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X-WR-CALDESC:【急成長企業の秘密】エンジニアが「ここで
 働き続けたい」と思う組織の作り方 ｜CTO×EM対談
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 働き続けたい」と思う組織の作り方 ｜CTO×EM対談
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SUMMARY:【急成長企業の秘密】エンジニアが「ここで働き
 続けたい」と思う組織の作り方 ｜CTO×EM対談
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/98224
 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nいま、評価
 されるエンジニアって？ CTO×EMが語る、組織づくりと
 育成のリアル\n開催概要\nエンジニア組織の成長におい
 て欠かせない「採用」「育成」「評価」。これらのテ
 ーマは、単なる制度設計やフローの整備にとどまらず
 、組織文化の形成や事業成長とも密接に結びついてい
 ます。しかし、それぞれの現場において「どのような
 エンジニアを採用し、どのように成長を支援し、何を
 もって評価するのか」は、常に変化し続ける問いでも
 あります。\n本イベントでは、急成長を遂げる企業のCT
 Oおよびエンジニアリングマネージャー（EM）をお迎え
 し、日々現場で向き合っているリアルな課題や、試行
 錯誤の末に得た取り組みについて赤裸々に語ります！
 経営層と現場の両視点から、評価基準のアップデート
 や育成ポリシーの変遷、カルチャーづくりにおける工
 夫まで、実例を交えて深掘りしていきます。\n単なる
 「成功事例の共有」ではなく、うまくいかなかった取
 り組みや、現場の声をどう組織設計に反映してきたの
 かといった「裏側」までを知ることで、参加者自身の
 組織に引き寄せた学びが得られるはずです。「これか
 らのエンジニアには何が求められるのか」「エンジニ
 アが力を発揮し続ける組織をどうつくるか」に関心の
 ある方にとって、具体的なヒントや視点を持ち帰って
 いただける内容です。\nこのセミナーで得られること\n
 \n\nエンジニアが長く働きたくなる組織の特徴が分かる
 \n\n評価制度の作り方・運用方法の実践的ノウハウ\n\n
 エンジニアのモチベーション管理における現場の工夫\
 n\n組織拡大時の課題と対処法のリアルな体験談\n\nこん
 な方におすすめ\n\n\nエンジニアリングマネージャーの
 方→テクノロジーの進化に対応した組織運営を考えた
 い方→メンバーのキャリア支援と組織成長を両立させ
 たい方\n\n\nCTO・VPoE等の技術責任者の方→エンジニア組
 織のスケールに課題を感じている方→技術力と組織力
 を融合した戦略を模索している方\n\n\nエンジニア採用
 に関わる人事・採用担当者の方→優秀なエンジニアの
 見極め方を学びたい方→採用後の定着率向上に取り組
 みたい方\n\nセミナー概要\n\n開催日時　|　2025/6/26 12:00-
 13:00\n開催場所　|　オンライン（Zoom）\n参加費　　|　
 無料\n対象者　　|　エンジニアリングマネージャーの
 方、CTO等の役割をご担当されている方、エンジニア採
 用に関わる方\n主催　　　|　ourly株式会社、株式会社TA
 IAN、株式会社ハイヤールー\n\n登壇者\n\n相澤 宏亮\nourly
 株式会社 プロダクトチーム 執行役員CTO\n2017年に株式
 会社PLAN-B新卒入社。Web開発未経験からエンジニアキャ
 リアをスタートして自社開発やSESなどを経験。その後
 株式会社ビットエーに転職し、ourly事業の立ち上げを
 行う。分社化してourly株式会社となり、EMの役割を担っ
 た後、2024年7月から執行役員CTOを拝命。開発、採用/育
 成、開発生産性向上など幅広くカバーしながら奮闘中
 。\n\n高野 克己\n株式会社TAIAN 婚礼事業部 エンジニア
 リングマネージャー\n電気通信大学総合情報学専攻卒
 業後、SES系企業に5年ほど在籍し、多くの企業様でフロ
 ントエンドの開発業務を担当。リーダーやマネージャ
 ー業務も行い、エンジニア業務以外も幅広く担当する
 。友人の紹介からTAIANを知り、その熱量に魅力を感じ
 て参画を決意。関わる人全てが幸せになれるサービス
 開発に取り組みます！\n\n高柴 慶人\n株式会社ハイヤー
 ルー 取締役COO\n大学卒業後、ソフトウェアエンジニア
 として4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプ
 ランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの
 事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、20
 22年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取
 締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけ
 るミスマッチの防ぎ方を主に提案。\nこんな方におす
 すめ\n\nエンジニアリングマネージャーの方\nCTO等の役
 割をご担当されている方\nエンジニア採用に関わる方\n
 \n参加費\n無料\n注意事項\n\n本イベントの対象者様以外
 、または同業他社様のお申込みについては、お断りさ
 せていただく場合がございます。\n本セミナーはオン
 ラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先
 /ご自宅から、お気軽にご参加ください。\nセミナー後
 半にQ＆Aセッションを設けておりますので、ぜひご参
 加ください。\n
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