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X-WR-CALDESC:エンジニアリソースが足りない企業必見！組
 織成長を加速させるエンジニア人材の採用×定着
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SUMMARY:エンジニアリソースが足りない企業必見！組織成
 長を加速させるエンジニア人材の採用×定着
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/97819
 5?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n近年
 のDX化やIT業界の急激な発展により、エンジニア人材の
 確保は組織や事業成長に良くも悪くも大きな影響を与
 える要素になっています。\nしかし、圧倒的売り手市
 場であるエンジニア採用市場において、「要件にマッ
 チする人材になかなか出会えない」「他者に条件で負
 けてしまう」「採用できたけど、すぐに退職してしま
 った」などとお悩みの方も多いのではないでしょうか
 。\nそこで本セミナーでは、実際に「エンジニア採用
 を行いながら組織が成長した事例」などを交えながら
 、企業規模・要件・リソース・予算などに合わせてど
 のようにエンジニア採用を行なっていくべきなのか、
 外部人材の活用法、人材の定着に必要なマネジメント
 まで詳しく解説いたします（アーカイブ配信あり）。\
 nこのような方におすすめ\n\nエンジニア採用を担当さ
 れている人事・開発責任者の方\n効率の良いエンジニ
 ア採用方法を知りたい方\nエンジニアの離職率を下げ
 たい方\n組織成長を見据えたエンジニア採用戦略を知
 りたい方\n実際に組織成長につながったエンジニア採
 用事例を知りたい方\n\n開催概要\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n日時\n20
 25年4月17日（木）12時～13時（LIVE配信）2025年4月18日（
 金）12時～13時（アーカイブ配信）※なお、アーカイブ
 配信では、リアルタイムでの質問にはお答えできませ
 ん。ご了承ください。\n\n\n参加形式\nオンライン\n\n\n
 プログラム\nオープニング第1部：組織成長から逆算す
 るエンジニア人材の確保について株式会社ラクスパー
 トナーズ　営業推進部　部長　漆島卓弥第2部：定着を
 見据えた自社や部署に合う人材の見極め方と活かし方
 とは株式会社ミギナナメウエ 執行役員/採用支援事業
 部 部長　井上愛海質疑応答アンケートのご案内クロー
 ジング\n\n\n\n※ 当日予告なく時間配分・内容が変更に
 なる可能性がございます。\n登壇者\n◆漆島卓弥\n株式
 会社ラクスパートナーズ営業推進部　部長\n【プロフ
 ィール】大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上
 げを実践した後、ブティック系コンサルティングファ
 ームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金
 融機関のマーケティング戦略立案に従事。\nさらに、
 投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT
 企業（BtoBtoC）にてビジネスモデル変革、事業戦略・営
 業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開
 発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2
 021 年 2月より現職。\n\n◆井上 愛海\n株式会社ミギナナ
 メウエ執行役員/採用支援事業部 責任者\n【プロフィー
 ル】2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。\n採用
 支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアッ
 プ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月
 で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで
 結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累
 計150社を達成。\n2022年9月に同社執行役員に就任し、現
 在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企
 業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年
 々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング手法戦
 略によって次々と成功させている。\n参加対象\n\nエン
 ジニア採用に関わる全ての方\n\n参加費\n無料\n注意事
 項\n\n参加を辞退する場合は、詳細ページより申込のキ
 ャンセルをお願いいたします。\n配信映像や音声は各
 自の通信環境に依存します。なるべく通信環境の良い
 状態で視聴ください。競合他社様や、企業ドメインの
 メールアドレスではない場合、お申し込み後にお断り
 させていただく場合があります。\nお申し込みいただ
 いた時点で、各社のプライバシーポリシーに同意した
 ものとみなされます。個人情報保護方針(株式会社ミギ
 ナナメウエ)個人情報保護方針(株式会社ラクスパート
 ナーズ)\n\n
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