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 見るタッチポイントの最適化
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SUMMARY:リード獲得・育成から商談まで顧客体験から見る
 タッチポイントの最適化
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/94062
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n\nセミナー
 概要\nBtoBマーケティングを考えるとき、顧客体験の向
 上は、今やビジネスの成功に欠かせない要素となって
 います。多様なタッチポイントをつなげ、効果的にリ
 ードな獲得、獲得したリードの育成〜商談化まで、一
 貫した顧客体験が重要です。\nこのウェビナーでは、
 新規リード獲得やリードの育成にお悩みの皆様に向け
 、顧客体験を中心に据えた最適なタッチポイントの活
 用法をお伝えします。\n豊富な事例を交えながら、リ
 ード獲得からリードの育成、そして商談獲得までのプ
 ロセスにおいて、顧客体験の向上がどれほど重要かを
 紐解いていきます。本ウェビナーを通じて、新しいア
 プローチのアイデアや実践的な手法を学び、皆様のビ
 ジネスにおいて顧客体験の質を向上させるヒントを見
 つけていただければ幸いです。\nこんな方におすすめ\n
 \n新規リードの獲得に苦戦しているマーケティング部
 門のマネージャーおよびご担当者様\nリード獲得後の
 育成・商談化に苦戦しているインサイドセールス部門
 のマネージャーおよびご担当者様\nマーケティングや
 インサイドセールスの立ち上げおよび仕組み化・効率
 化に課題をお持ちの事業責任者様\n\n開催概要\n・タイ
 トルリード獲得・育成から商談まで顧客体験から見る
 タッチポイントの最適化\n・開催日時2024年4月17日（水
 ）14:00-15:00（受付 13:55〜）\n・参加費無料(事前申込制)\
 n・イベント参加方法Zoomによるオンライン配信※お申
 し込み後、開催前日に受講URLをお送りします\n講演内
 容\n・顧客とのタッチポイントとLTVを推進するCMSとは 
 （株式会社サイトパブリス）・顧客体験から考える、C
 Vを生むLPの作り方（株式会社free web hope）・インサイド
 セールスが育てる顧客体験 リード獲得から商談化まで
 （株式会社Timers）\n共催企業\n株式会社free web hope株式
 会社Timers株式会社サイト・パブリス\nアーカイブ動画\n
 期間限定で申込者向けに公開\n参加特典\nセミナー資料
 データ（聴講後アンケートの回答者限定）\n\n登壇者紹
 介\n株式会社FREE WEB HOPEコンサルタント　竹田 翔証券会
 社のリテール営業を経て入社。 証券時代は「どうすれ
 ば伝わるか」、「要望に合わせた資産ポートフォリオ
 はどうあるべきか」を軸に顧客開拓や提案活動と新人
 育成を行ってきた。 現職ではコンサルタントとして提
 案業務を行いつつ営業計画や新人育成、セミナー企画
 ・運営・登壇も行う。「誰に、何を、どの切り口から
 、どのように」伝えるのがベストかを考えてマーケテ
 ィング提案を行っている。\n株式会社Timers執行役員　
 松村 隆宏新卒でDeNAに入社。マーケティングの担当者
 としてMobageや新規事業の拡大に従事。10億円規模のキ
 ャンペーンや新規チームの立ち上げ、海外事業部連携
 など多種多様なプロジェクトを担当。その後、プロデ
 ューサーとして新規のゲームアプリを開発・リリース
 し2015年退職。現在はTimersにおいて執行役員として、オ
 ンラインBPO事業および金融領域の事業を管掌。\n株式
 会社サイト・パブリス営業部ゼネラルマネージャー　
 芳澤 岳史サイトの課題を解決するアプリケーション開
 発の会社を経て、 サイト・パブリスに入社後は大手企
 業のサイト構築の営業を担当。現在は、営業グループ
 を統括するゼネラルマネージャーとして提案活動に従
 事。\n\n注意事項\n・当社主催/共催のイベント・セミナ
 ーへのご案内、当社サービス/商品の情報提供を行うた
 めに利用します。\n　フォームにご入力いただいた情
 報は、共催する企業様と共同利用いたします。　その
 際、当該個人情報は共催・協賛・協力する企業様のプ
 ライバシーポリシーに従い、管理されます。・サイト
 ・パブリスのプライバシーポリシーに関する公表事項
 はこちらをご覧ください。・FREE WEB HOPEのプライバシー
 ポリシーに関する公表事項はこちらをご覧ください。
 ・Timersのプライバシーポリシーに関する公表事項はこ
 ちらをご覧ください。・競合にあたる企業の方からの
 お申し込みはお断りさせていただいております。あら
 かじめご了承ください。\n
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