BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータを 紹介！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回！ X-WR-CALNAME:ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータを 紹介！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回！ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:945560@techplay.jp SUMMARY:ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータを紹介 ！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回！ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20240601T000000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20240615T230000 DTSTAMP:20260411T102701Z CREATED:20240520T033350Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/94556 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n人材データ 、活用できていますか？\n人事DXを行う企業の６割が人 材データの活用、「ピープルアナリティクス」ができ ていません。\nコグニティでは、ピープルアナリティ クスにおける「育成の質」のデータを分析しています 。今回のウェビナーでは、過去回で反響の大きかった3 社とのコラボウェビナー、計4時間半からデータを集約 しご紹介します。\n\n本来４時間半の情報を、１時間で 凝縮して提供いたします。\nデータが大事、データが 大切と言われる一方で、過去のデータをこねくり回し ても未来はわからないという意見もあります。だから こそ、適切なデータの収集を行い、未来を見通すだけ でなく適切な場面への活用が重要です。\n本ウェビナ ーでは、人事DXにおける「育成」に焦点を当てていま す。\n1. 1on1の種類、「使い分け」（チームスキル研究 所コラボ回より）\n昨今の社会では、文化を重んじる 考えや多様性の尊重などの考えが広がっています。そ れに合わせて、1on1のトレンドや在るべき姿も変わって きています。そこで、そもそも1on1にはどんな種類があ り、どのように「使い分けるか」という部分を見てい きます。\n\n\n2. 部下指導と1on1の実態（ビジネスコーチ コラボ回より）\n「もっと良くなりたい」という思い は上司、部下共にあるものの、上司ばかりが話してし まうなどの1on1の課題に焦点を当てています。\n\n3. 性 格パターンと1on1で出てくる差（ミツカリコラボ回）\n 部下への関わり方をタイプ別（ソーシャルスタイル理 論）に分けて、実際のデータを示しながら分析してい ます。\n\nこれら過去３回で分析したデータに加えて、 再編集、新規のデータを含む情報を提供いたします。\ n人事担当者はもちろんのこと、人事DXの対象となるデ ータは全部署であるため、各部署のマネジメント層の 方にも必見の内容となっております。\nぜひご視聴く ださい。\n\n\n日本の人事部「ＨＲアワード2022」（主催 ：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省） のプロフェッショナル部門、人材開発・育成部門で「 最優秀賞」を受賞いたしました。\n\n詳細：https://cognite e.com/news/11155\nこのウェビナーでわかること\n１．コー チング・1on1の種類と定義（チームスキル研究所コラボ 回より）コーチングや1on1はなぜ重要？効果的なコーチ ングのやり方なども！\n２．コーチング・1on1の実態（ ビジネスコーチコラボ回より）昨今の人材育成のニー ズや取り組み方とは？コーチングが上手くできない原 因と対策は？\n３．性格パターンと1on1で出てくる差（ ミツカリコラボ回より）部下の性格に合わせた上司の 接し方とは？〜理屈っぽい部下・空気を読みすぎる部 下〜\n本来なら4時間半かけて見る内容をぎゅっと1時間 に凝縮してお送りいたします。\n・評価査定の時期に 備えて新しい施策を打ち出したい・来年度こそDX化を 進めたい・昨今の人材育成のトレンドを抑えたいなど 人事DXの導入に関して、基本的な疑問から、明日から 使える情報までご共有します。\nピープルアナリティ クスを導入して、人事や上司の経験や勘だけに頼らな い組織運営に興味がある方\n必見の内容です。\n\n＜日 時＞\n【配信】\n6月10日（月）16:00~17:006月10日（月）18:0 0~19:006月11日（火）15:00~16:006月11日（火）17:00~18:006月11 日（火）19:00~20:00\n各回１時間を予定しております。詳 しい日程は、弊社お申込みフォームをご確認ください 。\n＜費用＞\n無料\n＜場所＞\nZoom※申し込み完了メー ルにて、URLをご連絡します。\n＜お申し込み方法＞\n当 サイトからお申込みいただけます。弊社googleフォーム によるエントリーも可能です。開催前日〜当日のお申 込みは、開催情報通知が間に合わない可能性があるた め、上記フォームからお申し込みいただきますようお 願いいたします。\n＜登壇者＞\n河野　理愛コグニティ 株式会社　代表取締役ほか\n＜プログラム＞\n１．イン トロ・登壇者紹介２．コーチング・1on1の種類と定義３ ．コーチング・1on1の実態４．性格パターンと1on1で出 てくる差５．人事DXとして〜導入事例〜６．Q&A・お知 らせ\n【注意事項】\n・企業向けのセミナーですので、 なるべく会社でのメールアドレスでご登録ください。\ n・ウェビナー前日にURLメールが届かない場合はメール アドレスが誤って登録されている可能性がございます ので、お手数ですが、こちらのフォーム（https://cognitee .com/contact）よりお問い合わせをお願いいたします。\n ・メール指定受信を設定されている場合は、＜@cognitee. com＞のドメイン設定を各自でお願いします。\n・ご登 録いただいた個人情報は、Webinarに関するご連絡の他、 製品資料の送付、新製品・サービス、イベントに関す る情報提供のために利用させていただく場合がござい ます。また、共同開催者への情報提供もございます。 ご登録いただいた時点でご同意いただく形になります ことをご了承ください。\nプライバシーポリシー：https ://cognitee.com/about/5014\n\n★コグニティは「ＨＲアワード2 022」人材開発・育成部門にて最優秀賞受賞★\n詳細は こちら：https://cognitee.com/news/11236\n日本の人事部「HRア ワード2022」（後援：厚生労働省）で、コグニティのAI 分析サービス「COG-COACH」が「人材開発・育成部門」に て最優秀賞を受賞しました！「COG-COACH（コグ・コーチ ）」は1on1スキルをAI分析で可視化、上司の指導力を強 化します。\n受賞を記念して、コーチングに関するプ ロ企業3社とのコラボ回をまとめたウェビナーを配信い たします。反響が良かった過去回、4時間分の重要なト ピックをぎゅっと1時間に凝縮しております。詳しくは こちらから\n\n10月13日（水）赤坂インターシティコン ファレンスにて開催された表彰式 LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/945560?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR