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X-WR-CALDESC:応募数が約4倍の600名に！新卒・中途別エンジ
 ニア採用に成功した事例を大公開
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SUMMARY:応募数が約4倍の600名に！新卒・中途別エンジニア
 採用に成功した事例を大公開
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/95917
 5?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\nデジ
 タル社会である昨今、企業の競争力向上のカギとなるI
 Tエンジニア。\nしかし、即戦力のエンジニアを採用し
 ようとしても今や有効求人倍率は約10倍まで激化して
 おり、なかなか簡単には採用できません。\nそこで今
 回は、サポーターズ社と共に実際にエンジニア採用に
 成功した事例を新卒・中途別に詳しく解説いたします
 。\n本セミナーで得られること\n\nポジション別／年収
 別／レイヤー別の適切なエンジニア採用媒体が分かる\
 nエンジニア採用を成功させるためのコツ\n実際にエン
 ジニア採用を成功させた具体的な事例\n\nこのような方
 におすすめ\n\nエンジニア採用自体に苦戦している\n優
 秀なエンジニア採用を進めていきたい\n他社がどのよ
 うにエンジニア採用を成功させているのか知りたい\n\n
 タイムスケジュール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n11:55〜\n受
 付開始\n\n\n12:00〜12:25\n新卒採用について(株式会社サポ
 ーターズ)1000社以上の採用実績から厳選！学生を強力
 に惹きつける採用成功事例・当時抱えていた課題・タ
 ーゲット学生と接点を作る方法・応募学生をファン化
 する採用CX戦略 など\n\n\n12:25〜12:50\n中途採用について(
 株式会社ミギナナメウエ)母集団を1年弱で4倍の600名ま
 で拡大させるために行なった採用戦略と施策とは・当
 時抱えていた課題と背景・採用目標を達成するために
 行なった戦略設計と具体的な施策・自社の強みを見つ
 けるために行なった4P分析と3C分析の方法・現場エンジ
 ニア×採用担当の連携で母集団を最大化させたコツ\n\n\
 n12:50〜13:00\n質疑応答\n\n\n\n※ 当日予告なく時間配分・
 内容が変更になる可能性がございます。\n登壇者\n◆桑
 原 利旺\n株式会社サポーターズ執行役員 ビジネスディ
 ベロップメント担当\n【プロフィール】京都大学を卒
 業後、サポーターズに新卒入社。\nメガベンチャーか
 らスタートアップ企業まで幅広く、100社以上の新卒エ
 ンジニア採用支援に従事。その後、広報部門の立ち上
 げやエンジニア学生キャリア支援プログラム「技育プ
 ロジェクト」責任者などを経て、2024年に執行役員就任
 。\nサポーターズ全社のセールス、マーケティング、
 広報部門の統括を担う。\n\n◆井上 愛海\n株式会社ミギ
 ナナメウエ執行役員/採用支援事業部 責任者\n【プロフ
 ィール】2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。\n
 採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタート
 アップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1
 ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピー
 ドで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社
 数累計150社を達成。\n2022年9月に同社執行役員に就任し
 、現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超え
 る企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスま
 で年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング手
 法戦略によって次々と成功させている。\n参加対象\n\n
 エンジニア採用に関わる全ての方\n\n参加費\n無料\n注
 意事項\n\n参加を辞退する場合は、詳細ページより申込
 のキャンセルをお願いいたします。\n配信映像や音声
 は各自の通信環境に依存します。なるべく通信環境の
 良い状態で視聴ください。競合他社様や、企業ドメイ
 ンのメールアドレスではない場合、お申し込み後にお
 断りさせていただく場合があります。\n
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