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X-WR-CALDESC:採用から定着までを仕組みにする “人が集ま
 り、育ち、続く組織のつくり方 ” 集める・魅せる・
 育てる・守る・支える、5つの視点から考える人材戦略
X-WR-CALNAME:採用から定着までを仕組みにする “人が集ま
 り、育ち、続く組織のつくり方 ” 集める・魅せる・
 育てる・守る・支える、5つの視点から考える人材戦略
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SUMMARY:採用から定着までを仕組みにする “人が集まり、
 育ち、続く組織のつくり方 ” 集める・魅せる・育て
 る・守る・支える、5つの視点から考える人材戦略
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/98426
 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nイベント概
 要\n「どうして、こんなに時間とコストをかけて採用
 したのに、すぐ辞めてしまうんだろう」「頑張って教
 えても、気づけば現場の負担ばかりが増えている」\n
 そんな言葉が、現場で何度も聞こえてきます。\nその
 背景には、「採用」「教育」「環境づくり」「制度活
 用」など、本来つながっているべきはずの取り組みが
 、バラバラに存在している現実があります。\nこのセ
 ミナーでお届けしたいのは、単なる施策の紹介ではあ
 りません。“採用して終わり”ではなく、“定着して
 活かす”までを一気通貫で考える、本質的な人材戦略
 のあり方です。\n集めて、魅せて、育てて、守って、
 支える。\nバラバラに見える人事施策を、それぞれの
 視点から捉え直すことで、“つながる仕組み”として
 活かすヒントをお持ち帰りいただけます。 ▼▽▼お
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 _1vWRRf1MRGGbjjZ9lHt4GQ#/registration \n🔥本セミナーで学べる
 こと\n✔「応募が来ない」を抜け出すための、求人設
 計と母集団形成の視点✔心を動かし、“働きたい”を
 引き出す採用動画の活かし方✔感覚に頼らない、育成
 と人間関係のマネジメント設計✔ハラスメント対策を
 “リスク対応”ではなく、“安心の土台”にする方法
 ✔人材投資を加速させる助成金の活用と仕組みづくり
 のコツ\nこんな方にオススメ\n✅️ 求人を出しても反
 応が少なく、採用活動に行き詰まりを感じている✅️ 
 企業の魅力をどう伝えればいいか分からず、他社と差
 別化できていない✅️ 新人が育たない／マネジメント
 が感覚頼りになっていて再現性がない✅️ 職場の人間
 関係やハラスメントリスクに不安があり、安心できる
 環境を整えたい✅️ 助成金など制度を活かしたいが、
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