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X-WR-CALDESC:社員が辞める理由を可視化！経営・現場を巻
 き込み離職対策を立案するには？ エンプロイジャーニ
 ー作成体験セミナー【オンライン版】
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 き込み離職対策を立案するには？ エンプロイジャーニ
 ー作成体験セミナー【オンライン版】
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SUMMARY:社員が辞める理由を可視化！経営・現場を巻き込
 み離職対策を立案するには？ エンプロイジャーニー作
 成体験セミナー【オンライン版】
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/94623
 4?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【人事・教
 育担当者対象】\nエンプロイジャーニー作成体験セミ
 ナー【オンライン版】\n\n同業の方、個人の方のご参加
 はご遠慮いただいております。\n\n概要\n社員が辞める
 理由を可視化！経営・現場を巻き込み離職対策を立案
 するには？\n経営陣や人事が『離職対策』や『リテン
 ション』の重要性を伝えても、現場には重要性が理解
 されなかったり、非協力的だったり、離職対策がうま
 く進まないことはありませんか？ 経営陣や人事が頑
 張っても、一緒に働く時間の長い現場の協力なしには
 離職対策は成功しません。また、逆に現場レベルで離
 職対策に様々な工夫をしているのに、その情報が人事
 や経営陣には上がってこないため、効果的な施策を他
 部署に展開できていないケースもあります。 離職対
 策はいまや多くの企業にとって大きな経営課題です。
 この課題に取り組むには、経営陣、人事、現場が一体
 となって取り組む必要がありますが、離職の現状や実
 態については年齢、役職、部署によって認識が異なる
 組織が多くあります。そういった認識の齟齬を解消し
 、経営、人事、現場の三位一体で離職対策を実現する
 スタートラインに立てるのがエンプロイージャーニー
 ワークショップの特徴です。 今回のオンラインセミ
 ナーでは、エンプロイージャーニーの解説や、ブレイ
 クアウトルームを利用したワークショップでエンプロ
 イージャーニーの一部を体験いただきながら、若手の
 離職理由の現実や対策の考え方を学んでいただけます
 。 ※セミナー当日は、ブレイクアウトルームを利用
 したワークショップがございます。ワークショップの
 タイミングでは、「カメラ・マイクON」でのご参加を
 お願いいたします。\n\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n13:50〜\n
 受付開始\n\n\n14:00〜16:00\n(0) イントロダクション(1) エ
 ンプロイージャーニーとは(2) ペルソナの重要性とポイ
 ント(3) ジャーニーマップ作成：感情を描く（ブレイク
 アウト）(4) ジャーニーマップ作成時の注意点(5) 帰属
 意識のスコア入力とグラフ化（ブレイクアウト）(6) 離
 職対策を考えるときの3つの視点(7) ワークショップの
 振返り・感想共有（ブレイクアウト）(8) エンプロイー
 ジャーニーワークショップのご紹介(9) 質疑応答※プロ
 グラムの内容は変更になる場合があります。\n\n\n\n登
 壇者\n\n井上 洋市朗（いのうえ よういちろう）講師\n
 株式会社カイラボ代表取締役 \n●プロフィール\n大学
 卒業後、(株)日本能率協会コンサルティングにて企業
 の業務効率化などに従事。ストレスが原因で入社2年で
 退職。\n2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネー
 ジャーを務める。\n2012年株式会社カイラボを設立。新
 卒入社後3年以内で辞めた若者100人インタビューをおこ
 ない、その内容をまとめた「早期離職白書」を発行。\
 n現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほ
 か、講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサル
 ティングなどを行っている。\n\n参加費\n無料\n注意事
 項\n\nWeb会議システム「Zoom」のミーティング形式を使
 用いたします。視聴用URLは、お申込み後にお届けする
 自動送信メールにてお送りします。\nURLが記載された
 メールが届かない場合は、セミナー前日までにお問い
 合わせください。セミナー当日はご対応できかねます
 のでご了承ください。\n当日のセミナーの録音や撮影
 につきましてはご遠慮ください。\n同業の方、個人の
 方のご参加はご遠慮いただいております。\n\n※セミナ
 ー当日は、ブレイクアウトルームを利用したワークシ
 ョップがございます。ワークショップのタイミングで
 は、「カメラ・マイクON」でのご参加をお願いいたし
 ます。\n\n
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