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SUMMARY:Well-Being Workers Awards 2024+
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/96362
 6?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nWell-Being Worke
 rs Awards 2024+\n概要\n昨今、企業の価値を世の中に示すひ
 とつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身
 共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態
 になっているか」が、日本でも注目を集めています。
 その概念が”Well-Being（ウェルビーイング）”であり、
 一般的に”Well-Being（ウェルビーイング）”とは、精神
 的、身体的、そして社会的に心身ともに健全な状態を
 指します。2023年には、上場企業による人的資本の情報
 開示が義務化となり、統合報告書などによる非財務情
 報の開示をする企業が多く見受けられ、人の価値観や
 働き方が多様化し、生産年齢人口の減少が続く中で、
 人材に投資し、その価値を最大限に引き出していくこ
 とは急務と言えます。日本国内でもウェルビーイング
 ／人的資本経営に着手する企業が増えてきていますが
 、具体的な実践例、引いては取り組みによる投資対効
 果や成果についての実例はまだまだ乏しく、各社手探
 りで施策を進めている状況です。そこで当社は、ウェ
 ルビーイング／人的資本経営の最先端情報から、リア
 リティのある取り組み、成功事例を広くシェアし、日
 本社会全体の”ウェルビーイング”の意識を一歩先に
 進めたいという思いから、『Well-Being Workers®︎ Awards 202
 4』の開催に至りました。\nタイムスケジュール\n\n\n\n
 時間\n内容\n\n\n\n\n13:00\n開会の言葉\n\n\n13:05\n第1部企業
 価値を向上させ、エンゲージメントと共に重要な指標
 になる『チャレンジ』の創出、マネージャとメンバの
 視点 （仮題）登壇者　伊藤 健二 氏（人的資本投資研
 究センター センター長）　結木 啓太 氏（株式会社ラ
 フール　代表取締役社長）\n\n\n14:00\n第2部増収中製造
 業&介護企業全店黒字を実現した経営者が語る！人的資
 本時代の最先端を行く経営者が示す『経営者の在り方
 』とは登壇者　山本 正人 氏（山本精工株式会社　代
 表取締役）　臼井 宏太郎 氏（ＨＴＣ株式会社　代表
 取締役）モデレーター　儘田 仁志（株式会社ラフール
 ）\n\n\n15:00\n協賛企業ピッチ　●株式会社エナジード　
 ●ourly株式会社　●株式会社ベネッセi-キャリア\n\n\n15:
 30\n第3部”Well-Being Workers Awards 2024+” 授賞式\n\n\n16:15\n
 第4部マネージャーが企業成長の要？！1億5\,000万の人
 材・組織データの解析から見えた、メンバーのやる気
 を引き出すマネジメントのポイント登壇者　堅田 洋資
  氏（株式会社ピープルドット　代表取締役）モデレー
 ター　大木 都（株式会社ラフール　CHCO／LAFOOL Lab. 上
 席研究員）\n\n\n16:55\n第5部4社のプロに聞く！〜評価・
 育成・スキル管理・サーベイ〜社員の働きがいを高め
 る４つの人事施策の設計・運用のコツ登壇者　小林 ゆ
 き 氏（株式会社あしたのチーム　セールス&マーケテ
 ィング部統括マネージャー）　種畑 恵治 氏（AKKODiSコ
 ンサルティング株式会社　アカデミー本部地方創生部 
 部長）　関 慎太郎 氏（株式会社ワン・オー・ワン　
 カスタマーサクセスDiv.マネージャー）　眞木 麻美 氏
 （株式会社ラフール　執行役員／Well-Being事業部 部長
 　　　　　　　　ISO30414 リードコンサルタント／アセ
 ッサー）\n\n\n17:55\n閉会の言葉\n\n\n\n※ 当日予告なく時
 間配分・内容が変更になる可能性がございます。\n参
 加費\n無料\n注意事項\n\nオンラインセミナーの録音・
 録画・撮影は禁止いたします。\n視聴ページのURLを第
 三者に提供することは禁止いたします。\n登壇者、お
 よび他の参加者への中傷、脅迫、いやがらせに該当す
 る行為はおやめください。\n
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