BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:〜ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータ を紹介！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回 ！ X-WR-CALNAME:〜ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータ を紹介！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回 ！ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:935231@techplay.jp SUMMARY:〜ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータを紹 介！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回！ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20240215T180000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20240229T230000 DTSTAMP:20260420T080241Z CREATED:20240209T041814Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/93523 1?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n人材データ 、活用できていますか？\n人事DXを行う企業の６割が人 材データの活用、「ピープルアナリティクス」ができ ていません。\nコグニティでは、ピープルアナリティ クスにおける「育成の質」のデータを分析しています 。今回のウェビナーでは、過去回で反響の大きかった3 社とのコラボウェビナー、計4時間半からデータを集約 しご紹介します。\n\n本来４時間半の情報を、１時間で 凝縮して提供いたします。\nデータが大事、データが 大切と言われる一方で、過去のデータをこねくり回し ても未来はわからないという意見もあります。だから こそ、適切なデータの収集を行い、未来を見通すだけ でなく適切な場面への活用が重要です。\n本ウェビナ ーでは、人事DXにおける「育成」に焦点を当てていま す。\n1. 1on1の種類、「使い分け」（チームスキル研究 所コラボ回より）\n昨今の社会では、文化を重んじる 考えや多様性の尊重などの考えが広がっています。そ れに合わせて、1on1のトレンドや在るべき姿も変わって きています。そこで、そもそも1on1にはどんな種類があ り、どのように「使い分けるか」という部分を見てい きます。\n\n\n2. 部下指導と1on1の実態（ビジネスコーチ コラボ回より）\n「もっと良くなりたい」という思い は上司、部下共にあるものの、上司ばかりが話してし まうなどの1on1の課題に焦点を当てています。\n\n3. 性 格パターンと1on1で出てくる差（ミツカリコラボ回）\n 部下への関わり方をタイプ別（ソーシャルスタイル理 論）に分けて、実際のデータを示しながら分析してい ます。\n\nこれら過去３回で分析したデータに加えて、 再編集、新規のデータを含む情報を提供いたします。\ n人事担当者はもちろんのこと、人事DXの対象となるデ ータは全部署であるため、各部署のマネジメント層の 方にも必見の内容となっております。\nぜひご視聴く ださい。\n\n\n日本の人事部「ＨＲアワード2022」（主催 ：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省） のプロフェッショナル部門、人材開発・育成部門で「 最優秀賞」を受賞いたしました。\n\n詳細：https://cognite e.com/news/11155\nこのウェビナーでわかること\n１．コー チング・1on1の種類と定義（チームスキル研究所コラボ 回より）コーチングや1on1はなぜ重要？効果的なコーチ ングのやり方なども！\n２．コーチング・1on1の実態（ ビジネスコーチコラボ回より）昨今の人材育成のニー ズや取り組み方とは？コーチングが上手くできない原 因と対策は？\n３．性格パターンと1on1で出てくる差（ ミツカリコラボ回より）部下の性格に合わせた上司の 接し方とは？〜理屈っぽい部下・空気を読みすぎる部 下〜\n本来なら4時間半かけて見る内容をぎゅっと1時間 に凝縮してお送りいたします。\n・評価査定の時期に 備えて新しい施策を打ち出したい・来年度こそDX化を 進めたい・昨今の人材育成のトレンドを抑えたいなど 人事DXの導入に関して、基本的な疑問から、明日から 使える情報までご共有します。\nピープルアナリティ クスを導入して、人事や上司の経験や勘だけに頼らな い組織運営に興味がある方\n必見の内容です。\n\n＜日 時＞\n【配信】・2月29日（木）08:00~09:00・2月29日（木） 10:00~11:00・2月29日（木）12:00~13:00各回１時間を予定して おります。詳しい日程は、弊社お申込みフォームをご 確認ください。\n＜費用＞\n無料\n＜場所＞\nZoom※申し 込み完了メールにて、URLをご連絡します。\n＜お申し 込み方法＞\n当サイトからお申込みいただけます。弊 社googleフォームによるエントリーも可能です。開催前 日〜当日のお申込みは、開催情報通知が間に合わない 可能性があるため、上記フォームからお申し込みいた だきますようお願いいたします。\n＜登壇者＞\n河野　 理愛コグニティ株式会社　代表取締役ほか\n＜プログ ラム＞\n１．イントロ・登壇者紹介２．コーチング・1o n1の種類と定義３．コーチング・1on1の実態４．性格パ ターンと1on1で出てくる差５．人事DXとして〜導入事例 〜６．Q&A・お知らせ\n【注意事項】\n・企業向けのセミ ナーですので、なるべく会社でのメールアドレスでご 登録ください。\n・ウェビナー前日にURLメールが届か ない場合はメールアドレスが誤って登録されている可 能性がございますので、お手数ですが、こちらのフォ ーム（https://cognitee.com/contact）よりお問い合わせをお願 いいたします。\n・メール指定受信を設定されている 場合は、＜@cognitee.com＞のドメイン設定を各自でお願い します。\n・ご登録いただいた個人情報は、Webinarに関 するご連絡の他、製品資料の送付、新製品・サービス 、イベントに関する情報提供のために利用させていた だく場合がございます。また、共同開催者への情報提 供もございます。ご登録いただいた時点でご同意いた だく形になりますことをご了承ください。\nプライバ シーポリシー：https://cognitee.com/about/5014\n\n★コグニテ ィは「ＨＲアワード2022」人材開発・育成部門にて最優 秀賞受賞★\n詳細はこちら：https://cognitee.com/news/11236\n 日本の人事部「HRアワード2022」（後援：厚生労働省） で、コグニティのAI分析サービス「COG-COACH」が「人材 開発・育成部門」にて最優秀賞を受賞しました！「COG- COACH（コグ・コーチ）」は1on1スキルをAI分析で可視化 、上司の指導力を強化します。\n受賞を記念して、コ ーチングに関するプロ企業3社とのコラボ回をまとめた ウェビナーを配信いたします。反響が良かった過去回 、4時間分の重要なトピックをぎゅっと1時間に凝縮し ております。詳しくはこちらから\n\n10月13日（水）赤 坂インターシティコンファレンスにて開催された表彰 式 LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/935231?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR