BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:「万年人材不足」から脱却しませんか？低コ ストのSNS×採用サイトで有望株と出会う黄金採用！ X-WR-CALNAME:「万年人材不足」から脱却しませんか？低コ ストのSNS×採用サイトで有望株と出会う黄金採用！ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:935069@techplay.jp SUMMARY:「万年人材不足」から脱却しませんか？低コスト のSNS×採用サイトで有望株と出会う黄金採用！ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20240314T130000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20240314T140000 DTSTAMP:20260410T233130Z CREATED:20240208T022454Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/93506 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n第一 部（13:03～13:28）：株式会社BESW\n100万円の人材はさよな ら！コスト削減＆高精度のソーシャルリクルーティン グを理解しよう\n求人媒体、人材紹介会社など…一人 を採用するのにかかる費用は新卒採用で70万～90万円。 中途採用は80万～100万円という調査結果がありました 。しかも年々コストが増えているといいます。それに もかかわらず、会社にマッチした人材を見つけるのは 非常に困難で、早期離職で悩む企業も多いのが現状で す。そこで、ソーシャルリクルーティングは人材不足 ・早期離職に悩む企業が取り入れるべき戦略です！SNS を社内で効率よく運用することで、高額な求人媒体な どにかけていたコストを削減。さらに各SNSのアルゴリ ズムを正しく理解できれば、マッチング精度の高い人 材を見つけることも可能です。本セミナーでは、Instagr amのリールやX、TikTokのショート動画を活用し、企業理 念や入社後のイメージを発信して有効応募に至った中 小企業の事例もご紹介！理想の採用戦略を隅々まで解 説しています。\n– 学べること –\n\nSNS採用が普及し てきている背景\nSNS×採用「ソーシャルリクルーティン グ」について\nInstagram、X、TikTokごとの運用戦略の立て 方\n各SNS媒体でショート動画（リール）を活用した採 用事例（中小企業）\n求職者と直接やりとりできる方 法とは？（ユーザーコミュニケーション）\n\n– こん な方にオススメ –\n\nSNSを使った採用手法に興味のあ る方\n人材不足、早期離職にお困りの方\n採用コストを 削減したい方\n\n\n田中 千晶（Tanaka Chiaki）\n株式会社BES W　代表取締役社長2009年、大学在学中に会社を設立し 、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。Webプ ロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多く の実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的 に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎 年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。 角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、イン プレス社でマーケティング支援の書籍を6冊出版。連載 も8社で行う。 自身のラジオ番組、パーソナリティと しても活動し、SNSの最新情報を届けている。\n\n第二部 （13:29～13:54）：株式会社プロコミット\n「何をやって も良い人が採れない…」から脱却するための採用サイ ト活用方法\n「求人広告にお金をかけても、なかなか 良い人からの応募が来ない」「内定を出しても、最終 的に他社への入社を決められてしまう」「人材紹介を 使ってみたけれど、採用してもすぐに辞められてしま った」そんなお悩みはございませんか？今の世の中あ らゆる採用手段が存在しますが、どの方法を取るにし ても共通して大切なのは 「自社がどんな会社なのか？ 」「どんな人を求めているのか？」 をきちんと伝える こと。今回は、求職者への情報発信のプラットフォー ムとなる 「自社の採用サイト」 について、その重要 性と制作時のポイント、活用方法などをご説明いたし ます。\n– 学べること –\n\n採用市況と求職者の動向 から見る採用サイトの重要性\n求職者に好まれる採用 サイトとは？良い例・悪い例\n効果的な採用サイト制 作の進め方\n\n– こんな方にオススメ –\n\n自社にマッ チする良い人材の採用に苦戦されている方\n従来型の 採用手法に限界を感じ、新しい打ち手をお探しの方\n 効果的な採用サイトの活用にご興味をお持ちの方\n\n\n 長谷川 盾（Hasegawa Jun）\n株式会社プロコミット　採用 サイト事業部　営業責任者大学卒業後、大手食品メー カーに入社。その後、総合広告代理店に入社し、人材 広告事業に従事。リクルートTOP パートナー代理店とし て、新卒・中途・アルバイト採用に携わる。人材広告 事業の責任者として、オウンドメデイアリクルーティ ング、離職防止、採用ブランディング、リファラル採 用など幅広く、最適なソリューションを提案し、顧客 の課題解決を推進。2019年のプロコミット入社以降は、 採用サイト「iRec」を通した顧客のオウンドメディアリ クルーティング支援に従事。\n\n＜ 実施概要 ＞\n【日 程】 3月14日(木)　13:00 ～ 14:00【開催形式】 オンライ ン（※WEBツール：Zoom）\n\n\n\nWEBのみの開催となります ので、ご了承ください。エントリーいただいた方に、 前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。\n\n\n 競合、同業社様のご参加はお断りいたします。\n\n\nセ ミナーに関するフォームでのご入力情報は株式会社BESW がセミナーやサービスのご案内（広告メール含む）を するため取得し、同目的で利用するため、以下の共催 企業に提供いたします。各社の個人情報の取り扱いの 詳細は以下をご覧ください。・株式会社BESW・株式会社 プロコミット\n\n\nお申込が予定数を超過した場合は、 早期受付終了とさせていただく場合がございます。お 申込後のキャンセルが発生した場合は再受付させてい ただく事がございますので、ご参加が難しくなった際 は下記までご連絡いただきますようお願い申し上げま す。＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829-3510＞ LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/935069?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR