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X-WR-CALDESC:【2/26開催｜採用担当必見】競争力を強化！AI×
 コンサルで人材管理を進化させる
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SUMMARY:【2/26開催｜採用担当必見】競争力を強化！AI×コ
 ンサルで人材管理を進化させる
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/97227
 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n\n未来を切
 り拓くHR戦略　 AI×コンサルで採用と定着を劇的改善！
 \n2月26日(水)11:00~開催にて弊社取締役COOの「栗城 良規
 」が登壇する、未来を切り拓くHR戦略　 AI×コンサル
 で採用と定着を劇的改善！セミナーのお知らせです。\
 nIT企業では優秀な人材の採用が困難で、採用後も早期
 離職やモチベーション低下が課題となり、企業の競争
 力が低下するリスクが高まっています。\nこのまま従
 来の採用や人材管理の手法に頼っていては、成長機会
 を逃し、競争力を維持することが難しくなります。特
 にリモートワークの浸透により、パフォーマンスの管
 理や社員の定着に対する新しいアプローチが必要です
 。\nこのセミナーでは、AIと専門的なコンサルティング
 を融合させ、採用から育成、定着までのプロセスを改
 善する最新のHR戦略を紹介します。\n実績のある他社の
 成功事例も取り上げ、即実践可能な施策を提供します
 。IT企業の経営者や人事担当者、特に採用や社員の定
 着に課題を感じている企業に最適な内容です。\n今す
 ぐセミナーに参加し、AI×採用コンサルで次世代の人材
 戦略を構築する方法を学び、自社の成長を加速させま
 しょう！\n\n◎こんな方におすすめ\nIT企業の経営者競
 争力を維持し、成長を加速させたい企業経営者。人事
 部門の担当者採用や社員の定着に課題を感じている企
 業の人事担当者。リモートワークを導入している企業
 のマネージャーリモートワークでのパフォーマンス管
 理や社員のモチベーション維持に悩んでいるマネージ
 ャー。採用担当者優秀な人材を引き寄せ、長期的に定
 着させたい採用担当者。組織開発の担当者社員の育成
 やキャリアパス設計に関心があり、組織の成長を促進
 したい担当者。\n登壇者\n株式会社Timers 取締役COO栗城 
 良規2008年株式会社野村総合研究所に入社。DeNA、リブ
 センスを経て、2016年に株式会社Timersに入社。2021年よ
 り取締役COOに就任。「Famm(ファム)」ブランドで、日本
 で初めてシッターサービスがついた子育て中の女性向
 けオンラインスクールの立ち上げと卒業生を活用した
 オンラインのアシスタント・BPOサービスを立ち上げ、
 「まなびとはたらく」のプラットフォームを確立。\n
 株式会社リーディングマーク／組織開発事業部 営業統
 括部 マネージャー鈴木 大介新卒で大手建設コンサル
 タント会社に入社し、地域活性化や産業振興をプロデ
 ュース。コンサルタントと営業のスキルを高めるため
 にHRベンチャーへ転職。その後、2024年2月リーディング
 マークに入社。現在は組織開発事業部のマネージャー
 としてフィールドセールスチームを牽引。\n株式会社
 エクサウィザーズ／コーポレート統括部 執行役員 人
 事責任者半田 頼敬ベネッセコーポレーション、リクル
 ートホールディングスを経て、2018年にエクサウィザー
 ズに一人目専任人事として参画し、組織拡大をリード
 。2021年のIPOを経て、2022年4月より執行役員に就任。現
 在は大企業のDX推進を目的としたTech組織のコンサルテ
 ィングも担当している。Linkedinが選出する＂日本で最
 も勢いのあるスタートアップランキング“、TOP STARTUPS2
 019・2020で2年連続1位、2019年にはLinkedin Japanが選出する
 人事でMVPを受賞。\n開催概要\n未来を切り拓くHR戦略　
  AI×コンサルで採用と定着を劇的改善！\n・日　時：20
 25年2月26日(水) 11:00〜12:00\n・場　所：本セミナーはオ
 ンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク
 先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。\n・参加
 費：無料、途中参加OK\n・定員数：100名\n\nその他注意
 事項\n・申し込み時にご登録いただきました情報は本
 イベントのご連絡に必要な範囲、及び関連するイベン
 トの告知で使用させていただきます。・イベントの内
 容／時間は、予告なく変更する場合がございます。・
 前日のお申込みについては、参加URLのご案内ができな
 い可能性がございます。・通信状況の関係でイベント
 が一時停止になったり、やむをえず中止となる可能性
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