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X-WR-CALDESC:AIエージェント時代に人事は二極化する？採用
 人事が生き残るために考えるべきAI活用と採用の上流
 設計
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 人事が生き残るために考えるべきAI活用と採用の上流
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SUMMARY:AIエージェント時代に人事は二極化する？採用人
 事が生き残るために考えるべきAI活用と採用の上流設
 計
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/98301
 7?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nセミナーの
 概要\n■2025年7月22日(火)　12:00-13:00 オンライン開催\nAI
 の進化が加速する現代、採用人事の役割は大きな変革
 期を迎えています。\n「AIに仕事が奪われるのでは？」
 「これから人事が本当に注力すべき業務とは何か？」
 そんな疑問や危機感を抱える採用担当者様も少なくな
 いのではないでしょうか。事実、AIを使いこなせる人
 材とそうでない人材とで、その業務価値は「二極化」
 していく可能性があります。本セミナーでは、まさに
 この「AIエージェント時代」において、採用人事が生
 き残り、さらに市場価値を高めていくために、今何を
 考え、どのように行動すべきか、具体的な道筋を明ら
 かにします。\nエンジニア採用市場を深く理解し、企
 業の採用ブランディングを支援するTECHPLAY様からは、
 候補者に選ばれ続けるための「採用戦略の上流設計」
 や、採用ブランディングの本質について解説いただき
 ます。一方、エクサウィザーズからは、AI技術を活用
 し、現場・人事・候補者・エージェント間のコミュニ
 ケーションを円滑化する「AIによる採用業務の効率化
 」、そして候補者の興味関心に基づいた「採用活動の
 高度化」について、具体的な事例を交えながらご紹介
 します。AIに任せるべき業務は何か？ 人にしかできな
 い、より付加価値の高い業務とは何か？AIを「脅威」
 ではなく「強力なパートナー」として活用し、採用成
 果を最大化するための実践的なヒントが満載です。\n
 「採用戦略の質を高めたい」「AIを具体的にどう活用
 すれば良いか知りたい」「これからの時代に求められ
 る人事スキルを習得したい」そのような課題意識をお
 持ちの、特に採用に関わる人事責任者様、中途採用担
 当者様、そして採用ブランディングにご関心のある全
 ての方にとって、必見の内容です。この機会に、AI時
 代の採用戦略と実践ノウハウをアップデートし、貴社
 の採用力を新たな次元へと引き上げませんか？皆様の
 ご参加を心よりお待ちしております。（本セミナーは
 無料です）\nこんな方におすすめ\n\n採用に関わる人事
 責任者、中途採用担当者の方\n採用ブランディングに
 ご関心のある方\nこれからの時代に求められる人事ス
 キル知りたい方\n\nタイムスケジュール\n\n\n\n時間\n内
 容\n\n\n12:00-\n\nはじめに\n\n\n\n12:05-\n\nAI時代だからこそ
 求められる、採用ブランディング戦略\nパーソルイノ
 ベーション株式会社TECH PLAY Branding 事業責任者武藤 竜
 耶\n\n\n\n12:25-\n\nAIで進化する採用実務～exaBase採用アシ
 スタントによる現場・人事・候補者の革新的連携～\n
 株式会社Exa Enterpirse AI取締役半田 頼敬\n\n\n\n12:45-\n\nパ
 ネルディスカッション／Q&A\n\n\n\n12:55-\n\nご案内\n\n\n\n\n
 登壇者プロフィール\n\n\n\n\n半田 頼敬\n株式会社Exa Enter
 pirse AI取締役\n​​​慶應義塾大学卒業後、2010年ベネ
 ッセコーポレーションに入社。マーケティングを担当
 後、2015年リクルートホールディングスに入社。リクル
 ートの中途採用やIndeed\, Inc ．の国内外のTech系人材の
 新卒・中途採用プロジェクトに従事。2018年にエクサウ
 ィザーズに一人目専任人事として参画し、組織拡大を
 リード。2021年IPO、2022年4 月に執行役員、人事責任者を
 経て、2025年4月より株式会社Exa Enterpirse AI 取締役に就
 任。Linkedinが選出する＂日本で最も勢いのあるスター
 トアップランキング“、TOP STARTUPS2019・2020で2年連続1位
 、2019年にはLinkedin Japanが選出する人事でMVPを受賞。自
 身でも生成Alを積極的に活用し、そこから得た知見や
 ノウハウを活かし、人事向けプロダクトの企画や情報
 発信を行っている。\n\n\n\n\n\n武藤 竜耶\nパーソルイノ
 ベーション株式会社TECH PLAY Branding　事業責任者\nイン
 テリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し
 、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後
 、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として部門
 立ち上げに取り組む。2017年、「TECH PLAYERとTECH COMPANYを
 増やす」をミッションとしたTECH PLAYに参画。事業開発
 、プロダクト開発、マーケティングを管掌し、TECH PLAY 
 Brandingの事業責任者として事業全体を管掌。大企業、
 スタートアップ、コンサルファーム、SIer、自治体など
 業種や規模関係なく、デジタル人材を活かそうとして
 いる人々が抱える課題を広く支援。好きなもの：なぞ
 かけ、大喜利、キャンプと釣り、ホラー映画\n\n\n\n
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