BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:「採用に効くSNS活用と、法的トラブル防止の 新常識」 〜応募が集まり、辞めない人材が定着する仕 組みとは〜 X-WR-CALNAME:「採用に効くSNS活用と、法的トラブル防止の 新常識」 〜応募が集まり、辞めない人材が定着する仕 組みとは〜 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:985748@techplay.jp SUMMARY:「採用に効くSNS活用と、法的トラブル防止の新常 識」 〜応募が集まり、辞めない人材が定着する仕組み とは〜 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20250918T160000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20250918T170000 DTSTAMP:20260420T005853Z CREATED:20250829T020926Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/98574 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n第一 部：株式会社BESW\nSNSアカウント開設から6か月で9件面 談獲得した成功企業の運用ノウハウ \n SNS初心者でも “成果は出せる” 。6か月で9件の面談を実現した企業 が実践した、「ゼロから始めて成果につなげる」SNS運 用ノウハウをお伝えします。「アカウントはあるけれ ど、動いていない」「何を投稿すればいいのか分から ない」――そんな状態からスタートしても、しっかり と戦略を立て、運用の“型”を整えることで、SNSは“ 集客の導線”として機能させることができます。本セ ミナーでは、実際にInstagramアカウントを開設し、わず か半年で9件の面談を獲得した成功企業の実例をもとに 、中小企業・小規模事業者でも真似できる運用ポイン トをわかりやすく解説。投稿内容の考え方から、フォ ロワー数に頼らない導線設計、社内で無理なく続ける 仕組みまで、“明日から実践できる”SNS活用術をお届 けします。\n– 学べること –\n\nSNSを“採用の入り口 ”に変える！ゼロから始める戦略設計の手順\n「なん となく発信」から脱却！応募につながる運用のコツと 考え方\n応募者との“心理的距離”を縮める！求職者 に刺さる発信の作り方\n\n– こんな方にオススメ –\n\n 求人を出しても応募が来ないと悩んでいる方\n広告を 出す余裕がないが、採用活動を加速させたい中小企業 の経営者・採用担当者\nSNSを使っているが、うまく採 用につながっていない方\n\n\n田中 千晶（Tanaka Chiaki）\n 株式会社BESW　代表取締役2009年、大学在学中に会社を 設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする 。 Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援 で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを 精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やX本社へ 毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている 。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、イ ンプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連 載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティと しても活動し、SNSの最新情報を届けている。\n▼ 代表 田中のXアカウントはこちらhttps://x.com/c_tanaka1987\n\n第二 部：Authense社会保険労務士法人\n“内定後の落とし穴” を防ぐ、人材定着のための労務ポイント\n 採用活動に おいて「とりあえず」内定を出してしまうことは、大 きなリスクを伴います。労働条件のすり合わせを事前 に行わないまま内定を出すことで、後にトラブルへ発 展するケースは少なくありません。本セミナーでは、 実際のトラブル事例を交えながら、内定前に必ず伝え ておくべきポイントを解説します。採用はゴールでは なくスタートです。人材の定着を実現するためには、 人事として押さえておくべき体制整備が欠かせません 。そのためにまず必要となるのが、就業規則・雇用契 約書・36協定という「3種の神器」をきちんと整備し、 説明できる状態にしておくことです。これらを基盤と して初めて、従業員に安心感を与えることができます 。解説を担当するのは、数多くの企業で人事労務トラ ブルを解決してきたAuthense社会保険労務士代表の桐生 由紀です。現場で培った知見に基づき、人材が安心し て働き続けられる環境を整えるための具体的なポイン トをお伝えします。\n– 学べること –\n\nSNS採用の注 意点（ミスマッチを防ぐために）\n最低限用意してお きたい3点セット（労務トラブル防止）\n試用期間と本 採用拒否のトラブル事例\n\n– こんな方にオススメ –\ n\n採用ミスマッチで痛い目にあいたくない方\n採用し た人材の定着に課題を抱える方\n新入社員との労務ト ラブルを防止したい方\n\n\n桐生 由紀\nAuthense 社会保険 労務士法人　社会保険労務士成蹊大学文学部英米文学 科卒Authense 社会保険労務士法人 代表社会保険労務士弁 護士法人Authense 法律事務所　Managing Director創業間もな いベンチャー企業だったAuthense法律事務所と弁護士ド ットコム株式会社の管理部門の構築を牽引。その後、A uthense社会保険労務士法人を設立し、代表に就任。企業 の人事としての長年の経験と社会保険労務士としての 知見、双方の視点からの提案力を強みとする。3児の親 として子育てしながらのマネジメント職、資格取得な ど自身の経験を活かした業務効率化のアドバイスにも 定評がある。\n\n\n\n＜ 実施概要 ＞\n【日程】 9月18日( 木)　16:00 ～ 17:00\n【開催形式】オンライン（※WEBツー ル：Zoom）\n【注意事項】　WEBのみの開催となりますの で、ご了承ください。　エントリーいただいた方に、 前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。　競 合、同業社様のご参加はお断りいたします。　セミナ ーに関するフォームでのご入力情報は株式会社BESWがセ ミナーやサービスのご案内（広告メール含む）をする ため取得し、同目的で利　用するため、以下の共催企 業に提供いたします。各社の個人情報の取り扱いの詳 細は以下をご覧ください。　・株式会社BESW　・Authense 社会保険労務士法人\nお申込が予定数を超過した場合 は、早期受付終了とさせていただく場合がございます 。　お申込後のキャンセルが発生した場合は再受付さ せていただく事がございますので、ご参加が難しくな った際は下記までご連絡いただきますよ　うお願い申 し上げます。＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829- 3510＞ LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/985748?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR