BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:人材確保の新常識! 採用・育成・定着までの実 践的ノウハウを徹底解説 X-WR-CALNAME:人材確保の新常識! 採用・育成・定着までの実 践的ノウハウを徹底解説 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:956131@techplay.jp SUMMARY:人材確保の新常識! 採用・育成・定着までの実践 的ノウハウを徹底解説 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20240926T120000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20240926T133000 DTSTAMP:20260419T120618Z CREATED:20240829T072308Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/95613 1?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n第一 部（12:03～12:28）：株式会社BESW\nZ世代を惹きつける採 用戦略！SNSで応募者数2倍、コスト半減の秘訣を大公開 \n採用コストの高騰や離職率の高さなど、従来の新卒 採用に限界を感じていませんか？新卒の就活生がSNSを 情報源とする今、SNSを活用した採用戦略が不可欠です 。SNSは無料で使えて広告費が不要。拡散力も高く、自 社を知らない人にも情報を届けられます。Z世代へのア ピールは、X（旧Twitter）、Instagram、TikTokが最適！Xは文 章投稿型で作成しやすく、テンプレートを活用すれば ネタ切れしません。InstagramやTikTokでは、動画や写真で 企業の魅力を発信でき、ミスマッチによる離職も防げ ます。本セミナーでは、研修後4か月でフォロワー数1.6 倍増、毎月50人の応募者獲得などの成功事例をご紹介 ！　TikTokで話題化しフォロワー数約23万人を達成、採 用コスト削減と新卒採用数倍増を実現できた具体例も お伝えします。\n– 学べること –\n\n企業がSNS採用を 取り入れるべき理由\n各SNSの特徴と、新卒のZ世代に効 果的な活用方法（X、Instagram、TikTok）\nSNSを活用した企 業の魅力の発信方法\n研修後4か月でフォロワー数1.6倍 増、毎月50人の応募者獲得などの成功事例\n\n– こんな 方にオススメ –\n\n費用を抑えて、優秀な人材を確保 し定着を図りたい方\n新卒のZ世代に適した採用戦略を 知りたい方\n既存の採用方法に課題を感じている方\n\n\ n田中 千晶（Tanaka Chiaki）\n株式会社BESW　代表取締役社 長2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企 業、中小企業50社と取引をする。Webプロモーション支 援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2 012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコ ンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接S NSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版社、マ イナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマー ケティング支援の書籍を6冊出版。連載も8社で行う。 自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、S NSの最新情報を届けている。\n\nお申込みはこちら\n\n\n 第二部（12:29 ～ 12:54）：LUF株式会社\n今から準備しな いと間に合わない！2025年の採用難時代を勝ち抜く必勝 採用戦略\n現代の採用環境は急速に変化しており、従 来の方法では優秀な人材の確保が難しくなっています 。さらに、表面的なトレンドに左右される手法に頼る 危険性もあります。多くのトレンドは手法論に過ぎず 、枝葉の手法にとらわれることなく、企業全体の成長 に直結する採用プロセスを全て見直すことが重要です 。本セミナーでは、自社に最適な採用手法から入社後 の活躍推進を導く方法を徹底解説！採用の本質、そし て最新のトレンドも考慮した上で、具体的な事例を交 えながら、御社に必要な優秀人材を確保する実践的ノ ウハウをお伝えします。\n– 学べること –\n\n採用コ ストを抑えた採用成功手法\n現在の採用手法の間違っ ているポイントの抽出と回避策\n採用難時代に向けた 自社独自の採用エコシステムの確立\n多くの戦略人事 パーソンを輩出した「CANTERA」で蓄積された採用成功事 例\n\n– こんな方にオススメ –\n\n採用コストを削減し たい方\n自社に採用部署がなく、外部を活用しながら 効率的採用をしたい方\n採用の成功率を高め、企業成 長を加速させたい方\n\n\n堀尾 司（Tsukasa Horio）\nLUF株式 会社　代表取締役1994年(株)リクルート入社。2004年ソフ トバンクBB(株)入社、営業・技術統括の組織人事を担当 。2012年グリー(株)入社、人材開発の責任者を歴任。2014 年より東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポー ツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。2017年 (株)AllDeal創業、2018年11月(株)All Personalに社名変更。2022 年ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグル ープとLUF(株)を創業し代表取締役に就任。\n\nお申込み はこちら\n\n\n第三部（12:55 ～ 13:20）：株式会社ラクス パートナーズ\n現場未経験から活躍する若手IT人材の育 成とマネジメント～正社員と外部人材のハイブリッド 活用戦略～\n若手ITエンジニアやデジタル人材のマネジ メントにおける定着と成長促進、さらに正社員と外部 人材のハイブリッド活用戦略について解説します。ま ず、IT・デジタル人材の定義と最新の採用動向を整理 し、次に、ハイブリッド活用のメリットや課題、具体 的な運用戦略を紹介します。さらに、若手エンジニア のモチベーションを維持し、キャリア成長を支援する ためのマネジメントのコツをお伝えします。\n– 学べ ること –\n\nIT人材やデジタル人材の定義整理と採用動 向\n正社員と外部人材のハイブリッド活用法\nIT人材マ ネジメントのコツ\n\n– こんな方にオススメ –\n\nITエ ンジニアなど若手専門職人材のマネジメントをしてい る管理職\n組織開発を担う人事担当者\n現場管理職、経 営層の方\n\n\n漆島 卓弥（Urushima Tatsuya）\n株式会社ラク スパートナーズ　営業企画部　部長\n大手証券会社に て複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティ ック系コンサルティングファームにてマーケティング リサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング 戦略立案に従事。さらに、投資ファンド事業再生案件 や介護ビジネス、外資系IT企業（BtoBtoC）にてビジネス モデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェ ンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、 複数の事業責任者を歴任。2021 年 2月より現職。\n\n＜ 実施概要 ＞\n【日程】 9月26日(金)　12:00 ～ 13:30【開催 形式】 オンライン（※WEBツール：Zoom）\n\n\n\nWEBのみの 開催となりますので、ご了承ください。エントリーい ただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送 りします。\n\n\n競合、同業社様のご参加はお断りいた します。\n\n\nセミナーに関するフォームでのご入力情 報は株式会社BESWがセミナーやサービスのご案内（広告 メール含む）をするため取得し、同目的で利用するた め、以下の共催企業に提供いたします。各社の個人情 報の取り扱いの詳細は以下をご覧ください。・株式会 社BESW・LUF株式会社・株式会社ラクスパートナーズ\n\n\n \nお申込みはこちら\nお申込が予定数を超過した場合は 、早期受付終了とさせていただく場合がございます。 お申込後のキャンセルが発生した場合は再受付させて いただく事がございますので、ご参加が難しくなった 際は下記までご連絡いただきますようお願い申し上げ ます。＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829-3510＞ LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/956131?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR