BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:新入社員が活躍できる環境、整っていますか ？ 新入社員を定着→活躍に導く2つのコミュニケーシ ョン施策 X-WR-CALNAME:新入社員が活躍できる環境、整っていますか ？ 新入社員を定着→活躍に導く2つのコミュニケーシ ョン施策 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:938845@techplay.jp SUMMARY:新入社員が活躍できる環境、整っていますか？ 新 入社員を定着→活躍に導く2つのコミュニケーション施 策 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20240410T120000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20240410T130000 DTSTAMP:20260406T030346Z CREATED:20240315T025802Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/93884 5?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n新入社員が 活躍できる環境、整っていますか？新入社員を定着→ 活躍に導く2つのコミュニケーション施策\n概要\n4月、 多くの新入社員が入ってくる季節。受け入れる皆さま は、新入社員の活躍を期待していることと思います。 ましてや”退職”なんて考えたくもないでしょう。で は最悪の事態を避け、活躍してもらうためにはどうす ればよいのでしょうか？\n日本能率協会が実施した「20 23年度 新入社員意識調査」をみてみましょう。本調査 で、「これから仕事をしていく上で、どのようなこと に不安がありますか（複数回答）」と質問をしたとこ ろ、実に68.6%が「上司・同僚など職場の人とうまくや っていけるか」を選択（回答者：675名）。なんと約7割 の人が、人間関係に不安を抱いているのです。このこ とから、「人間関係の不安」を解決することが、定着 と活躍を促す上で重要な取り組みだと考えられます。 そして、その方法こそが「コミュニケーション」に関 する施策です。\nそこで本セミナーでは、新入社員の 「定着」と「活躍」に効果的なコミュニケーション施 策を2つ紹介します。新入社員と既存社員のコミュニケ ーションを促す環境が、人間関係の不安解消につなが ります。新入社員がいきいきと働ける環境をつくり、 定着と活躍を実現しましょう！\nパート①：インター リンク株式会社\n新入社員の「定着」と「活躍」に効 果的な「コミュニケーション施策」。弊社パートでは* *「定着施策」をメインにお伝え**します。新入社員の 約7割が人間関係に不安を抱いているというデータを前 述しましたが、実際に新入社員や若手に多い離職理由 はご存知でしょうか？先に答えを言ってしまうと、人 間関係の離職理由はやはり高位に位置しています。逆 に言うと、新入社員がどのようなコミュニケーション を求めているかを知り、人間関係のストレスを取り除 いてあげる事で、新入社員の定着率をぐっと向上させ ることが出来るのです。そこで今回は、オンボーディ ング施策を成功させる為の重要な思考と、定着を捗ら せる為に弊社でも行っている、経営者・人事担当者・ 現場マネージャー・上司など立場ごとのオンボーディ ング施策をご紹介します。\nパート②：株式会社シン ギュレイト\n新入社員が抱いている「不安」。それは** 「未知に対する不安」**です。「未知に対する不安」 は、不確実性の高い今の環境において、新入社員の時 だけに訪れるものではありません。社会人生活でずっ と共にするものといえるでしょう。だとすると「不安 を解消してあげる」という施策だけで、この先も長く 活躍する社員を育てることはできるのでしょうか？そ こでシンギュレイトからは、不安を”解消”するだけ でなく、その不安を”乗り越えて”活躍するために必 要な要素と、その要素を身につけるコミュニケーショ ン施策をお伝えします。\n内容\n\n\n新入社員に多い離 職理由と求めているコミュニケーション\n定着を捗ら せるオンボーディング施策\n不安を乗り越えるために 必要な要素とは\n不安を乗り越える要素を身につける コミュニケーション施策\n\nこんな人におすすめ\n\nこ のような悩みを持つ経営者、人事担当者、組織責任者 におすすめです！\n\n新入社員の定着率をあげて早期離 職を防ぎたい。\n新入社員がイキイキと働けて、活躍 できる環境を作りたい。\n新入社員の活躍をサポート できる体制を整えたい。\n\n登壇者\n\n鹿内 学 博士（理 学）\n株式会社シンギュレイト 代表取締役/ ピープル アナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員\n京都 大学などの研究機関で10年ほど脳活動画像データ、生 体データの計測・分析をおこなう基礎研究に従事。\n 認知神経科学、情報学、心理学をバックグラウンドに もつ。\n現在、働く中でのコミュニケーション・デー タから関係性に注目した次世代ピープルアナリティク スの事業化にとりくみ、働く組織の科学と実用をめざ している。\nシンギュレイトでは、1on1での話し方を可 視化する1on1サポーター「Ando-san」と、\nイノベーティ ブな組織への変革を促す組織診断サービス「イノベー ション・サーベイ」を提供中。\n情報量規準が好き、 サッカー好き、漫画好き。\nhttps://cingulate.co.jp/\n\n\n\n宮 下 友輔\nインターリンク株式会社 セールス/カスタマ ーサクセス リーダー\nAgelu事業において、セールス/カ スタマーサクセスを担当。\n企業の社内コミュニケー ションや人材における悩みや課題を、\nご担当者様と 一緒になって解決に導き、企業の成長に繋げていくこ とを使命としています。\n趣味は、サッカー、サウナ 、散歩、漫画、映画など。\n皆さまのお役に立てるよ う、セミナーを進めていければと思っておりますので 宜しくお願い致します。\n\n参加対象\n\n経営者\n役員\n 管理職\n人事担当者\n総務担当者\n現場担当者\n\n参加費 \n無料\n注意事項\n\nリクルーティング、勧誘など、採 用目的でのイベント参加はお断りしております。\n同 業他社の方のご参加はお断りしております。\n無断キ ャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断り させていただく場合がございます。\n LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/938845?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR