情報の管理 が、「バラバラ」「重複」「煩雑」と情報のカオスと なっていないでしょうか？様々な従業員情報を扱う人 事・労務部門の皆さまからは、「バラバラになってい る従業員情報を一括で管理したい」「大量の文書作成 が大変…」といったお声をよく耳にします。これらの 悩みは、情報管理を紙とシステムで行うなど情報管理 が統一されていないことで発生しています。悩み解決 の手段として有効なのがクラウド活用です。本セミナ ーでは、"従業員情報の一元管理"をテーマに、クラウ ド活用によるメリットや業務効率化のヒントをご紹介 します。\n02.16(金) 12:05-12:30入社後早期離職を軽減！！ 採用選考時に企業ができる取り組みとは？岩澤 康浩 氏株式会社ラフール / Well-Being事業部 セールスグルー プ マネージャー 兼 適性検査サービス「テキカク」責 任者\n気軽に転職できる世の中になってきたことで、 慢性的に人手不足に陥る企業も増えてきました。常に 採用合戦に駆り出され、新たな人材をみつけては定着 する前に早期離職されてしまう。このような事態を企 業が予防することはできないのでしょうか。本セミナ ーでは、早期離職を予防するために企業ができる取り 組みとして、人材を採用する際にどこに注目すればよ いのか。自社とフィットしている人材の見分け方や面 接のコツについてお話させていただきます。\n02.16(金) 12:35-13:00理系新卒の採用難易度が高いのはなぜ？アン ケートで分かった学生の行動傾向をもとに解説する、 必要なターゲット戦略とコミュニケーション設計とは 佐藤 拓弥 氏株式会社テックオーシャン / 執行役員 兼 ビジネスセクション市場開発部マネージャー\n理系採 用は、通常の新卒採用以上に難易度が上がっています 。その中で、母集団形成から内定承諾までの一連で、 多くの企業様が悩みを持っています。本講演では、25 卒理系学生500名に行ったアンケートをもとに、内定承 諾に導くためのターゲティング戦略・母集団形成・コ ミュニケーション設計に分けて、それぞれお話ししま す。26卒の採用活動が始まろうとしている今、学生の 行動から見る企業・人事の必要な対応についてぜひ整 理してみましょう。\n\n注意事項\nイベントへの参加お 申し込みと同時にManegyへの会員登録(無料)となります 。お申し込みには、Manegyの利用規約と会員登録におけ る個人情報の取扱いへの同意が必要です。以下をご確 認の上、お申し込みください。Manegyの利用規約https://ww w.manegy.com/rule/会員登録における個人情報の取扱いhttps:/ /www.manegy.com/rule/#i11 LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/931700?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR