BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:開発生産性Kaigi スタートアップが目指す、開 発と事業成長の接続~価値創造への挑戦~ X-WR-CALNAME:開発生産性Kaigi スタートアップが目指す、開 発と事業成長の接続~価値創造への挑戦~ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:960797@techplay.jp SUMMARY:開発生産性Kaigi スタートアップが目指す、開発と 事業成長の接続~価値創造への挑戦~ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20241115T120000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20241115T173000 DTSTAMP:20260528T091819Z CREATED:20241011T060651Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/96079 7?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n開発生産性K aigi スタートアップが目指す開発と事業成長の接続 \n\ n近年、開発生産性というワードが徐々に広まる中で、 単に効率を追求するだけでなく、「事業成長や価値創 出につなげることが本質的に重要」という点がより注 目されています。 \n開発生産性を可視化する重要性を 理解する一方で、そこから自社の売上に繋げることや 、経営との接続を考えることの難易度は高く、その考 え方や進め方について悩まれている方も多いのではな いでしょうか。 \n \nそこで本イベントでは、エンジニ アリングと事業の接続を通じてどのように事業価値を 最大化できるか、そのためになぜ開発生産性向上に取 り組むのか、半日を通した講演やディスカッションを 行い、参加者の方々にとって学びとなる1日を目指しま す。\n✍️開催概要\n◾ 開催日：2024年11月15日（金）12: 00 ~ 17:30 (11:45開場) \n◾ 形式：オンライン \n💻参加方 法\nURLはお申し込みいただいた方へ視聴用リンクをお 渡ししています。お申込み後、connpassページ内の【参 加者への情報】をご確認ください\n🕘タイムテーブル\ n \n⭐公募セッション枠について\n公募は終了いたしま した。ご応募ありがとうございました。 \n 13:50-14:35 のRoomBにて公募セッションを開催します。こちらのセ ッション登壇者を募集します！\n ※ 公募登壇枠にお申 し込みの際は、申し込み時に必要な情報（連絡用SNS or メールアドレス/セッションテーマと概要\;仮でOK）も ご記入ください！\n概要\nセッションのお時間は15分！\ n日々の開発業務がどのように事業成長やサービス価値 につながるのか、そのために開発生産性向上の取り組 みで実施していることの事例などをお話ください！ \n テーマ例\n\n開発生産性指標の組み合わせや運用事例の 紹介、その成果の説明方法について\n〇〇の改善活動 をしたら結果的に数値が向上した話\n若手エンジニア が考えるアウトカムを意識した開発生産性向上の取り 組み\n生産性向上に寄与したTips（生成AI活用、自動化 、仕組み etc.）\nなどなど \n\n🗣️スピーカー\n「トレ ジャーデータ創業者が語る、売れるものをつくる力~開 発組織の価値をどう証明するか~」太田 一樹(@kzk_mover)\n \nTreasure Data\, Inc. \nCEO兼共同創業者 \n学部課程在学中の 2006年、人工知能（AI）開発大手のプリファード・ネッ トワークス（東京・千代田）の前身であるプリファー ド・インフラストラクチャーの最高技術責任者（CTO） に就任。2011年に米シリコンバレーにて芳川裕誠（現取 締役会⻑）、古橋貞之（現チーフアーキテクト）とと もにトレジャーデータを創業。同社最高技術責任者（C TO）を経て、21年6月より現職。東京大学大学院情報理 工学研究科修士課程修了。\n「グローバル開発チーム の開発生産性」藤倉 成太(@sigemoto)\n\nキャディ株式会社 \nDrawer VP of Engineering \n株式会社オージス総研に入社し 、ミドルウエア製品の導入コンサルティング業務に従 事。赴任先の米国・シリコンバレーで現地ベンチャー 企業との共同開発事業に携わる。帰国後は開発ツール やプロセスの技術開発に従事する傍ら、金沢工業大学 大学院（現・KIT虎ノ門大学院）で経営やビジネスを学 び、同大学院工学研究科知的創造システム専攻を修了 。2009 年に Sansan 株式会社へ入社し、クラウド名刺管理 サービス「Sansan」の開発に携わった後、開発部長に就 任。16 年からはプロダクトマネジャーを兼務。18 年、C TO に就任し、全社の技術戦略を指揮。その後 VPoE、Sansa n Global Development Center\, Inc. のDirector/CTO を歴任したのち 、2024 年1 月にキャディ株式会社に入社。\n「マルチプ ロダクトな開発組織で「開発生産性」に向き合うため に試みたこと」菅原 正宜(@sugamasao)\n\n株式会社SmartHR\n エンジニアリングマネージャー \n2020年5月SmartHR入社。 入社後はSmartHRの基本機能と呼ばれるプロダクトの開発 を行い、同プロダクトのプレイングマネージャー→マ ネージャーを経て、2024年からテクノロジーマネジメン ト本部のダイレクターとしてSRE/DPEユニットの立ち上げ やマネジメントを行う。また、 個人の活動としてパー フェクトRubyやパーフェクトRuby on RailsなどRuby/Railsに関 する書籍の執筆も行っています。\n「部署を作らない がホラクラシーでもない「新しいカタチの組織」なら 開発生産性を最大化し続けることは可能か」高柳 龍太 郎(@neveryanagi)\n\n株式会社IVRy\nプロダクトマネジャー/事 業開発 \n新卒で株式会社リクルートコミュニケーショ ンズに入社。\nHR領域（新卒・中途）、美容領域、旅行 領域の複数プロダクトで自社会員向けのCRM施策の立案 〜実行、マーケティングオートメーションの導入支援 に従事。\nその後、保険新規事業において日本生命と の協業サービスのオーナー、不動産CtoCサービスにおい てプロダクト戦略設計、機能開発推進、プロダクトチ ームマネジメントを担当。\n株式会社IVRyに入社後、対 話型音声SaaS IVRyのプロダクトマネジメント、プライシ ング、プロダクトアライアンス、新規事業開発(BizDev) に従事。\n「強いチームと開発生産性」大仲 能史(@onk)\ n\n株式会社はてな\nチーフエンジニア \n2018年4月 中途 入社(3社目)。複数のサービスやチームを経験した後、2 023年2月よりエンジニアリングマネージャーとしてサー バー監視サービス「Mackerel」の開発を担当。チーフエ ンジニアとして技術組織全体のマネジメントにも携わ る。\nDiscussion「プロダクト戦略徹底討論！プロダクト/ 事業特性でみる、戦略・組織・プロダクト基盤設計と は」\n竹内 俊治(@104haru0903)\n\nラクスル株式会社\n上級 執行役員 グループCTO \n2002年に東京工業大学大学院を 卒業後、在学中から関わってきたコンピュータグラフ ィックスを手掛けるベンチャー企業に勤務。IPOを経験 した後、2011年に楽天グループへ転職し、カナダやシン ガポールに赴任。帰国後、複数事業の開発責任者（Gene ral Manager）として、国内・海外拠点のマネージメント や子会社、子会社のPMIなどを含めて全体として400〜500 人規模の組織を直接・間接に牽引。合わせて同社のメ ディア・エンタメ部門のデータ利活用の責任者も兼務 。2022年にウェルスナビへ参画し、CTOとして成長ベンチ ャーの基盤・体制を強化。2024年2月より現職。趣味： トロンボーン\n山口 徹（ZIGOROu）(@zigorou)\n\n株式会社タ イミー\n執行役員CPO \n東京工業大学工学部電気電子工 学科を中退後、幾つかの会社を経て、サイボウズ・ラ ボ株式会社にてデジタルアイデンティティとブラウザ 拡張の研究開発に従事。その後、株式会社ディー・エ ヌ・エーでMobageをはじめとしたゲームプラットフォー ムの開発に携わり、ソフトウェアエンジニアやアーキ テクトとして複数のプラットフォーム開発を牽引。さ らにスポーツ事業本部のシステム部門を管掌し、シス テムアーキテクト領域で専門役員を歴任。レイターのB 2B SaaS スタートアップにおける取締役CTO兼CPOを経て、20 23年5月より株式会社タイミーに執行役員VPoTとして入社 し、同年10月からは執行役員CPOに就任し現在に至る。\n Discussion「創業期から考えたい、プロダクト価値をアッ プデートし続けるための文化投資」\n川中 真耶(@mayahjp )\n\n株式会社ナレッジワーク\nCTO \n東京大学大学院情報 理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。 日本IBM東京基礎研究所研究員やGoogleソフトウェアエン ジニアなどを経て株式会社ナレッジワークを共同創業 。CTO of the year 2022 ファイナリスト。「王様達のヴァイ キング」（週刊ビッグコミックスピリッツ）技術監修 。\n伊藤 博志(@itohiro73)\n\n株式会社ログラス\n執行役員C TO \nゴールドマン・サックスのテクノロジー部に新卒 入社後、同社の基幹システム開発に従事。その後、VP/S enior Engineerとしてプラットフォーム開発に携わり、同 社発のJavaのOSSであるEclipse Collectionsのコミッター兼プ ロジェクトリードやOpenJDKへのコントリビュートを行う など、OSS戦略を牽引。スタートアップ2社を経て、READYF ORに入社し、執行役員VPoEに就任。同社のエンジニア組 織の10名から30名規模への成長、決済基盤の刷新や、技 術的負債の返済、新規プロダクト開発を牽引。2022年10 月に株式会社ログラスの開発部へエンジニアとして入 社。エンジニアリングマネージャー、VPoE、開発本部長 ／事業執行役員VPoEを経て、2024年11月より執行役員CTOに 就任。\nDiscussion「その開発、本当に利益につながる？ エンジニアが考えるべき3つの問い」\n泉 雄介(@yizumi)\n\ n株式会社 UPSIDER\nVP of Engineer \nアメリカの音楽大学を卒 業後、メディア制作会社で作曲家として勤務したのち 、システム開発で起業。モルガン・スタンレー証券会 社での債券取引のシステム開発や、ディー・エヌ・エ ーにおけるゲームプラットフォーム事業やヘルスケア サービス開発のリードエンジニア、ラクスル取締役CTO を経て、株式会社UPSIDERに入社しVP of Engineerを務める。\ n藤村 大介(@ffu_)\n\nSTORES株式会社\nCTO \n早稲田大学第一 文学部総合人文学科哲学専修卒。スタートアップ業界 でエンジニアとして活躍。また、マネジメントとして チームビルディング、メンタリング、採用、技術戦略 策定、クライアントとの折衝を経験。Aiming、Quipper、マ チマチ等でプロジェクト、プロダクト、チームの立ち 上げを担当し成功に導く。2020年8月 STORES株式会社 CTO就 任。\n事例セッション\n「開発チームから始める「学習 する組織」に成長するための取り組み」古家 大(@enzerub ank)\n\nPharmaX株式会社\nエンジニアリングマネージャー \ nニフティ株式会社に新卒入社後、バックエンドエンジ ニアとして開発を担当し、ベトナムのオフショア開発 組織の立ち上げを経験。\nオフショア開発組織の国内 チーム統合とリプレースまでリードエンジニアとして 主導。2016年よりフリーランスに転向。多くの企業でエ ンジニアとして豊富な経験を積んだ後、PharmaX株式会社 に入社し、\nデータ分析基盤の構築や薬局DXを支援する サービスのフロントエンド開発のリードエンジニアを 務めつつ、アジャイルの推進活動を行う。\n2023年から エンジニアリングマネージャーに就任。「一人一人の モチベーションを引き出し、エンジニアとしての成長 と事業の成長を両立すること」を目指し、エンジニア が成長する機会を創出できるような最高のプロダクト ・組織を生み出すことに日々向き合っている。\n\n企業 を取り巻く環境の急激な変化についていくために変化 に強い「学習する組織」を作るマネジメントを行うこ とは世界中で常識になりつつあります。今回は開発生 産性を通して開発チームを起点に少しずつ学習する組 織の文化を育んでいくために弊社で取り組んでいる内 容について紹介できればと思います。\n\n「誰も全体を 知らない ～ ロールの垣根を超えて引き上げる開発生 産性」笹尾 納勇仁\n\n株式会社カケハシ\n開発ディレク ター \n「沢山の埋もれた力を最大限に発揮できるよう になれば、多くの人がもっと楽に成果を上げられる。 」「チームが自律的に行動し無意識に成長できれば、 最高のプロダクトやサービスを生み出せる。」の実現 を常に目指すエンジニアリングマネージャー。 スター トアップのVPoEとして組織システム構築の再現性を上げ たのちに、これまでの経験を大きな社会貢献に繋げる ためにカケハシに参画。 エンジニアリングマネージャ ー以前はエンジニア兼マネージャーとして大手自動車 会社のテレマティクス分野におけるWebアプリケーショ ン開発や、開発・運用フレームワークの開発、アプリ ケーション配信プラットフォームの開発などに携わっ ていました。\n\nエンジニアの日々の活動を事業側に広 く理解してもらいつつ、適切なバランスで開発を進め ながら生産性を高めるには、エンジニアが率先して非 エンジニア層にもわかりやすく説明を続けることで、 活動への理解を得やすい構造を作る必要があります。\ n「わかってもらえない」にならないためには、何をし て伝えるのか？お互いに興味を持って受け止めるため に続けることは何か？\nこの発表ではボトムアップか ら始まる取り組みを紹介したいと考えています。\n\n「 チームの壁をぶち破る！開発生産性と組織のダイナミ ズム向上」服部 毅保(@tkyshat )\n\nアソビュー株式会社\nV P of Engineering \n新卒で富士通に入社し、海外スタートア ップを経て2016年にアソビューに参画。バックエンドエ ンジニアやスクラムマスターとして遊びの予約サイト 「アソビュー」に携わる。その後、ベトナムのオフシ ョア開発組織を現地CTOとして立て直し、コロナ禍に帰 国後、開発チームのエンジニアリングマネージャーを 経て、2024年からVPoE就任。\n\n開発生産性向上の取り組 みをメンバー間で共有する委員会を結成。\nFindy Team+を 導入し開発生産性向上をメンバーに任せることで、\n メンバーが自主的に動き、ボトルネックの自発的発見 や現状の開発プロセスをいい意味で疑えるように組織 として成長。\nまた、今まで知らなかった他チームの 取り組みを知ることで、他チームの事例を導入したり 、サポートできそうなことを手伝うなど、チームを超 えた組織の活性化を実現した話をしようと思います。\ n\n公募セッション\n「Go Gemba! ユーザーファーストで事 業に寄り添う開発組織戦略」小野寺 良祐(@engbld_onoder)\n \nファストドクター株式会社\nエンジニアリングマネー ジャー \n10年間⼤⼿〜中堅Sler・ベンチャーでのエンジ ニアリング経験を経て独立。フリーランスエンジニア として、AIロボティクス制御システム、OMOプロダクト のIoT連携システム、MaaS領域での動態管理システムなど を手掛け、ベンチャー・スタートアップ中⼼に、4年間 で計6社の技術的⽀援。また1年間、企業や学校等で教 壇に立ちIT⼈材の育成に注⼒。2020年ソフトバンクに入 社。日本通運と物流DXを目指す共同会社設立に携わり 、同社CTOとして４年間テック/プロダクト全般を牽引。 出向解除のタイミングをもって退職。同社の技術顧問 をしながら、医療スタートアップのファストドクター に入社。現在はエンジニアリングマネージャーとして 勤務。\n「セキュリティメーカーにおけるオンプレ & Sa aS ハイブリッド開発での生産性向上の取り組み」福地 信哉(@vacation__e)\n\n株式会社網屋\nチームリーダー \n東 京大学大学院人文社会系研究科基礎文化研究専攻修士 課程修了。在学中に競技プログラミングに出会う。株 式会社網屋に新卒で入社し、現在4年目。SIEM製品「ALog 」の開発に、バックエンドエンジニア・SREエンジニア として携わる。これまでにスクラムマスター、チーム リーダー、プロダクトオーナーとしての経験を積む。 チームビルディングや製品のコンセプトを考えるのが 好き。\n「開発生産性を上げながらビジネスも30倍成長 させてきたチームの姿」湊谷 海斗(@kamina_zzz)\n\nUbie株式 会社\nテックリード \n上智大学大学院理工学研究科理 工学専攻情報学領域修士課程修了。食べログ(株式会社 カカクコム)を経て2019年SREとしてユビーに入社。以来 、SRE業務だけでなくプロダクト開発や組織開発、採用 などに従事。現在はtoCプロダクトのテックリードとし てプロダクト開発やチーム内外の開発生産性向上に取 り組んでいる。\n⚠️諸注意\n\n参加用リンクは開催当 日までに、参加確定者にconnpass経由で通知します\nエー ジェントの方や営業目的でのイベントの参加はご遠慮 ください\n性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/ 容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよ く参加できるようにご協力ください\n当イベントの内 容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合が あります。予めご了承ください。\nイベント参加時に 入力いただいた情報は、以下に基づき扱います。\nフ ァインディ株式会社 プライバシーポリシー \n\n📣主 催・運営\n\n\nファインディ株式会社 \n\n\n｢Findy Team+ ｣エンジニア組織のパフォーマンス最大化サービス :\ n弊社独自の強みである「スキル偏差値」で培ってきた アルゴリズム・ノウハウを活用して、GitHubを連携いた だくだけで、その組織に属するエンジニアのパフォー マンスや活動状況を見える化します。\n\n\n｢Findy Tools ｣：\n開発ツールに特化したレビューサイト。実際に 利用している企業の声を元に、開発ツールの導入や検 討に必要な情報が集約されており、企業の技術選定を サポート。\n\n LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/960797?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR