BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:企業価値を向上させ、エンゲージメントと共 に重要な指標になる『チャレンジ』の創出、マネージ ャとメンバの視点 （仮題） X-WR-CALNAME:企業価値を向上させ、エンゲージメントと共 に重要な指標になる『チャレンジ』の創出、マネージ ャとメンバの視点 （仮題） X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:965165@techplay.jp SUMMARY:企業価値を向上させ、エンゲージメントと共に重 要な指標になる『チャレンジ』の創出、マネージャと メンバの視点 （仮題） DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20241211T130000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20241211T140000 DTSTAMP:20260404T033613Z CREATED:20241122T122729Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/96516 5?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nWell-Being Worke rs Awards 2024+\n第１部：企業価値を向上させ、エンゲー ジメントと共に重要な指標になる『チャレンジ』の創 出、マネージャとメンバの視点 （仮題）\n10万社以上 の企業の人的資本情報、10万人以上のエンゲージメン ト等のデータから、人的資本投資の回収・効果を実証 する人的資本投資研究センター。\nマネージャ・メン バーの中長期のキャリア形成、エンゲージメント向上 など、あらゆる「チャレンジ」の環境をつくるマネジ メントを支援し、企業価値向上へのストーリをどのよ うに描けばよいか、人的資本投資研究センター センタ ー長/学校法人三幸学園 フェロー 伊藤健二 氏と、同セ ンター コアメンバー 兼 人的資本／ウェルビーイング 経営をデータで推進する研究機関「LAFOOL lab.」所長 結 木啓太 が最新のデータ・事例を交えてお伝えします。 \nイベント概要\n昨今、企業の価値を世の中に示すひと つの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共 に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態に なっているか」が、日本でも注目を集めています。そ の概念が”Well-Being（ウェルビーイング）”であり、一 般的に”Well-Being（ウェルビーイング）”とは、精神的 、身体的、そして社会的に心身ともに健全な状態を指 します。2023年には、上場企業による人的資本の情報開 示が義務化となり、統合報告書などによる非財務情報 の開示をする企業が多く見受けられ、人の価値観や働 き方が多様化し、生産年齢人口の減少が続く中で、人 材に投資し、その価値を最大限に引き出していくこと は急務と言えます。日本国内でもウェルビーイング／ 人的資本経営に着手する企業が増えてきていますが、 具体的な実践例、引いては取り組みによる投資対効果 や成果についての実例はまだまだ乏しく、各社手探り で施策を進めている状況です。そこで当社は、ウェル ビーイング／人的資本経営の最先端情報から、リアリ ティのある取り組み、成功事例を広くシェアし、日本 社会全体の”ウェルビーイング”の意識を一歩先に進 めたいという思いから、『Well-Being Workers®︎ Awards 2024 』の開催に至りました。\n登壇者\n\n伊藤 健二　（人的 資本投資研究センター）\n人的資本投資研究センター センター長学校法人三幸学園 フェロー\n「働き方改革 研究センター」を、リクルートワークス研究所、アデ コ、各種コンサルティング会社等を主宰し、エンゲー ジメント、ウェルビーイング等の各種HRの指標を、テ レワーク等の働き方等との合わせて、毎年1万人以上、 延べ10万人以上のリサーチで探求している。学校経営 はもとより、数万人～数千人規模での企業経営でもHR データを元に施策化。\nさらに、2024年度からは「働き 方改革研究センター」を発展させた「人的資本投資研 究センター」として、企業10万社以上の人的資本や金 融指標に関する情報も含め、企業価値を高めるために 、人的資本投資の評価基準、エンゲージメントや企業 価値等を高めるマネジメント施策を析出、効果検証し ていくことで、投資に対する具体的・定量的な効果の 回収を実現し、継続的な人的資本投資を探求している 。\n厚生労働省、内閣府（地方創生等）などにおいて 、ジョブカード、公共職業訓練、第4次産業革命での基 礎的ITリテラシー等、人材関連の座長・委員を歴任。HR チャレンジ大賞も第1回から審査委員をつとめ、毎年の 傾向を整理している。\n\n\n\n結木 啓太　（株式会社ラ フール）\n代表取締役社長\n宮城県仙台市出身。営業支 援会社の役員などを経て、2011年、株式会社ラフールを 設立し、代表取締役社長に就任。2019年2月、組織改善 ツール『ラフールサーベイ』を提供開始し、サービス ローンチ約５年で有料導入企業数累計2\,000社を突破。2 023年8月、採用適性検査『テキカク』を提供開始。組織 と人材のビッグデータによる分析力で企業の強みを伸 ばし、人的資本／ウェルビーイング経営支援を行う。\ n\n\n【研究会・調査協力実績】\n\n経済産業省「令和5年 度ヘルスケア産業基盤高度化推進事業」研究会部会メ ンバー\n経済産業省「令和4年度ヘルスケアサービス社 会実装事業」調査協力\n\n【サービス受賞実績】\n\n厚 生労働省後援「日本HRチャレンジ大賞2023」 奨励賞 奨 励賞\n経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」特別 賞\n総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」 　基幹業務系ASP・SaaS部門『経営改革貢献賞』\n厚生労 働省後援「HRアワード2021」 優秀賞\n\n参加費\n無料\n注 意事項\n\nオンラインセミナーの録音・録画・撮影は禁 止いたします。\n視聴ページのURLを第三者に提供する ことは禁止いたします。\n登壇者、および他の参加者 への中傷、脅迫、いやがらせに該当する行為はおやめ ください。\n LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/965165?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR