BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:求人難時代の新戦略!エージェント活用・SNS活 用・外国籍人材で実現する採用力強化セミナー X-WR-CALNAME:求人難時代の新戦略!エージェント活用・SNS活 用・外国籍人材で実現する採用力強化セミナー X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:980338@techplay.jp SUMMARY:求人難時代の新戦略!エージェント活用・SNS活用・ 外国籍人材で実現する採用力強化セミナー DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20250513T130000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20250513T140000 DTSTAMP:20260411T123158Z CREATED:20250428T133619Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/98033 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nーセミナー 情報ー\n求人難時代において、多くの企業から「求人 を出しても人材が集まらない」「応募がゼロの求人が ある」「採用コストばかりが膨らんでしまう」といっ た採用課題を耳にします。こうした中、従来の採用手 法だけに頼らず、新たな戦略を取り入れることが不可 欠となっています。本セミナーでは、エージェントと の関係構築を改善し、推薦数を2.5倍に増やす求人の作 り方や、応募ゼロを脱却するためにSNSを活用した採用 活動を成功させる具体的なポイント、さらに外国籍人 材の積極的な活用によって、採用単価を抑えつつ人手 不足の解消と事業成長を同時に実現する方法まで、最 新事例を交えて詳しく解説します。母集団形成を強化 したい・エージェントからの推薦数を上げたい・若手 からの応募を増やして、定着率を上げたい・採用単価 を下げたいとお考えの経営者・人事責任者の方は、ぜ ひご参加ください。\n【お申し込みはこちら】\n第一部 ：株式会社グロップ\n推薦数を2.5倍に！エージェント との最適な関係構築と成果につながる求人のつくり方\ n昨今の売り手市場の中で各企業の採用ご担当者の皆様 は「人材は確保しないといけない」ただ、「マッチ度 の高い候補者に巡り合えない」「採用に割ける予算も 限られている」「自社求人には限界があるけどその他 何をすべきか分からない」等、ご苦労は絶えないと思 います。そんな中でよく「転職エージェント・人材紹 介」のテレビCMを目にしませんか？おそらく採用業務 をされる中でご縁のある方も多いと思います。ただ、 その中でも「提案の頻度が低い」「提案があってもマ ッチ度が高くない」等、結局内定までつながらないと いう現状はございませんでしょうか？今回の弊社セッ ションではそんな人材のエージェントを有効活用し、 効率よく内定に繋げる関係構築方法をお話させて頂き ます！\n\n池内　栞\n株式会社グロップ　デジタルセー ルス大学卒業後、株式会社グロップに入社。入社当初 は関西・中部エリアを対象に人材派遣の新規営業やス タッフフォローを担当。その後、有料職業紹介事業の 立ち上げメンバーとして参画し、250社の正社員採用を 支援。現在はデジタルセールス部門のマーケティング 担当として、事業の成長を加速させている。\n\n\n第二 部：株式会社BESW\n応募ゼロを脱却！人が集まる会社は やっている、SNS採用の成功法則\n「求人媒体に頼るだ けでは限界を感じている」「若手が応募してこない」 そんな課題をお持ちではありませんか？特に製造・物 流業では、人材確保が年々難しくなっています。今の 求職者は、企業の雰囲気や働きやすさをSNSで確認して います。SNSを活用することで、より多くの求職者にア プローチし、採用活動を有利に進めることが可能です 。本セミナーでは、製造・物流業におけるSNS採用のノ ウハウや、離職率を下げる母集団形成のポイントにつ いて、成功事例を交えながら解説。既存の採用手法と 組み合わせることで、より効果的な採用戦略を築くた めのヒントもお伝えします！\n\n田中 千晶（Tanaka Chiaki ）\n株式会社BESW　代表取締役社長2009年、大学在学中に 会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引 をする。Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活 用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミ ナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTw itter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れ てきている。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、 翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を6 冊出版。連載も8社で行う。 自身のラジオ番組、パー ソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けてい る。\n▼ 代表田中のXアカウントはこちらhttps://x.com/c_ta naka1987\n\n\n第三部：Guidable株式会社\n人材確保の新戦略 ！外国人採用で採用単価の最適化と事業成長を両立\n 有効求人倍率が高く、人手不足が深刻化している製造 ・物流業。少子高齢化、業界イメージにより、若者の 人材確保が難しい状況になっています。求人コストを かけてもなかなか応募が集まらない、採用に繋がらな いという課題を持っている企業様は多くいらっしゃる のではないでしょうか。このウェビナーでは、在留外 国人に特化した求人媒体を運営しているガイダブル株 式会社が、採用戦略の新たな選択肢となる「外国人採 用」についてご紹介していきます。\n\n和田航平 (Kohei W ada)\nGuidable株式会社　営業戦略部営業の戦略設計から 現場実践まで」を得意領域とし、Guidable株式会社にて 営業戦略・インサイドセールスのリーダーを経て、現 在はフィールドセールスとして活躍中。インサイドセ ールス部門の立ち上げを主導し、フィールドセールス でも、わずか3ヶ月でトップセールスを達成。ロジカル な思考力と高い言語化能力を武器に、マネジメントと プレイヤーの両面で成果を出し続けている。現場に根 ざした実践的なノウハウと戦略視点を兼ね備えた営業 人材として、社内外から厚い信頼を得ている。\n\n【お 申し込みはこちら】\n– 学べること –\n\n採用エージ ェントを用いた母集団形成のポイント\n応募数が増え る求人の書き方\n内定承諾率を上げ入社後のミスマッ チを減らすコツ\n製造・物流業におけるSNS採用の最新 トレンド\n求職者に「応募したい！」と思わせるSNS発 信のコツ\n入社後のミスマッチを減らし、定着率を向 上させるための施策\n人手不足を補う外国人人材の市 場変化について\n外国人採用を導入した企業の成功事 例\n外国人採用の始め方\n\n– こんな方にオススメ –\n \n母集団形成を強化していきたい\nエージェントからの 推薦数を上げたい方\n限られたリソースの中で効率よ く採用活動を進めたい\n「せっかく採用したのに、す ぐに辞めてしまう」と困っている企業\n採用コストを 抑えながら、効果的に人材を集めたい経営者・人事責 任者\n「若手がなかなか応募してこない」と感じてい る企業の採用担当者\n求人を出してもなかなか応募が 集まらない企業様\n採用単価が高く、採用強化にコス トが割けない経営者・人事責任者の方\n働き盛りの若 者を採用したいと考えている企業様/経営者/人事担当 者\n\n【お申し込みはこちら】\n\n＜ 実施概要 ＞\n【日 程】 5月13日(火)　13:00 ～ 14:30【開催形式】オンライン （※WEBツール：Zoom）【注意事項】　WEBのみの開催とな りますので、ご了承ください。　エントリーいただい た方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りしま す。　競合、同業社様のご参加はお断りいたします。 　セミナーに関するフォームでのご入力情報は株式会 社BESWがセミナーやサービスのご案内（広告メール含む ）をするため取得し、同目的で利　用するため、以下 の共催企業に提供いたします。各社の個人情報の取り 扱いの詳細は以下をご覧ください。　・株式会社BESW　 ・株式会社グロップ　　・Guidable株式会社　お申込が 予定数を超過した場合は、早期受付終了とさせていた だく場合がございます。　お申込後のキャンセルが発 生した場合は再受付させていただく事がございますの で、ご参加が難しくなった際は下記までご連絡いただ きますよ　うお願い申し上げます。＜株式会社BESW　セ ミナー運営担当 03-5829-3510＞ LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/980338?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR