BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:東京電力・日産自動車のDX人材育成 ～全社か 部署別か DX人材育成の最適解～ X-WR-CALNAME:東京電力・日産自動車のDX人材育成 ～全社か 部署別か DX人材育成の最適解～ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:937497@techplay.jp SUMMARY:東京電力・日産自動車のDX人材育成 ～全社か部署 別か DX人材育成の最適解～ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20240321T120000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20240321T130000 DTSTAMP:20260418T133334Z CREATED:20240301T085948Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/93749 7?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n東京電力、 日産自動車のDX人材育成 ～全社か部署別か DX人材育成 の最適解～\n▼内容\n日本を代表する企業である東京電 力、日産自動車をお招きして、「DX人材育成」をテー マにしたセミナーを開催いたします。\n・「TEPCO DX」を 掲げ、3カ年で6\,000名のDX人材育成をすることを掲げて いる東京電力様・部署に必要なDX人材をstep by stepで育 成している日産自動車様\nDX人材育成について異なるア プローチをとる2社のDX人材育成計画策定の背景や狙い について、具体的な施策内容や進捗状況などを含めて お話しいただきます。\n後半では、エクサウィザーズ も交えたパネルディスカッションのお時間もご用意し ております。質疑応答のお時間ではインタラクティブ な会話が楽しめる、他にはない機会になりますのでぜ ひお気軽にお申込みください。\n（本セミナーは無料 です）\n▼こんな方におすすめ\n\nエンタープライズ企 業がどのようにDX人材を獲得・育成しているのか知り たい\n自社のDX人材育成の戦略策定・見直しの参考にし たい\n自社のDX人材育成を加速させ、競争力を高めたい \n\n\n▼講義内容\n12:00-　　開会の挨拶12:03-　　全社DX推 進のためのDX人材をどう作っていくのか12:20-　　DXをリ ードする人材の育成手法12:35-　　パネルディスカッシ ョン／質疑応答13:00-　　終了\n▼講師プロフィール\n笹 川 竜太郎 氏\n東京電力ホールディングス株式会社DXプ ロジェクト推進室　副室長\n2000年入社。変電設備の保 守・運用を経て、社内人財公募制度でインターネット 上のコンテンツビジネスを経験。その後、電力システ ムの開発・導入業務、人事部門における採用業務、賠 償業務、グループ会社における海外ビジネス業務を経 て、2022年7月より現職。\n\n河野 雄志 氏\n日産自動車株 式会社Japan-ASEANデジタルトランスフォーメーション部 　主担\n電気メーカーのIT部門において、グループ企業 向けのシステム開発・導入や業務改革推進のプロジェ クトマネジメント業務を行う。 その後、コンサルティ ング企業において官公庁などの情報システム部アドバ イザリ業務を経て、2017年に日産自動車入社。 国内販 売会社のデジタル化推進による効率化・現場改革に取 り組んでいる。\n\n▼注意事項\n\n開催方法：Webセミナ ー　※Zoomを利用します\n参加方法：お申込後に、別途 メールにてご案内致します。\n競合他社様のお申込み はお断りする場合がございます。予めご容赦ください 。\n\n\n▼内容\nChatGPTをはじめとした生成AIの登場によ り、生成AIをビジネスに活かしトランスフォーメーシ ョンを起こしたいと考える一方で、そうした変革を推 進するデジタル人材の育成・デジタルリテラシーの底 上げに課題を感じている企業様も増えてきています。\ n特に\n\nDXを推進していくにあたって必要な人員計画・ 人材要件定義ができない\n生成AI時代に必要な役割やス キルがわからない\nデジタルスキルだけ身に付けても 変革を起こせる人材は育たない\n\nといった課題に直面 し、我々にご相談をいただく機会も増えてきました。\ nデジタル技術を活用しビジネスに変革を起こすために はデジタルスキルだけでなく、周りを巻き込んで推進 していくリーダーシップスキルも非常に重要です。\n そこで本セミナーでは、DX人材育成に詳しい弊社プロ ダクトマネージャーの上峠がDX人材育成の全体像や、 事業計画に紐づく形での人員計画の立て方、スキルと 素養の可視化などについてお話しいたします。続いて 、ウィルソン・ラーニング　ワールドワイド株式会社 の三浦様より、生成AI時代に求められる挑戦を育むリ ーダーシップについてご紹介いたします。\n後半は両 名でパネルディスカッションも行います。お聞きした いことがあればお申し込みの際にご入力ください。\n 組織変革・人材育成のヒントになりましたら幸いです 。（本セミナーは無料です）\n▼こんな方におすすめ\n \nDX人材をどう育てているのか知りたい\n知識があるだ けじゃなく、実務に使える&組織を動かせるDX人材が欲 しい\n組織をどう変えていくべきか模索している\n\n\n ▼講義内容\n12:00-　　開会の挨拶12:05-　　生成AIを活用 した人材要件定義12:25-　　AI時代におけるリーダーシ ップの変容12:45-　　パネルディスカッション / 質疑応 答13:00-　　終了\n▼講師プロフィール\n三浦 英雄 氏\n ウィルソン・ラーニング　ワールドワイド株式会社執 行役員　事業開発室長　兼”イノベーション・イネー ブルメント”事業ディレクター“越境リーダーシップ ”プロジェクト ファウンダー\n2012年に共創型実践研究 「越境リーダーシップ」プロジェクトを産学連携で設 立。 個人の想いを起点に、既存の枠組みを“越境”し 、異分野との共創関係から社会的価値創造を実現する リーダーシップ、組織文化の実践研究をアカデミア、 実践者、クリエイターと共に取り組む。 持続的に価値 創造が生まれる人的資本経営の実現に向けて、個人の 想いを起点とした社会的価値創造、価値創造イネーブ ルメントの実装、組織文化の変容の取り組みを多数手 がける。\n\n上峠 隆行\n株式会社エクサウィザーズDX ア セスメント&ラーニングプロダクトマネージャ\n慶応義 塾大学にて経済学を専攻。外資戦略コンサルティング ファームであるAccentureにて約4年間従事し、大手電機会 社、官公庁に対して5件のプロジェクトに参画。主に新 規事業戦略立案、事業計画策定、実行計画立案・推進 を実施。 2社目のリクルートでは、IT系経営・事業企画 にて約4年間従事し、中・長期事業計画から構造優位戦 略の策定/新規事業企画立案から数億円規模の大型開発 （Saas系プロダクトローンチ）に至るまでプロジェクト をリード。 現在はAIベンチャーであるエクサウィザー ズに転職し、プロダクトマネージャー兼コンサルタン トとして、プロダクト企画戦略・開発ディレクション だけにとどまらず、大手企業のコンサル、営業戦略・ 推進、米国ユニコーンプレイヤーの事業提携＋新規事 業創出にかかるMVP開発に至るまで幅広く業務に従事 ・ また、個人として”ベンチャー企業のプレシード調達 支援”や”不動産SaaS企業の新機能要件定義”、”農業 ベンチャーのECサイトリニューアル”、”EC運用受託企 業のBPR”、”テレビバラエティのファンコミュニティ アプリ作成”など幅広く支援\n\n▼注意事項\n\n開催方 法：Webセミナー　※Zoomを利用します\n参加方法：お申 込後に、別途メールにてご案内致します。\n競合他社 様のお申込みはお断りする場合がございます。予めご 容赦ください。\n LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/937497?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR