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X-WR-CALDESC:状況別、アジャイルコーチへの依頼の仕方　
 アジャイルコーチは何をしてくれるの？
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 アジャイルコーチは何をしてくれるの？
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SUMMARY:状況別、アジャイルコーチへの依頼の仕方　アジ
 ャイルコーチは何をしてくれるの？
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/93475
 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\nこの
 ウェビナーでは、アジャイルコーチへの仕事の依頼方
 法を理解してもらうことを目的としています。\nアジ
 ャイルコーチに仕事を依頼する様子を見ていただき、
 「アジャイルコーチは何をしてくれるのか」「どのよ
 うに依頼をするとよいか」といったイメージをつかん
 でいただければと思います。  \n「アジャイルコーチ」
 という言葉をよく耳にするようにはなりましたが、ど
 のようなことをしてくれるのか、どのように依頼をす
 ればよいのか不明瞭と感じる方は多いようです。\n今
 回は、アジャイルコーチに仕事を依頼する状況として
 、代表的な2つの状況を設定しています。  \n状況１：
 チームでアジャイルに取り組むことになった。\nアジ
 ャイルやスクラムの経験や知見がほぼなく、自分たち
 だけでうまくやれる自信がない。\n有識者から何かし
 らのフォローが欲しい。  \n状況２：自社でDX・アジャ
 イル導入することが決まった。\n会社の方針で、アジ
 ャイル開発者、SM、POなどのアジャイル人材を3年間で
 、1000人に増やしていきたい。  \n依頼側の代表の役と
 して、中原さんにお手伝いいただきます。\n中原さん
 は、アジャイルコーチに仕事を依頼する立場も、アジ
 ャイルコーチとして仕事を受ける立場も両方熟知して
 います。今回は、依頼側の立場から、アジャイルコー
 チに仕事の依頼をする際の質問を投げかけてもらいな
 がら進めていきます。  \nタイムスケジュール\n17:00 - 17
 :05　オープニング\n17:05 - 17:45　アジャイルコーチへの
 依頼（どのようなことを頼めるの？ 頼むときどうする
 の？）  \n\n状況１：チームでアジャイルに取り組むこ
 とになった。  \n状況２：自社でDX・アジャイル導入す
 ることが決まった。  \n\n17:45 - 17:55　中原さんによる総
 括\n17:55 - 18:00　クロージング  \n内容（学んでいただけ
 ること）\n\nアジャイルコーチの役割\nアジャイルコー
 チに頼んだ方がいいとき、よくないとき\n永和のアジ
 ャイルコーチの強み・特色\n\n対象となる方\n\nアジャ
 イル導入を検討している部長・課長・エンジニアリン
 グマネージャ\nアジャイル推進部門の責任者・担当者\n
 アジャイルチームのスクラムマスター・プロダクトオ
 ーナー・開発者\n\n講演者\n中原 慶\n\n豊田合成株式会
 社 主監技師\n株式会社ナカサンコンサルティング 代表
 取締役 社長  \nソフトウェアエンジニアとしてキャリ
 アを開始し、WEBアプリから大規模データウェアハウス
 など多様なシステム開発に従事。\nその後、ソフトウ
 ェアエンジニアリングを追求するべく、株式会社豆蔵
 にジョイン。オブジェクト指向やUMLモデリング、ソフ
 トウェアアーキテクチャのコンサルテーションや教育
 に従事。\n2007年からは株式会社チェンジビジョンにて
 、アジャイルなプロジェクトマネジメントツールをア
 ジャイルで開発。平行して自動車の電子プラットフォ
 ームにおけるシステムモデリング/仕様記述手法を研究
 し、大手自動車メーカーのコンサルテーションに従事
 。\n2012年にはコニカミノルタ株式会社に移り、クラウ
 ドサービスのアーキテクチャ開発から運用設計を主導
 。開発を通して老舗メーカーの課題に気付き、全社の
 アジャイルトランスフォーメーションの推進を開始。
 社内横断のアジャイルコーチチームを発足し、多様な
 チームを支援しつつスキル認定制度の制定などの変革
 を推進した。\nなお、社内のアジャイルカンファレン
 スを毎年主催し、役員をはじめ現場の従業員まで約900
 名の参加者が集まるまでに至った。\n2018年に自身が運
 営する株式会社ナカサンコンサルティングを設立し、
 組織変革やManagement3.0、アジャイルの教育や支援を行っ
 ている。\n現在はナカサンコンサルティングを運営し
 つつ、豊田合成株式会社にてDXの推進、新規事業の開
 発、全社の風土改革に従事。\n2年前に始めたテニスで
 、既に2回の肉離れと1回の靭帯損傷を経験しつつ、懲
 りずにレッスンに励んでいる。  \n木下 史彦\n\n株式会
 社永和システムマネジメント\nアジャイルコーチ ・ Agi
 le Studio プロデューサー  \n2005年頃からアジャイル開発
 を現場で実践。その中で人のチカラを最大限に活かし
 、自分たちのやり方を自分たちで考えて工夫していけ
 るということこそがアジャイル開発の最大の魅力だと
 気づく。現在は「まっとうなアジャイル」の実践を通
 じて人がいきいきとすることを目標に日々コンサルテ
 ィング、コーチング活動に従事している。監訳書に『
 アジャイルプラクティス』（オーム社）、『アート・
 オブ・アジャイル デベロップメント』（オライリー）
 がある。  \n天野 勝\n\n株式会社永和システムマネジメ
 ント\nアジャイルコーチ／KPTAエバンジェリスト  \n2001
 年に、エクストリームプログラミング(XP)を実践して、
 チームで改善を繰り返しながら仕事を進めることの重
 要性を実感しました。現在は、システム開発かどうか
 に関わらず、チームで仕事をしている方々の居場所を
 作るお手伝いができればと思って、研修やコーチング
 をしています。\n著書『LEADER's KPT』『OKRマネジメント
 入門』  \n家永 英治\n\n株式会社永和システムマネジメ
 ント\nアジャイルコーチ / ペアプロコーチ / TDDコーチ  
 \n2003年 永和システムマネジメント入社。2005年頃から
 アジャイルな開発者を数年経験したのち、現在はアジ
 ャイルコーチとしてテスト駆動開発やアジャイルの研
 修、チームに対してアジャイルの導入支援を行ってい
 る。リファクタリングを含めたアジャイルな開発がで
 きる人材が増え、顧客やユーザと共に持続可能なペー
 スで価値創造ができるチームが増えると私はとても嬉
 しいです。  \n\n参加にあたって\nZoomビデオ会議を使用
 しますので、Zoomが利用できるようにご準備ください。
 \n行動規範\n私達のイベントでは、性別、性的指向、障
 碍の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教にかかわ
 りなく、全員がハラスメント行為なくイベントに参加
 し体験できる環境の提供に最善を尽くします。私達主
 催者は、イベント参加者によるハラスメント行為を一
 切許容しません。性的な言葉や映像表現を使うことは
 イベントの場およびイベントに関連するいかなる場で
 も不適切であり、その適用範囲は発表やトークの内容
 、ツイッターやその他のオンラインメディアでの発言
 を含みます。これらのルールを破ったイベント参加者
 は、主催者の判断によって、イベント内での行動を制
 限されたり、イベントからの追放処分を受けることが
 あります。\n参照元\nhttps://confcodeofconduct.com/index-ja.html\n
 個人情報の取り扱い\n以下のWebページからご確認下さ
 い。\nhttps://www.agile-studio.jp/privacy-policy\nAgile Studio につ
 いて\nホームページ\nお問合せ先\nAgile Studio 窓口担当 
 川西まで\ne-mail：agile-studio@esm.co.jp
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