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 ク企業人事部が取り組む最先端とは
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 ク企業人事部が取り組む最先端とは
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SUMMARY:エンジニアのポテンシャルを最大化する テック企
 業人事部が取り組む最先端とは
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/96560
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n12/19 オンラ
 イン開催｜「リモートHQ」を提供する株式会社HQが登壇
 ！\n開催概要\n本イベントは、エンジニア採用に注力す
 る企業に向けて、採用後の定着と活躍に繋がる「働き
 やすい環境」と「ミスマッチのない配属」の2つの要素
 に焦点を当て、HQ社とハイヤールー社の知見を共有し
 ます。急成長するテック業界において、採用したエン
 ジニアの方々が活躍するには、採用時点でスキルのミ
 スマッチを防ぎ、入社後も働きやすい環境を創る必要
 がございます。今回は、テック企業を支えるHQ社、ハ
 イヤールー社がテック企業人事部の最先端の取り組み
 を解説いたします。\n【アジェンダ】\n\nテック企業の
 エンジニア採用と定着の難しさ\nエンジニアのポテン
 シャルを正しく見極める採用とは\nエンジニアのポテ
 ンシャルを発揮するための人事施策とは\n\nセミナー概
 要\n\n開催日時　|　2024/12/19 15:00-16:00\n開催場所　|　オ
 ンライン（ZOOM）\n参加費　　|　無料\n対象者　　|　エ
 ンジニア採用に関わる方、エンジニアリングマネージ
 ャーの方、CTO等の役割をご担当されている方\n主催　
 　　|　株式会社ハイヤールー\n\n※ 当日予告なく時間
 配分・内容が変更になる可能性がございます。\n登壇
 者\n\n稲垣 亮太\n株式会社HQ 事業開発部	部長\n2023年よ
 り株式会社HQに参画。次世代福利厚生プラットフォー
 ム「カフェテリアHQ」の事業開発を担当。前職はスマ
 ートドライブにてCSOとして東証グロース市場上場に貢
 献。それ以前はマルケト（現アドビ）に5人目社員とし
 て参画し、営業責任者として事業拡大に貢献。ISO30414
 リードコンサルタント・福利厚生管理士・健康経営ア
 ドバイザー・CPCC取得プロコーチ・日本福利厚生研究会
 所属・グロービスMBA。\n\n\n\n高柴 慶人\n株式会社ハイ
 ヤールー 取締役COO\n大学卒業後、ソフトウェアエンジ
 ニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社
 にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディ
 アの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PDMを経て
 、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同
 社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用に
 おけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。\n\nこんな方に
 おすすめ\n\nエンジニア採用に関わる方\nエンジニアリ
 ングマネージャーの方\nCTO等の役割をご担当されてい
 る方\n\n参加費\n無料\n注意事項\n\n本イベントの対象者
 様以外、または同業他社様のお申込みについては、お
 断りさせていただく場合がございます。\n本セミナー
 はオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワ
 ーク先/ご自宅から、お気軽にご参加ください。\nセミ
 ナー後半にQ＆Aセッションを設けておりますので、ぜ
 ひご参加ください。\n
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