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X-WR-CALDESC:AI時代を生き抜く！エンジニア組織のリアル─
 ─採用・育成・離職防止の最前線
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SUMMARY:AI時代を生き抜く！エンジニア組織のリアル──
 採用・育成・離職防止の最前線
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/98534
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nAI時代を生
 き抜く！エンジニア組織のリアル──採用・育成・離
 職防止の最前線\n概要\n近年、エンジニア組織では\n✔
 ️「採用してもすぐに辞めてしまう」✔️「育成が難
 しく、戦力化に時間がかかる」✔️「マネージャーが
 コミュニケーションに不慣れで、メンバーとの関係が
 希薄」 といった課題が顕在化しています。 エンジニ
 ア採用競争が激化する中、優秀人材の獲得と定着は組
 織の成長を左右する重要課題です。採用段階での質向
 上に加え、入社後も継続的なスキル向上を可能にする
 育成制度の構築、そして高負荷環境下でもメンバーの
 不安や課題を吸い上げる対話機会の設計が不可欠です
 。「採用」から「離職防止」まで一貫して支える、戦
 略的な組織マネジメントが求められています。  本ウ
 ェビナーでは、成長を続けるエンジニア組織を支える3
 つの視点──採用・育成・離職防止のそれぞれに強み
 をもつ専門ソリューション企業が集結し、実践的なヒ
 ントや支援事例、現場で見えてきたリアルな課題と取
 り組みを共有します。 他社との差別化を図り、自社
 のエンジニア組織を一歩先へ進めたいと考える人事・
 開発責任者の方は、ぜひこの機会にご参加ください。\
 nこんなお話をします\n⚫︎ エンジニア採用市場のトレ
 ンド、採用率を高める最新の工夫とは⚫︎ オンライン
 学習を活用し、学習を放置せずかつ実践力を身につけ
 る仕組みづくりとは⚫︎ AIに代替されない“高スキル
 エンジニア”をどう育成するのか⚫︎ エンジニア組織
 で離職を防ぐために必要な「マネジメント・スタイル
 」とAI技術活用\n※ 当日予告なく時間配分・内容が変
 更になる可能性がございます。\nこんな方におすすめ\n
 ⚫︎ 採用〜育成〜離職防止までの流れを総合的に見直
 したい人事・経営層、部門責任者の方⚫︎ エンジニア
 採用の競争に勝ちたい人事・経営層、部門責任者の方
 ⚫︎ 採った人材を手放さず活躍し続けてもらいたい人
 事・経営層、部門責任者の方⚫︎ 育成制度を整えて、
 成長スピードを上げたいCTO／VPoE／技術人事担当者の方
 ⚫︎ メンバーとの関係性を改善し、チーム力を高めた
 いエンジニアリングマネージャーの方\n※ 同業他社の
 お申し込みをお断りする場合がございます。ご了承く
 ださい。\n登壇者\n岡田 宗悦 氏\n株式会社overflow プロ
 ダクトマーケティングマネージャー\n登壇者略歴\n\n慶
 應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Of
 fers」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）
 として、toB・toC双方の新規集客からLTV最大化まで包括
 したマーケティング業務を統括。「エンジニア・PM採
 用サクセスマップ」などエンジニア採用ナレッジの開
 発・プロモーションを担当。\n\n松井 良太 氏\n株式会
 社エクスモーション コンサルタント 兼 Eureka Boxプロダ
 クトオーナー\n登壇者略歴\n\n東京大学大学院 農学生命
 科学研究科修士課程修了後、大手SIerにて流通業界担当
 のシステムエンジニアへ。\n2011年に（株）エクスモー
 ションに入社し、自動車メーカーの開発現場支援に従
 事。\n\n菊池 裕太\n株式会社フルート　代表取締役 CEO\n
 登壇者略歴\n\n早稲田大学商学部卒業。新卒でRELATIONS株
 式会社に入社し、Wistant事業部の事業拡大に従事。2021
 年に株式会社フルートを共同創業。1on1やOKRなどピープ
 ルマネジメントを中心に、様々な業界・業種の組織改
 善を支援。\n\n\n参加対象\n\nエンジニア採用・育成・離
 職防止に取り組む人事・開発責任者・エンジニアリン
 グマネージャーの方\n\n参加費\n無料\n注意事項\n\nご視
 聴用URLがお手元に届かない場合やご入室いただけない
 場合、大変お手数ですが運営（satsuki_kikuchi@flute-inc.co.jp
 ）までお知らせいただけますと幸いです。\n
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