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X-WR-CALDESC:ダイバーシティ経営は どう進めるのがいい？
 　 〜パナソニック株式会社くらしアプライアンス社の
 DEI推進事例から学ぶ〜
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 　 〜パナソニック株式会社くらしアプライアンス社の
 DEI推進事例から学ぶ〜
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SUMMARY:ダイバーシティ経営は どう進めるのがいい？　 
 〜パナソニック株式会社くらしアプライアンス社のDEI
 推進事例から学ぶ〜
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/94489
 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nダイバーシ
 ティ経営はどう進めるのがいい？ 〜パナソニック株式
 会社くらしアプライアンス社のDEI推進事例から学ぶ〜\
 nトーク内容\n近年、大きな注目が集まるダイバーシテ
 ィ経営。しかし、実際に取り組むことで何が変わるの
 か、効果を出すためにはどういう取り組み方が必要な
 のかを理解しないまま、進めてしまっている例も少な
 くありません。\n今回のセミナーでは、これまでお客
 様の生活に密接に関わる家電を手がける企業として、
 積極的にダイバーシティ経営に取り組んできたパナソ
 ニック株式会社くらしアプライアンス社DEI・組織開発
 室の呉 怡氏と、国内初のフェムテックの福利厚生プラ
 ットフォーム『carefull』を運営する株式会社nanoni代表
 ・張 聖氏の対談を実施。\n両社による実証実験のプロ
 セスやその結果レポートをもとに、「ダイバーシティ
 経営はどんな効果があるか」「効果を出すためにはど
 う取り組むべきか」などをご紹介します。\nこんな人
 におすすめ\n\nダイバーシティ経営に興味がある人\nダ
 イバーシティ経営が会社にどういう効果や影響を与え
 るのか知りたい人\nダイバーシティ経営を行いたいが
 、どう進めればいいかわからない人\n\n\n登壇者\nパナ
 ソニック 呉 怡 | Yi Go\n1979年、中国生まれ。名古屋大学
 大学院経済学研究科卒業。前職（株）東芝で人材・組
 織開発・多様性推進を担当。同社の外国籍社員が活躍
 できる組織づくりや働き方改革、キャリア自律支援仕
 組みの導入に注力し、人材育成学会で論文・事例発表
 。2022年パナソニック（株）に入社し、くらしアプライ
 アンス社の新人事制度の立ち上げに携わりながら、DEI
 推進を主担当。2023年DEI推進室長を経て、2024年より現
 職。\n\n\ncarefull 張聖 | Sei Cho\n1990年、中国生まれ。慶應
 義塾大学経済学部卒業。Google Japan 広告営業部にてカス
 タマーサクセスや SNS・ウェビナーのローンチを担当。
 発案した企画は APAC 全体で展開され世界で上位5%の評
 価を得る。その後、部門初の女性社員として顧客開発
 部に移り、新規営業を担当。部のダイバーシティー推
 進に貢献した。世界最大級の起業家支援NPO Endeavor の日
 本支部立ち上げを経て、2020年、株式会社nanoni 創業。\n
 \n参加費\n無料\n概要\n日時　2024年5月30日（木）　13時
 開始時間　60分参加費　無料会場　オンライン※Zoomで
 の開催となります。参加者には事前に視聴用URLをお送
 りいたします。注意事項・ご同業の方のお申し込みは
 お断りさせていただいております。・法人向けセミナ
 ーのため、個人および学生の方の参加はご遠慮くださ
 い。
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