BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:『ManegyランスタWEEK 2024 Autumn』累計視聴者6.1万 人超！【経理/人事/総務/法務/情シス】管理部門なら知 っておきたい最新トレンドを25分で学べるウェビナー イベント X-WR-CALNAME:『ManegyランスタWEEK 2024 Autumn』累計視聴者6.1万 人超！【経理/人事/総務/法務/情シス】管理部門なら知 っておきたい最新トレンドを25分で学べるウェビナー イベント X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:960240@techplay.jp SUMMARY:『ManegyランスタWEEK 2024 Autumn』累計視聴者6.1万人超 ！【経理/人事/総務/法務/情シス】管理部門なら知って おきたい最新トレンドを25分で学べるウェビナーイベ ント DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20241111T120000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20241115T130000 DTSTAMP:20260425T170603Z CREATED:20241007T042646Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/96024 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nManegyランス タWEEK 2024 Autumn\n★セッション視聴＆アンケート回答でA mazonギフトカードが貰えるキャンペーン実施中★\n累計 視聴者数6.1万人超！大人気ウェビナーイベント『Manegy ランスタWEEK』の第16回目を11月に開催いたします！\n～ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ わずか25分で学ぶ“バックオフィスの最前線”～経理 ・人事・総務・法務・情シスの最新トピックをお届け ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ～～各セッションの内容は、管理部門向けテックの最 新動向や、法改正に関する情報、業務のノウハウや課 題解決に関する情報など様々。各テーマに精通した専 門家が、管理部門が今押さえておくべき情報をわかり やすく解説します。\n＜開催日＞2024年11月11日(月)～15 日(金)　各日12:00～13:00\n＜このような方に向いていま す＞・業務の合間に効率よく勉強したい方・法改正へ の対応に迷っている方・最新のトピックを知りたい方\ n\n参加対象\n\n企業の経営者、役員、事業責任者、管理 職の方\n企業の管理部門にお勤めの方\n\n参加費\n無料\n ※セッション内容は随時追加されます。※下記セッシ ョンタイトル・内容・登壇者は変更となる場合がござ います。\n特別セッション\n11.11(月) 12:05-12:30『経営戦 略を実現する戦略人事の最前線(仮)』宮下 ⻯蔵 氏株式 会社SmartHR / VP of Human Resources山本 拓株式会社MS-Japan / 常 務取締役 CFO\n急速に変化する社会構造やテクノロジー の進化に伴い、企業は市場競争力を維持するために新 たな価値を創出することが求められています。その中 で、注目されているのが「戦略人事」です。従来の管 理中心の人事業務とは異なり、経営戦略の実現に向け 従業員の価値を最大化するアプローチです。この対談 では、戦略人事のエキスパートであるSmartHRのVP of HR宮 下氏と、MS-Japanの常務取締役CFOであり経営管理本部の 責任者、さらに転職エージェントとしての経験を持つ 山本が登壇し、企業が成長を続けるための人事戦略や 、従業員が誇りを持って働ける組織づくりについて、 それぞれの立場から忖度なく語ります。事業の拡大に 伴い企業が直面する組織課題とその解決策、そしてSmar tHRが目指す「well-working」の取り組みを通じて、事業フ ェーズごとの人事戦略の変化を具体的に掘り下げます ので、奮ってご参加ください。\n-------------------------\n11 .11(月) 13:05-13:45『～生成AI利活用で企業は持続可能から 持続成長へ～デジタル・サステナブル経営管理で実現 する成長戦略とガバナンスの実践法』柴山 龍治 氏日 本アイ・ビー・エム株式会社 / IBMコンサルティング事 業本部ビジネス・トランスフォーメーション・サービ ス事業部サステナブル経営・経営管理リード アソシエ イト・パートナー木村 貴竣 氏日本アイ・ビー・エム 株式会社 / テクノロジー事業本部デジタルセールス事 業部ソフトウェアデジタル第二営業部サステナビリテ ィ・ソフトウェア担当\n昨今、サステナブル経営の推 進について、ステークホルダーの注目度が高いことか ら、経営戦略上の最重要課題とする企業がますます増 えています。また、近年におけるAI技術の急速な発展 を受けて、サステナブル経営の実践にあたり、以下の 分野においても生成AI・AIの活用が期待できます。・サ ステナビリティー戦略・リスクマネジメントしかし、 多くの企業は、上記の分野にかかる業務をアナログで 対応していることから、どの業務に生成AI並びにAIを適 用できるのか、当たりすらつけられていない状態です 。ステークホルダーの期待に応えながら、企業価値を 持続的に向上させるためには、徹底したリスク管理と 広範囲にわたるビジネス機会の創出が不可欠であり、 さらにスピード感をもって対応する必要があります。 スピード感をもって対応するためには、生成AI並びにAI に代表されるデジタルの力を上手に活用することがポ イントとなります。本セミナーでは、企業がサステナ ブル経営を推進すべき背景や課題を整理したうえで、 生成AIを代表するデジタルの力を活用して、ビジネス 成長戦略へ役立てる方法、ビジネスリスクを低減する 方法をご紹介します。\n-------------------------\n11.13(水) 12: 05 - 12:30『これからどうなる？都内オフィスビル再開発 ！マーケットへの影響を含め解説』椎名 俊匡 氏株式 会社HATARABA / オフィス事業本部 日本橋支店 日本橋支店 長代理\n都内各所で再開発が行われています。再開発 が進むことで地域の利便性向上が期待される一方、不 動産マーケットにおいて賃料相場の変動が予想されま す。そしてオフィスの賃料水準が上昇するのか、下落 するのか。今後の再開発の内容についてと、再開発に よるオフィスマーケットへの影響についてご説明いた します。コロナ前とコロナ後で開発事業者の考え方も 変わっているので、その内容も踏まえて説明いたしま す。\n-------------------------\n11.13(水) 12:05-12:30『経理DX推 進にはSaaS型クラウドが不可欠　～意外と見落としがち な選定ポイントを解説～』足立 將 氏株式会社ReaLight / COO 公認会計士江森 友隆 氏株式会社オービックビジネ スコンサルタント / SI・コンサルティングパートナー 推進室プロフェッショナルパートナーチーム　チーム 長\n「経理のDX化を進めたい！」とお考えの皆様、世の 中には様々なクラウド型システムがあるがゆえに、自 社に合致したシステムの選定に困っていませんか？今 回のセミナーでは、DX推進に必要不可欠なクラウド型 システムを絞り込むための着眼点を解説いたします。 どのような視点でシステムを検討すべきか、具体的な システム名も挙げつつ、システムベンダーと導入コン サルの両視点を交えて、お伝えします！\n----------------- --------\n11.14(木) 12:05-12:30『2025年4月以降に順次施行！　 改正育児・介護休業法に関する実務対応のポイント』 岩田 佑介 氏一般社団法人労務コンプライアンス協会 （みらいコンサルティンググループ）パートナー　特 定社会保険労務士\n2025年4月から順次施行される新たな 育児・介護休業法改正では、「柔軟な働き方を実現す るための措置」「子の看護休暇の見直し」「介護離職 防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等 の措置」等、多岐にわたる対応が企業に対して求めら れています。本セッションでは規程改定や企業内の実 務体制の構築をどのようなスケジュール・手順で進め ていくべきかという、実務上のポイントについて解説 いたします。\n-------------------------\n『2024年10月施行！ 改正景品表示法の要点と実務で使えるチェックポイン ト』伊藤 敬之 氏法律事務所ZeLo・外国法共同事業広告 ・表示部門統括弁護士\n企業のマーケティング・PR活動 において不可欠な、広告施策。キャンペーンや商品・ サービスなどの告知に効果的な施策である一方で、「 広告・表示」に関するトラブルや行政処分が後を絶ち ません。「不当景品類及び不当表示防止法（景品表示 法）」では、消費者が自主的かつ合理的に商品・サー ビスを選択し、消費者の利益を保護するための規制が 定められており、時流に合わせて定期的に改正が行わ れています。直近では、2024年10月より改正景品表示法 が施行されました。もし規制に抵触してしまった場合 、行政による調査が入り、措置命令や課徴金を課せら れたりするケースも珍しくありません。自社の信用を 守るためにも、法規制の把握は不可欠です。本ウェビ ナーでは、最新の景品表示法の改正内容とともに、広 告施策の実務で留意すべき事項全般をわかりやすく解 説します。講師を務めるのは、消費者庁表示対策課に て多数の広告表現の違反調査の実績を持つ、法律事務 所ZeLo・外国法共同事業の伊藤敬之弁護士です。広告規 制の基礎を押さえ、安心して広告施策を行いましょう ！\n\n経理向けセッション\n11.11(月) 12:35 - 13:00『人手不 足のお悩み解消！急な欠員対応・属人化を防ぐ「消込 をしくみ化」する方法』鈴木康士朗 氏株式会社アール ・アンド・エー・シー / 企画本部インサイドセールス 部 部長\n今後も人口減少が想定される中、人手不足の 問題が徐々に顕在化してきています。今後も「人材難 」、「採用コスト高騰」なども予想されます。しかし 、人手不足はコントロールすることが難しいので、シ ステムで代用できる業務はできる限りしくみ化するこ とで、人手不足を解消する糸口となります。手作業や 目視に頼ることが多い経理業務の中でも、特に入金消 込は煩雑で属人化しやすい作業です。そのため、担当 者の急な不在や休職、退職などで業務が滞る可能性が 高くなります。本セミナーでは、人手不足が避けられ ない今こそ必要なシステムを活用した「消込業務しく み化の方法」について事例を交えながらご紹介します 。\n-------------------------\n11.12(火) 12:05 - 12:30『事例に学 ぶ、数字に基づく経営の実現方法　戦略会計の心強い 味方クラウドERP導入のリアルな進め方』伊藤 篤志 氏GR ANDIT株式会社 / 事業統括本部 営業統括部 主任 / 中小企 業診断士\nお客様と弊社とで培ってきた統合型クラウ ドERP導入方法論や導入事例、現場でのリアルな取り組 みをお伝えいたします。＜ご紹介予定事例＞・社長直 轄プロジェクトとしてレガシーシステムを刷新し、統 合型クラウドERPサービス導入で数字に基づく経営を実 現された情報システム開発業様のリアルな取り組み。 ・現場ボトムアップで長年の課題であった取引先間EDI 連携・データ活用の強化を統合型クラウドERPで実現。 本業の専門商社を運営する傍ら、本プロジェクトで育 成した人財の力を結集しITコンサルティング事業を新 規に立ち上げ、2024年7月よりGRANDIT miraimil販売パートナ ーとしても活躍。\n-------------------------\n11.12(火) 12:35-13: 00『2025年に向けて今出来るデジタル化へのススメ　～ 隣の会社も紙書類が多い？実はデジタル化している？ ～』浦川 貴成 氏ピー・シー・エー株式会社 / 事業戦 略部プロダクトマーケティングセンター 課長代理 ITコ ーディネータ\n経理、人事労務など、幅広いバックオ フィス業務におけるデジタル化の最新の市場調査結果 と合わせて組織内でデジタル化が進む理由と進まない 理由をご紹介します。タイパ・コスパだけではなくDX 推進は様々な効果がある事がわかってきました。バッ クオフィス業務のデジタル化を目指す企業にとって、 当セッションは必見です。