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X-WR-CALDESC:「求める人材が獲得できない...」を脱却する
 には？即戦力エンジニアを惹きつけ、見極め、活かす3
 ステップ戦略
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SUMMARY:「求める人材が獲得できない...」を脱却するには
 ？即戦力エンジニアを惹きつけ、見極め、活かす3ステ
 ップ戦略
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/98469
 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n「求める人
 材が獲得できない...」を脱却するには？即戦力エンジ
 ニアを惹きつけ、見極め、活かす3ステップ戦略\n開催
 概要\n優秀な即戦力エンジニアの獲得は年々難しくな
 っており、多くの企業が「優秀な人材と出会えない」
 「選考まで進まない」といった課題に直面しています
 。本イベントでは、即戦力人材との接点を増やし、選
 ばれる組織になるために必要な３つの視点を、戦略と
 実践の両面からお届けします。\n■当日のセッション
 内容・惹きつけ │ 即戦力人材に「ここで働きたい」
 と思わせる魅力的な組織づくりのポイント・見極め │
  スキルの正しい見極め方とミスマッチ防止の評価設計
 ・活かす │即戦力として注目されるフリーランスの活
 用方法\n各領域の最前線で活躍するプロフェッショナ
 ルがリアルな事例と共に語るそれぞれの実践知とノウ
 ハウを共有する60分。この機会でしか得られないリア
 ルな実践知を、ぜひエンジニア採用に活かしてくださ
 い。ご参加をお待ちしています！\nこんな方におすす
 め\n\nエンジニア採用に関わる採用人事、エンジニア\n
 エンジニアリングマネージャーの方\nCTO等の役割をご
 担当されている方\n\nセミナー概要\n\n開催日時　|　2025
 /8/21 12:00-13:00\n開催場所　|　オンライン（Zoom）\n参加
 費　　|　無料\n主催　　　|　株式会社ミギナナメウエ
 、株式会社スリーシェイク、株式会社ハイヤールー\n\n
 登壇者\n\n井上 愛海\n株式会社ミギナナメウエ 採用支
 援事業部 執行役員\n2019年8月、株式会社ミギナナメウ
 エに入社。東京大学大学院所属。入社以来、採用支援
 コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業
 を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10
 年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を
 構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社
 を達成。2022年9月には執行役員に就任し、累計420社を
 超える企業様の採用を支援しながら新卒からCXOクラス
 まで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング
 戦略によって次々と成功させている。\n\n斎藤 健太\n株
 式会社スリーシェイク  Relance事業部 事業部長\nIT領域
 に特化した人材業界で複数社にてエージェント業務や
 事業立ち上げ、マネジメントを経験。 2021年にフリー
 ランスエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リ
 ランス）」の立ち上げ拡大をミッションに、スリーシ
 ェイクへ入社。\n\n高柴 慶人\n株式会社ハイヤールー  
  取締役COO\n大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとし
 て4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプラン
 ナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業
 責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年
 に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締
 役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用における
 ミスマッチの防ぎ方を主に提案。\n参加費\n無料\n注意
 事項\n\n本イベントの対象者様以外、または同業他社様
 のお申込みについては、お断りさせていただく場合が
 ございます。\n本セミナーはオンラインで開催いたし
 ます。オフィス/リモートワーク先/ご自宅から、お気
 軽にご参加ください。\nセミナー後半にQ＆Aセッション
 を設けておりますので、ぜひご参加ください。\n
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