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X-WR-CALDESC:【難化する新卒エンジニア採用市場で生き残
 る】理系学生の最新動向と企業事例から学ぶ採用戦略
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SUMMARY:【難化する新卒エンジニア採用市場で生き残る】
 理系学生の最新動向と企業事例から学ぶ採用戦略
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/95396
 4?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\nIT社会
 の進展の一方で少子高齢化の加速する昨今において、
 「新卒エンジニアの採用」は必然的に厳しくなってい
 ます。\n\n色々な方法で学生にアプローチしているけど
 応募が集まらない\nどうやったらターゲット学生に刺
 さるコンテンツになるのか見当がつかない\n26卒採用に
 向けて、失敗しないように本格的に動いていきたい\n\n
 などとお悩みの方も多いのではないでしょうか。\nそ
 こで本ウェビナーでは、新卒エンジニアの採用の中で
 も特に採用が難化している「理系学生」に焦点を当て2
 6卒の本選考の動向予測や母集団形成の具体的な施策、
 競合他社に差をつける「採用マーケティング」の実践
 方法などについて詳しく解説します。\nタイムスケジ
 ュール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n12:55\n受付開始\n\n\n13:00
 〜13:25\n株式会社テックオーシャンエンジニア採用と理
 系採用の関係性26卒理系学生の動向紹介理系学生採用
 に有効な具体的施策\n\n\n13:25〜13:50\n株式会社ミギナナ
 メウエ26卒の採用戦略のポイント理系学生に刺さる採
 用マーケティングについて競合他社に差をつける採用
 のコツ\n\n\n13:50〜14:00\n質疑応答\n\n\n\nこのような方に
 おすすめ\n\nIT人材の採用に力を入れたい\nエンジニア
 を目指す学生の就活実態を知りたい\n26卒の採用戦略を
 本選考に向けて練っていきたい\n新卒エンジニアの就
 活情報を素早くキャッチアップしたい\n新卒エンジニ
 アに刺さる採用マーケティングの基礎から応用まで学
 びたい\n\n登壇者\n\n谷口 大輝\n株式会社テックオーシ
 ャン\n【プロフィール】新卒でパナソニック株式会社
 に入社。\n電設資材を扱う代理店営業を担当。 株式会
 社テックオーシャン入社後、インサイドセールスとし
 て1人目の社員として部門の立ち上げフェーズから従事
 。\n現在はフィールドセールスとして大手企業から中
 小企業まで幅広く新規企業の開拓を担当し、TECH人材の
 採用活動を支援する法人営業に従事している。\n\n\n井
 上 愛海\n株式会社ミギナナメウエ執行役員/採用支援事
 業部 責任者\n【プロフィール】2019年8月、株式会社ミ
 ギナナメウエに入社。\n採用支援コンサルタントとし
 て、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団
 を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採
 用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業
 部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。\n2022年9月
 に同社執行役員に就任し、現在は採用支援事業部責任
 者として累計300社を超える企業様の採用を支援してお
 り、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を
 独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功さ
 せている。\n参加費\n無料\n注意事項\n\n参加を辞退する
 場合は、詳細ページより申込のキャンセルをお願いい
 たします。\n配信映像や音声は各自の通信環境に依存
 します。なるべく通信環境の良い状態で視聴ください
 。競合他社様や、企業ドメインのメールアドレスでは
 ない場合、お申し込み後にお断りさせていただく場合
 があります。\n
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