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X-WR-CALDESC:採用成果に直結！上場企業が実践する「人的
 資本」を生かした新卒採用戦略とは？
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 資本」を生かした新卒採用戦略とは？
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SUMMARY:採用成果に直結！上場企業が実践する「人的資本
 」を生かした新卒採用戦略とは？
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/98397
 4?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n近年、採用
 市場の競争が激化しており、上場企業や上場を目指す
 企業においても優秀な人材の獲得が困難になってきて
 います。\nこのような市場環境の中で優秀な人材を獲
 得するためには、人的資本を活用した採用戦略の立案
 や採用ブランディングへの取り組みが必要不可欠とな
 ってきています。\n本セミナーでは、人的資本調査2年
 連続受賞させたISO 30414認証企業である株式会社ITSUDATSU
 より取締役副社長 張 ヨンヒが登壇。人的資本を活用
 した**「採用戦略の考え方」や「採用ブランディング
 への取り組み方」**について事例を交えて具体的に解
 説いたします。\nまた、当日ご参加いただいた方には
 セミナー資料を配布、希望者の方には、人的資本経営
 の診断レポートを作成し、無料相談を行います。\n皆
 様のご参加をお待ちしています。\n【このようなお悩
 みを抱える経営者、人事担当の方におすすめ】✅求人
 を出しても優秀な人材が採用できない。✅採用コスト
 がかさみ、費用対効果が合っていない。✅採用後のミ
 スマッチが起こってしまっている。✅採用活動にマー
 ケティングやブランディングの考え方を取り入れたい
 。\n【登壇者】張 ヨンヒ（JANG YOUNHEE）学生時代に起業
 し、事業売却。2008年に故郷の韓国より来日し、外資E
 コマース企業のマーケティングスペシャルリストとし
 て、マーケティング戦略やプロモーションの全般に従
 事。その後、広告代理店企業のデジタル戦略事業部長
 、D2C企業のCMO兼事業責任者として、マーケティング戦
 略を含む事業全体の戦略や組織体制構築を経験。2022年
 4月現職に就任。\n【人的資本経営の診断レポート サン
 プル】\n\n
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