BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:Z世代の共感を呼ぶ! サステナブルな企業価値 をSNSで可視化すれば、採用の未来が変わる X-WR-CALNAME:Z世代の共感を呼ぶ! サステナブルな企業価値 をSNSで可視化すれば、採用の未来が変わる X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:977537@techplay.jp SUMMARY:Z世代の共感を呼ぶ! サステナブルな企業価値をSNS で可視化すれば、採用の未来が変わる DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20250514T130000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20250514T140000 DTSTAMP:20260420T024150Z CREATED:20250329T094500Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/97753 7?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n第一 部（13:05 ～ 13:25）：EMIELD株式会社\nSDGsネイティブ世代 に選ばれる企業の条件 ― サステナビリティと採用戦 略\nZ世代の採用市場では、企業の「価値観」や「姿勢 」がこれまで以上に重要視されています。特に、サス テナビリティへの取り組みは単なる社会的責任ではな く、企業の魅力として評価される要素になっています 。しかし、いくら発信を強化しても、社員の意識や企 業文化に根付いていなければ、その本気度はすぐに見 抜かれてしまいます。本セミナーでは、企業が持続可 能な成長を実現するために、脱炭素経営をどう取り入 れるべきか、そしてサステナビリティを社内に浸透さ せ、採用力向上や企業ブランディングにつなげる方法 を解説。未来の人材に選ばれる企業となるために、今 何をすべきかを考える機会にしてください。\n\n– 学 べること –\n\nZ世代が企業選びに求めるサステナビリ ティ　→ 企業が本気かどうか、どこが見られているの か？\n脱炭素経営と企業成長の関係　→ 持続可能な成 長につながる経営戦略として、どのように取り組むべ きか？\n社内へのサステナビリティ浸透の方法　→ 社 員が自分ごと化し、企業文化として根付かせるには？\ n\n– こんな方にオススメ –\n\n採用のミスマッチを防 ぎ、共感を得る企業づくりをしたい方\nサステナビリ ティを採用や企業ブランディングに活かしたい方\n脱 炭素経営を成長戦略の一環として考えたい経営者・担 当者\n\n\n田辺邦彦（Tanabe Kunihiko）\nEMIELD株式会社　取 締役2008年～2022年、総合広告代理店にて通信会社や食 品メーカー、商業施設、不動産デベロッパーなどのコ ミュニケーション戦略や商品開発・新規事業開発戦略 などを手掛けた。2022年に独立後は、瀬戸内海の海ごみ 削減プロジェクト「オカヤマどんぶらこリサーチ」の 企画・運営や、小規模な事業者やNPOが自社の取り組み を評価するための社会的インパクト評価のエントリー パッケージの策定などを行う。2024年1月より現職。マ ーケティングの最前線で使われる生活者起点の発想や 手法で、社会課題に関心を持つ人・関わる人の最大化 による持続可能性の最大化を追求する。\n\n第二部（13: 30 ～ 13:50）：株式会社BESW\nZ世代が本当に求める職場と は？SNSで企業価値を伝え、定着率を高める方法\n「Z世 代の採用は、もはや従来の方法では通用しない時代。 」給与や福利厚生だけでなく、企業の価値観や社風を 重視するZ世代に対して、どのようにアプローチすれば よいのでしょうか。本セミナーでは、SNSを活用して企 業のリアルな魅力を伝え、応募者とのミスマッチを防 ぐ方法を解説。さらに、Z世代が共感しやすい採用ブラ ンディングのポイントや、母集団形成の工夫、定着率 向上につながる施策を具体的な事例とともに紹介しま す。これからの時代に適した採用戦略を学び、定着率 を高めたい方におすすめの内容です。ぜひ、この機会 にZ世代に選ばれる企業アピールのヒントを掴んでくだ さい！\n\n– 学べること –\n\nZ世代の仕事観・価値観 の変化　→ どんな企業が選ばれ、何が重視されている のか\n母集団形成の工夫とエントリー増加の戦略　→ どんな打ち出し方をすれば、共感する人材が集まるの か？\nSNSを活用した企業ブランディングの方法　→ Z世 代に響く発信のポイントと成功事例を紹介\n\n– こん な方にオススメ –\n\n会社の魅力をどう発信すればよ いかわからない経営者・人事の方\n採用はできても、 早期離職が多くて悩んでいる企業の人事担当者\n今後 の採用戦略を見直し、長く活躍する人材を採用したい 方\n\n\n田中 千晶（Tanaka Chiaki）\n株式会社BESW　代表取 締役社長2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で 大手企業、中小企業50社と取引をする。Webプロモーシ ョン支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績を もつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。 シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向い て直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版 社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社 でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で 行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活 動し、SNSの最新情報を届けている。\n▼ 代表田中のXア カウントはこちらhttps://x.com/c_tanaka1987\n\n\n＜ 実施概要 ＞\n【日程】 5月14日(水)　13:00 ～ 14:00【開催形式】 オ ンライン（※WEBツール：Zoom）\n\n\n\nWEBのみの開催とな りますので、ご了承ください。エントリーいただいた 方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします 。\n\n\n競合、同業社様のご参加はお断りいたします。\ n\n\nセミナーに関するフォームでのご入力情報は株式 会社BESWがセミナーやサービスのご案内（広告メール含 む）をするため取得し、同目的で利用するため、以下 の共催企業に提供いたします。各社の個人情報の取り 扱いの詳細は以下をご覧ください。・株式会社BESW・EMI ELD株式会社\n\n\nお申込が予定数を超過した場合は、早 期受付終了とさせていただく場合がございます。お申 込後のキャンセルが発生した場合は再受付させていた だく事がございますので、ご参加が難しくなった際は 下記までご連絡いただきますようお願い申し上げます 。＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829-3510＞ LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/977537?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR