BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//https://techplay.jp//JP
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALDESC:IT人材不足への対策企業事例 4社合同 勉強会開
 催
X-WR-CALNAME:IT人材不足への対策企業事例 4社合同 勉強会開
 催
X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Asia/Tokyo
BEGIN:STANDARD
DTSTART:19700101T000000
TZOFFSETFROM:+0900
TZOFFSETTO:+0900
TZNAME:JST
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
UID:951115@techplay.jp
SUMMARY:IT人材不足への対策企業事例 4社合同 勉強会開催
DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20240711T110000
DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20240711T123000
DTSTAMP:20260412T183740Z
CREATED:20240710T062517Z
DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/95111
 5?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nIT人材不足
 への対策企業事例 4社合同 勉強会開催\n概要\nグローバ
 ルセキュリティメーカーの株式会社サイバーセキュリ
 ティクラウドは、株式会社SHIFT、株式会社pluszero、レバ
 テック株式会社の計4社が集まり、IT人材不足が叫ばれ
 る中、実際にどのように現在の人材不足に対応してい
 るかについての対策を共有するメディア向け勉強会を2
 024年7月11日(木) 11:00～12:30に一般の方にも視聴できるよ
 う公開配信いたします。企業のDX化が進む中で、IT人材
 不足は深刻な問題となっています。経済産業省の発表
 によれば、2030年には最大で79万人のIT人材が不足する
 と予測されています。また、既存システムの複雑化や
 ブラックボックス化が進む「2025年の崖」（※）も大き
 な課題です。この問題を解決しない場合、2025年以降に
 最大12兆円/年の経済損失が生じる可能性があります。 
 （※「2025年の崖」：経済産業省が指摘する、既存シス
 テムが事業部門ごとに構築され、全社横断的なデータ
 活用ができないことや、過剰なカスタマイズによるシ
 ステムの複雑化の問題）当日は、各社がどのようにIT
 人材不足に対処しているか、具体的な対策を発表しま
 す。成功事例やデータに基づいた各社の取り組みを共
 有し、現場の実情を知っていただく機会となります。
 また、新たな取り組みとして、勉強会はオンラインで
 もリアルタイム配信し、一般企業の人事担当者や教育
 担当者にも視聴していただけます。\n詳細\n■日時：202
 4年7月11日(木)11：00～12：30（受付10：30～）■会場：サ
 イバーセキュリティクラウド本社（住所：東京都品川
 区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル13階）\n申し込み方法\n\nWeb
 申し込みフォーム【https://forms.gle/nqqugczPBj12wRrW7】\n\n参
 加費\n無料\nタイムスケジュール\n\n※ 当日予告なく時
 間配分・内容が変更になる可能性がございます。\n登
 壇者\n\n株式会社サイバーセキュリティクラウド\n登壇
 者：コーポレートコミュニケーション本部 人事部長 
 下村 岳\n登壇タイトル：主体的な学びを加速させる仕
 掛けづくりの全貌\n登壇内容：セキュリティ業界未経
 験者が多数の当社において、様々な施策を通じて社員
 の主体的な学びを促す環境づくりに取り組んでいます
 。IT人材の育成のために自社で実施可能な取り組みを
 具体的な事例を交えてご紹介します。\n\n\n\n株式会社SH
 IFT\n登壇者：採用開発部 採用開発グループ 採用広報 
 中村 悟\n登壇タイトル：IT人口400万人をめざすSHIFTの取
 り組み。未経験・第二新卒や50代エンジニアの採用・
 育成事例から。\n登壇内容：ITを日本の基幹産業に。未
 経験・第二新卒や50代ベテランエンジニア、地方在住
 のエンジニアなど、幅広いターゲットを積極的に採用
 し入社後活躍や定着に成功してきたSHIFT。そのノウハ
 ウやその背景にある想いについて語ります。\n\n\n株式
 会社pluszero\n登壇者：執行役員 事業推進部部長 兼 cxo室
  野呂 祥\n登壇タイトル：「採用単価100万円以下でエン
 ジニアを100名採用」の達成に必要だった人事の役割の
 変化\n登壇内容：本格的に採用活動を開始した2020年以
 来、のべ100名前後のエンジニアを採用単価100万円以下
 で採用してきたpluszeroの採用の試行錯誤の歴史と、過
 去4年間の採用人事の機能の変化を振り返ります。\n\n\n
 レバテック株式会社\n登壇者：ITソリューション事業部
 部長（兼 一般社団法人ITフリーランス支援機構 副理事
 ）小池 澪奈\n登壇タイトル：データでみる「IT人材不
 足」、フリーランスを活用した新時代の開発組織づく
 りとは\n登壇内容：弊社の支援実績や調査データを元
 に市場の動向について解説したうえで、IT人材が不足
 する日本における「フリーランス活用の可能性・意義
 と課題」について、業界をリードする立場からお伝え
 いたします。\n
LOCATION:
URL:https://techplay.jp/event/951115?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm
 _campaign=ics
END:VEVENT
END:VCALENDAR