\n-------------------------\n11.12( 火) 13:05-13:30『AI時代に備える経営戦略に経理業務のデ ジタル化と効率化の重要な理由とは』松岡 俊 氏株式 会社マネーフォワード / グループ執行役員 経理本部 本部長\nAI時代に対応するための経営戦略として、経理 業務のデジタル化と効率化が不可欠です。今回は、27 年の経理経験を持つ弊社経理責任者の松岡が、マネー フォワードの事例を交えながら、生成AIの活用方法と その土台作りについて、短期的な活用法から中長期的 な視点まで、具体的なステップを紹介し、経理部門の 未来を見据えたお話をさせていただきます。\n----------- --------------\n11.13(水) 12:35-13:00『高生産性を維持する経 理組織のためのシステム導入ガイド』對馬 睦 氏Sansan 株式会社 / Bill One事業部 マーケティング部 オフライン プロモーショングループ マネジャー\n電子帳簿保存法 の改正やインボイス制度への対応に加え、近年社会問 題となっている人口減少による働き手の不足など、経 理業務を取り巻く環境は絶えず変化しています。しか し、どのような状況下であっても、決算情報や企業の 重要な意思決定に欠かせないデータを取り扱う経理機 能は、常に高い生産性を保つ必要があります。\n本セ ミナーでは、環境の変化に適応できる経理組織を構築 するために必要なポイントとその解決策について、イ ンボイス管理サービス「Bill One」の紹介とともに解説 します。\n\n人事向けセッション\n11.11(月) 12:35 - 13:00『 従業員エンゲージメントを活用した『個』を活かす戦 略的人員配置　〜経営戦略に欠かせない人材育成と離 職防止策〜』里井 惇志 氏株式会社SmartHR / 事業戦略統 括本部 プロダクトマーケティング部 タレントマネジ メントユニット プロダクトマーケティングマネージャ ー\n近年、企業の持続的な成長には人的資本の考え方 が欠かせなくなってまいりました。従業員のエンゲー ジメント向上は組織力の向上にも繋がるため、取り組 みに力を入れている企業さまも多いのではないでしょ うか。エンゲージメントは測る、高めることも非常に 重要ですが、様々な部分で戦略的に活用することがで きます。本セッションでは、従業員エンゲージメント を向上させたその先にある活用手法について、人員配 置にフォーカスをあててお話いたします。\n-------------- -----------\n11.11(月) 13:05-13:30『社員のスキルアップとエ ンゲージメント向上を実現する「エンプロイーサクセ ス」とは？　海外事例と日本の最新事例をご紹介』橘 大地 氏株式会社PeopleX / 代表取締役CEO\n労働人口減少や 高齢化を背景とし、「労働生産性の向上」が国内企業 にとって不可欠な状況になっております。「労働生産 性の向上」のために注目されているのが、社員の成長 に投資しその活躍を支援する「エンプロイーサクセス 」という概念です。社員が活躍できる環境を用意する ことで「エンゲージメント向上」、「離職率低下」が 実現でき、その結果として「採用コスト削減」にもつ ながります。本講演では、まだ日本では馴染みのない 「エンプロイーサクセス」について海外事例を交えて 紹介し、その重要性と効果について解説いたします。 また、国内初のエンプロイーサクセスHRプラットフォ ームである「PeopleWork」の特徴と活用方法について解説 いたします。\n-------------------------\n11.12(火) 12:05-12:30『 人的資本経営時代に求められる組織エンゲージメント 　成功のカギである”戦略的”タレントマネジメント とは』前田 英俊 氏株式会社カオナビ / アカウント本 部 フィールドセールス部 マネージャー\n昨今、人的資 本をデータ化し戦略的に組織の生産性やエンゲージメ ント向上を最大化させるタレントマネジメントが注目 されていますが、運用に課題がある企業も少なくあり ません。本講演では、エンゲージメント向上を実現す るタレントマネジメント運用のポイントを先進企業の 事例を交えながらご紹介します。\n\n法務向けセッショ ン\n11.14(木) 12:35 - 13:00『組織の競争力を高める契約書 管理DXの秘訣　〜 売上拡大とコスト削減を実現する戦 略とアプローチとは 〜』渡邊 将伍 氏株式会社Hubble / 新規事業室 Business Analytics & Operations\n不動産業界、物流 ・倉庫業界やリース業界をはじめとした業界では、電 子契約が普及した昨今でも、取引習慣上、紙で契約を 締結することが未だに多く、大量の契約書のデータ活 用が進んでいない企業も多いのではないでしょうか？ また、電子契約導入済みの企業においても、データと 過去の紙契約書が混在し、台帳作成を手作業で行って いる状況はありませんか？DX（デジタルトランスフォ ーメーション）の時代においては、データの活用を見 据え、ソフトウェアや最新技術を活用した「契約書管 理」を実践することで、企業競争力を高めることが可 能になります。本セミナーでは、株式会社Hubbleの新規 事業責任者であり、技術を活用したオペレーション改 善にも精通した渡邊が、契約書管理から組織に競争優 位をもたらすための具体的なポイントを解説します。\ n-------------------------\n11.15(金) 12:05-12:30『脱紙・脱Excelへ 　少人数部門でもできる、契約業務における最新のイ ンフラ構築とは』松本 大志 氏Sansan株式会社 / Contract On e Unit シニアマネジャー\n法令強化や規制の厳格化が進 む中で、企業への信頼を守るためには、契約締結後の 契約順守がますます重要になっています。それに伴い 、契約に関する社内外からの問い合わせが複雑化・多 様化し、増加していくことが予想されます。特に、紙 やExcelで契約書を管理している場合は、契約書の検索 、覚書などを含めた必要事項の内容確認、網羅的な期 限管理に膨大な工数がかかり、限られた人員での迅速 な対応が非常に困難となります。そこで本セミナーで は、少人数の部門でも実践可能な、業務効率化と契約 順守を両立させる最新の契約管理方法をご紹介します 。契約書に関する実態調査の結果から見えてきたリア ルな課題を取り上げつつお伝えしますので、ぜひご参 加ください。\n\n情シス向けセッション\n11.15(金) 12:05-12 :30『“SaaS世界”のリスク分析手法と新しいセキュリテ ィ対策について』\n株式会社マクニカネットワークス カンパニー 営業統括部 コーポレートシステム部 第1課 課長代理 塚田 学史 氏担当 窪 航二郎 氏\n生産性を高 めるためSaaSの利用が増加しています。それに伴って高 まる様々な”リスク”をいかに低減するか、被害を最 小限に抑えるか、情シス部門は今問われています。本 セッションではリスクアセスメントフレームワークに 基づき“SaaS世界”のリスクを分析・整理し、優先的に 取り組むべき課題とその対策方法について解説します 。\n\n申込者特典！特別コンテンツ\n『未来を切り拓く キャリア自律支援：日本企業の人的資本経営の新潮流 』香川 憲昭 氏一般社団法人HRテクノロジー コンソー シアム / 代表理事\n有山 徹 氏4designs株式会社 / 代表取 締役CEO一般社団法人プロティアン・キャリア協会 / 代 表理事\n本講演では、冒頭にHRテクノロジーコンソーシ アムより、日本の上場企業における人的資本経営の中 核的施策として「キャリア自律支援」に注目が集まっ ている背景とその重要性について解説する。続いて、 プロティアンキャリア協会有山代表より、多くの大手 企業と共に取り組むキャリア自律支援を通じた人的資 本経営の推進について、具体的な企業事例を交えなが ら紹介いただく。最後に、HRテクノロジーコンソーシ アムより「キャリア自律支援」におけるHRシステム基 盤整備とスキルデータ活用の有用性/メリットをお伝え し、参加者に実践に役立つ知見を提供する。\n\n注意事 項\nイベントへの参加お申し込みと同時にManegyへの会 員登録(無料)となります。お申し込みには、Manegyの利 用規約と会員登録における個人情報の取扱いへの同意 が必要です。以下をご確認の上、お申し込みください 。Manegyの利用規約https://www.manegy.com/rule/会員登録におけ る個人情報の取扱いhttps://www.manegy.com/rule/#i11 LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/960240?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR