BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:インターンシップ対策は今から！Z世代を掴ん で離さない最新コミュニケーション採用術 X-WR-CALNAME:インターンシップ対策は今から！Z世代を掴ん で離さない最新コミュニケーション採用術 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:942862@techplay.jp SUMMARY:インターンシップ対策は今から！Z世代を掴んで離 さない最新コミュニケーション採用術 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20240521T130000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20240521T140000 DTSTAMP:20260407T175145Z CREATED:20240423T064344Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/94286 2?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n第一 部（13:03～13:28）：株式会社BESW\nプロ直伝！インターン シップでZ世代の心を自社に向かせる新SNS運用術\n「採 用コストを削減したい」「Z世代の採用方法を見直した い」このような悩みを、Z世代のほとんどが利用してい るSNSで解消しませんか？インターンシップに来てもら うためには、SNSを利用した自社の認知拡大が効果的。 また、SNS採用は通常の採用コストから80％削減できる ことが分かっています。中小企業ならではの雰囲気や 、社員のパーソナルな部分に興味を抱いた学生とコミ ュニケーションすることでインターン参加の意欲が高 まります。くわえて、自社の研修内容や人材育成の概 要を発信すれば、会社のビジョンにマッチした学生の 入社が期待できるでしょう。そこで本セミナーでは、S NSを利用したZ世代の採用ノウハウを解説します。Instagr amやTikTokで社内の雰囲気が伝わる発信方法、ユーザー が求める投稿ネタの出し方や、Xで学生とコミュニケー ションを図り、距離を縮める方法をご用意しています\ n– 学べること –\n\nSNSを活用して採用活動をしている 企業の成功事例\nInstagramで自社の認知拡大させるため のコンテンツ作り\nTikTokの動画を活用して自社の雰囲 気を伝えるノウハウ\nXでインターンにつなげるユーザ ーコミュニケーションのコツ\n\n– こんな方にオスス メ –\n\nインターンシップに向けて学生にアプローチ したい中小企業の方\n早期離職を防ぐために自社のこ とを把握した学生に来てほしい方\n自社の雰囲気に合 う学生にインターンシップに参加してほしい方\n\n\n田 中 千晶（Tanaka Chiaki）\n株式会社BESW　代表取締役社長20 09年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、 中小企業50社と取引をする。Webプロモーション支援を 得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年 から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバ レーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの 最先端情報を仕入れてきている。角川出版社、マイナ ビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケテ ィング支援の書籍を6冊出版。連載も8社で行う。 自身 のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの 最新情報を届けている。\n\n第二部（13:29～13:54）：株 式会社BottoK\n現場で実践したい！Z世代を理解した育成 方法\n「OJTなど現場に丸投げしている…」「とりあえ ず新入社員研修はやったけど、配属後が心配…」入社 直後以外は意外とほったらかしな新入社員の教育です が、今一度、社内の教育手法を世代に合わせた最適な 方法に見直しませんか？Z世代の特徴と彼らが職場や教 育環境で期待することを理解し、効果的なコミュニケ ーション方法、モチベーションの維持、そして彼らの 能力を最大限に引き出す育成方法をご紹介します。Z世 代との関わり方を学び、即座に職場や教育の現場で実 践するための具体的な手段を学びましょう。\n– 学べ ること –\n\nZ世代の特徴を理解し、まずは何をすべき か\nZ世代への育成支援のポイント\n経験学習論とZ世代 の特徴を加味した学習手法の落とし込み方\n行動と成 長を促進する振り返りの仕組み化\n\n– こんな方にオ ススメ –\n\n現場にZ世代教育に関する情報提供ができ ていない人事責任者\n新入社員を担当した教育担当者\n 人事の現場でZ世代との付き合い方を見直したい経営者 \n\n\n井手 景子（Ide Keiko）\n株式会社BottoK　シニアマネ ージャー長崎県大村市出身。北海道の礼文島でのトレ ッキングガイドからキャリアスタート。複数の世代と 関わるガイドとしての経験で、深いコミュニケーショ ン能力を確立。異業種への転職を果たし、web制作のデ ィレクターとして国際的な背景を持つ海外エンジニア のチームを統括。50案件以上のプロジェクト成功。そ の後、スタートアップ支援室での展開、海外入居者と の面談、コミュニティの構築、コアワーキングスペー スの運営を経験。2023年8月よりBottoKへ中途入社。現在 は佐賀県のDXハンズオン支援のメインディレクターと して活動する傍ら、九州圏内の企業向けにHR×DXの文脈 で様々な提案、支援を行っている。\n\n＜ 実施概要 ＞\ n【日程】 5月21日(火)　13:00 ～ 14:00【開催形式】 オン ライン（※WEBツール：Zoom）\n\n\n\nWEBのみの開催となり ますので、ご了承ください。エントリーいただいた方 に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。\ n\n\n競合、同業社様のご参加はお断りいたします。\n\n\ nセミナーに関するフォームでのご入力情報は株式会社 BESWがセミナーやサービスのご案内（広告メール含む） をするため取得し、同目的で利用するため、以下の共 催企業に提供いたします。各社の個人情報の取り扱い の詳細は以下をご覧ください。・株式会社BESW・株式会 社BottoK\n\n\nお申込が予定数を超過した場合は、早期受 付終了とさせていただく場合がございます。お申込後 のキャンセルが発生した場合は再受付させていただく 事がございますので、ご参加が難しくなった際は下記 までご連絡いただきますようお願い申し上げます。＜ 株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829-3510＞ LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/942862?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR