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X-WR-CALDESC:Z世代に選ばれる採用戦略とは～採用コストを
 最適化～
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SUMMARY:Z世代に選ばれる採用戦略とは～採用コストを最適
 化～
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/93442
 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n★株
 式会社アールナイン共催★\n人事・採用部門の方にと
 って「永遠のお悩み」でないかと考える「採用コスト
 」。単に安い、または成果報酬のみで月額無料の求人
 媒体や、人材紹介会社に切り替えれば問題解決とはい
 かないですよね？\n効果が上がれば、「採用費のモト
 」も取れますが、ではそれは人材サービス会社の品質
 だけの問題でしょうか？「売り手市場」である以上、
 求職者は複数の企業の中から、就職先・転職先を探し
 ます。\n今回は、新卒採用に焦点を絞って、どうすれ
 ば今の「Z世代」に自社が選ばれるのか？数多くの採用
 支援活動を行ってきたアールナインと、採用サイト制
 作などを手掛けるネクストソリューションズがコラボ
 レーション。\n採用コストを最適化させるための、全
 体戦略の立て方、そして自社を正しくPRするためのWEB
 サイトの活用方法をお伝えします！\nタイムスケジュ
 ール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n12:00〜12:05\nオープニング\n
 \n\n12:05〜12:25\n株式会社アールナイン 採用コンサルタ
 ント 山下 涼雅 採用コストを最適化するために必要な
 こととは\n\n\n12:25〜12:45\n株式会社ネクストソリューシ
 ョンズ マーケティング室 藤江信之 採用活動に強くな
 るためのWEBサイト活用法とは\n\n\n12:45〜\n質疑応答\n\n\n
 \n※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性
 がございます。※本セミナー申込の際にご入力頂いた
 情報は、株式会社ネクストソリューションズ及び、共
 催先の株式会社アールナインで共有し、各社の個人情
 報保護方針（プライバシーポリシー）に従い管理しま
 す。両社の個人情報保護方針にご同意の上、入力情報
 を送信してください。\n\n\nネクストソリューションズ
 個人情報保護方針\n\n\nアールナイン個人情報保護方針\
 n\n\n登壇者\n\n藤江 信之\n株式会社ネクストソリューシ
 ョンズ マーケティング室\n大学卒業後、税理士向け商
 社で営業マンを経験したのち、2000年代前半より広告代
 理店や、WEB制作会社等で主にクリエイターとして従事
 。\n大手エネルギー会社や、大手小売店、某市地下鉄
 などのWEBサイトやプロジェクトに関わる傍ら、2010年頃
 まで、都内のWEBデザインスクールで非常勤の講師を務
 める。\n\nその後クライアントワークから、自社の広報
 マーケティングにキャリアチェンジ。\n上場IT企業のマ
 ーケティング部門立ち上げに中心メンバーとして関わ
 り、ウェビナーや展示会の運営などを通じリード創出
 を行う。\n\n人材サービス会社を経て、2023年6月ネクス
 トソリューションズに入社。\n“提案サイド”と“担
 当者サイド”両方を経験した知見を活かし、マーケテ
 ィング室の立ち上げ中。\n\n\n\n山下 涼雅\n株式会社ア
 ールナイン 採用コンサルタントフィールドセールス部
  ゼネラルマネージャー\nこれまでに200社以上の企業の
 採用支援を行う。支援領域は新卒採用・中途採用・社
 員定着など多岐に渡る。\n\n新卒で株式会社アールナイ
 ンに入社後、新規の営業部の立ち上げから参画し、開
 拓営業を行いながら、採用業務を兼務。\n\n数々の企業
 の面接、説明会、面談など、採用業務に幅広く携わり
 、年間300名を越える候補者の採用活動に従事。\nまた
 、社内採用プロジェクトではプロジェクトリーダーと
 して採用活動だけでなく、内定者のマネジメントにも
 関わり、教育活動などにも携わる。\n\n\n参加対象\n\nBto
 B、BtoC問わず企業の人事・採用・管理部門の方向け\n中
 小企業の経営者の方向け\n\n参加費\n無料\n注意事項\n\n
 リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント
 参加はお断りしております。\nキャンセル待ち・補欠
 ・落選の方はご参加いただくことが出来ませんのでご
 了承ください。\n欠席される場合は、お手数ですが速
 やかにキャンセル処理をお願い致します。\n無断キャ
 ンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさ
 せていただく場合がございます。\n
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