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X-WR-CALDESC:採用成功企業に共通する見極めとアトラクト
 のポイント
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SUMMARY:採用成功企業に共通する見極めとアトラクトのポ
 イント
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/98002
 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n採用成功企
 業に共通する見極めとアトラクトのポイント\nイベン
 ト概要\nエンジニア採用において、書類選考や面接だ
 けでは見抜けない「真のスキル」と「ポテンシャル」
 。優秀な人材を獲得するためには、従来の採用手法に
 とらわれず、候補者の本質を見抜くための新たな戦略
 が不可欠です。\n本イベントでは、エンジニア採用を
 成功に導く3社、株式会社ハイヤールー、株式会社リブ
 センス（batonn、転職ドラフト）が集結。各社の知見を
 結集し、採用成功企業に共通する「見極め」と「アト
 ラクト」のポイントを徹底的に解説します。\n「なぜ
 、内定承諾率が上がらないのか？」「他社との差別化
 はどう図るべきか？」「自社の選考フローの課題はど
 こにあるのか？」このような課題をお持ちの採用担当
 者の方にとって、本イベントはまさに「目から鱗」の
 情報が満載です。各社の事例やノウハウを共有しなが
 ら、エンジニア採用における課題解決のヒントを提供
 します。\nセミナー概要\n\n開催日時　|　2025/5/14(水) 19:
 00-20:00\n開催場所　|　オンライン（Zoom）\n参加費　　|
 　無料\n対象者　　|　エンジニア採用に関わる方、エ
 ンジニアリングマネージャーの方　　　　　　 CTO等の
 役割をご担当されている方、採用広報・技術広報の方\
 n主催　　　|　株式会社リブセンス / 株式会社ハイヤ
 ールー\n\nおすすめポイント\n✅ 書類・面接では見抜け
 ない「真のスキル」を見極める新視点が手に入る\n　
 従来の選考だけでは判断しきれないエンジニアの「本
 質的な実力」や「伸びしろ」にどう向き合うのか、見
 極め精度を　劇的に高めるヒントを学べます。\n✅ 「
 差がつく」選考・アトラクトのリアル\n　クライアン
 ト企業の実例をもとに、母集団形成から内定承諾、オ
 ンボーディングまで、候補者を惹きつける「アトラク
 　ト」の具体策を徹底解説します。\n登壇者\n\n大倉 潤
 也\n株式会社リブセンス 転職ドラフト 事業責任者\n大
 学卒業後、通信系商社にセールスとして入社。2012年、
 株式会社リブセンスに入社し、営業組織の立ち上げに
 従事。同社エージェント部門およびアライアンス部門
 の各責任者を経て、2019年から転職ドラフトに着任。事
 業責任者/プロダクトオーナー/ハイヤリングマネージ
 ャーなどを歴任する傍らで、キャリアアドバイザーと
 して個人のキャリア支援も担う。\n\n\n伊藤 豪\n株式会
 社リブセンス batonn プロジェクト\n大学卒業後、株式会
 社リブセンス入社。転職メディア事業での法人営業、
 アルバイト事業部でのプロダクトマネージャーを経験
 。2020年6月、新規事業部に異動。複数の新規事業立ち
 上げを推進後、現在のbatonnプロジェクトへ参画。同プ
 ロジェクトではマーケティング・セールスを中心に事
 業開発全般を担当。これまで350社超の企業へ、batonnに
 よる選考体験強化を提案。\n\n\n高柴 慶人\n株式会社ハ
 イヤールー 取締役COO\n大学卒業後、ソフトウェアエン
 ジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会
 社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメデ
 ィアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を
 経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月
 に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採
 用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。\nこんな
 方におすすめ\n\nエンジニア採用に関わる方\nエンジニ
 アリングマネージャーの方\nCTO等の役割をご担当され
 ている方\n採用広報・技術広報の方\n\n注意事項\n\n本イ
 ベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込み
 については、お断りさせていただく場合がございます
 。\n本セミナーはオンラインで開催いたします。オフ
 ィス/リモートワーク先/ご自宅から、お気軽にご参加
 ください。\nセミナー後半にQ＆Aセッションを設けてお
 りますので、ぜひご参加ください。\n
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