BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//https://techplay.jp//JP
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALDESC:『はたらく人ファーストアワード』受賞企業
 が語る、はたらきがい向上カンファレンス〜社員が本
 当に求めるエンゲージメント向上法とは？社内のハー
 ドルや課題の乗り越え方も満載！〜
X-WR-CALNAME:『はたらく人ファーストアワード』受賞企業
 が語る、はたらきがい向上カンファレンス〜社員が本
 当に求めるエンゲージメント向上法とは？社内のハー
 ドルや課題の乗り越え方も満載！〜
X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Asia/Tokyo
BEGIN:STANDARD
DTSTART:19700101T000000
TZOFFSETFROM:+0900
TZOFFSETTO:+0900
TZNAME:JST
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
UID:938725@techplay.jp
SUMMARY:『はたらく人ファーストアワード』受賞企業が語
 る、はたらきがい向上カンファレンス〜社員が本当に
 求めるエンゲージメント向上法とは？社内のハードル
 や課題の乗り越え方も満載！〜
DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20240322T110000
DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20240322T144500
DTSTAMP:20260403T223939Z
CREATED:20240314T023431Z
DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/93872
 5?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nはたらきが
 い向上カンファレンス〜社員が本当に求めるエンゲー
 ジメント向上法とは？社内のハードルや課題の乗り越
 え方も満載〜\n概要\n「人を採用してもすぐに辞めてし
 まう」「従業員のモチベーションが上がらない」「社
 員の生産性が向上しない」多くの中小企業・地方企業
 の経営者よりこんなお悩みをよく耳にします。このよ
 うなお悩みを生み出す一番の要因は従業員の「はたら
 きがい」が不足しているためです。\n「はたらきがい
 向上」は一部の大手企業が行うものではなく、人手が
 足りない企業や新規採用に困難がある企業こそ向き合
 うべき課題です。\nしかしながら、はたらきがい向上
 はどこから行えば良いのか、明確な答えを持っている
 方や企業は少ない現状があります。\nミイダスと朝日
 新聞社が経済産業省の後援のもと開催した「はたらく
 人ファーストアワード」は、多様な働きがいを認め、
 はたらく人一人ひとりを大切にすること、そしてそれ
 らがはたらく人のはたらきがいが高まり、生産性の向
 上や労働力の効率化につながるという考えのもと、開
 催されました。\nアワードの中で、独自性のある「は
 たらきがい向上」施策を行った3社にご登壇頂き、取り
 組みが生まれた背景や、社内での協力をどのように得
 たか等インタビュー形式で伺っていきます。質疑応答
 コーナーもございますので、その場で気になる点があ
 れば質問も可能です。\nまた、元ニトリ人事責任者の
 「永島寛之氏」による「はたらきがい向上」について
 の基調講演もございます。\nはたらきがい向上施策に
 お悩みの方、他社がどのような取り組みを行なってい
 るか気になる方、すぐに実践できる施策を知りたい方
 、お気軽にご参加ください。\nタイムスケジュール\n\n\
 n\n時間\n内容\n\n\n\n\n11:00-11:05\nオープニングセッション
 \n\n\n11:05-11:55\n永島 寛之氏基調講演「データから行動
 へ：永島氏が語るはたらきがいを高めるための実用ガ
 イド」\n\n\n12:00-12:40\n社会医療法人三宝会「地域に先駆
 けた仕組みでスタッフのはたらきがい向上〜患者・ス
 タッフ・地域に支持され笑顔を増やす方法〜」\n\n\n12:4
 5-13:25\n株式会社７Ｒｅａｓｏｎｓ「多様化するはたら
 き方に応える―新時代のはたらきがいの構築」\n\n\n13:3
 0-14:10\n株式会社エコノワ「給料は従業員が決める！？
 」意見を言い合える環境作り\n\n\n14:15-14:45\nミイダス株
 式会社「明日からできるエンゲージメント施策」\n\n\n\
 n\n\n\n\n※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可
 能性がございます。\n登壇者\n永島 寛之\nトイトイ合同
 会社 代表社員／中央大学 企業研究所 客員研究員\n「
 組織活動は”問い”と”対話”で構成される」という
 考え方から、企業向けにユニークな組織開発と人材開
 発の支援をしている。現在は複数社の人事・戦略顧問
 を担当しつつ、大学で有識者を交えて次世代の人材育
 成体系を研究中。 経歴は、東レ、ソニーで海外マーケ
 ティングに従事した後、米国駐在を経てニトリに入社
 。ニトリでは人事責任者として、似鳥会長直下で組織
 変革を指揮し、直近では再生エネルギー開発レノバに
 て執行役員CHROを担当。\n\n\n社会医療法人三宝会\n所在
 地：大阪府\n年間1973件の救急車を受け入れる南港病院
 を中⼼に、社会福祉法⼈健成会、NPO法⼈トロワ・アル
 ブルの3法⼈で構成され、医療・介護・福祉・予防・児
 童発達を中⼼に事業を展開。「笑顔ですばらしい対応
 と優しさ」を理念に、フランスのケア技法「ユマニチ
 ュード」で優しい職場を目指す。思いやりと健康をコ
 ンセプトにした「助け合うまちづくり」を進めている
 。\n\n\n株式会社7Reasons\n所在地：東京都\n業界超特化型
 のRPO（採用代行）事業を展開。業界・職種専門の採用
 外部チーム構築により企業様にお手間をかけず、円滑
 に採用が進む仕組みや、パートナー企業様との伴走型
 の採用・組織支援やコンサルティングを通し、 外部に
 頼らずクライアント様自身で採用成功に至れるよう、
 内製化を推進。ほかにもITや広告会社を中心としたBPO
 事業・経営支援事業も手掛ける。\n\n\n株式会社エコノ
 ワ\n所在地：岐阜県\n人と自然がつながる「モノ」と「
 場所」をつくることをミッションとし、天然ヘアカラ
 ーのヘナや、天然由来100%のヘアケア製品などの卸販売
 事業。\n\n\n越智 道夫\nミイダス株式会社 CMO\n大学卒業
 後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグロー
 バルな経験を求め退社。その後日本とオーストラリア
 のロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後
 、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、
 そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャ
 ーを歴任。その後レノボ・ジャパン合同会社にて、コ
 ンシューマー マーケティング本部長としてLenovoとNECの
 2つのブランドのマーケティングを統括。現在は、HRテ
 ック企業のミイダス(株)にて、現職に就く。\n\n視聴方
 法\nお申込みフォームに必要事項をご入力の上、送信
 してください。追って、ミイダス運営事務局（miidas-web
 inarjimukyoku@miidas.jp）よりメールにて「セミナー閲覧用UR
 L」をお送りします。※本プログラムはWebシステム「Zoo
 m」を利用して実施いたします。※インターネット環境
 があれば、どこからでもご参加いただけます。\n参加
 について\n\n参加費：無料\n定員：先着500社\n\n注意事項
 \n\n同業他社のご参加はご遠慮いただいております。\n
 お問い合わせ先\n\n会社：ミイダス株式会社\nTEL：03-6385
 -6911\nEmail ：miidas-webinarjimukyoku@miidas.jp\n\n\n
LOCATION:
URL:https://techplay.jp/event/938725?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm
 _campaign=ics
END:VEVENT
END:VCALENDAR