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X-WR-CALDESC:【HR meeting】2026年の採用で”勝ち切る”企業に
 なる！採用ソリューション8選
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 なる！採用ソリューション8選
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SUMMARY:【HR meeting】2026年の採用で”勝ち切る”企業にな
 る！採用ソリューション8選
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/98830
 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【HR meeting】
 2026年の採用で”勝ち切る”企業になる！採用ソリュー
 ション8選\n    　　　　　　　　　　　11月12日(水)11
 :00~開催にて**【HR meeting】2026年の採用で”勝ち切る”
 企業になる！採用ソリューション8選**カンファレンス
 のお知らせです。2026年卒採用の準備、もう始めていま
 すか？採用競争が激化する中、「応募が集まらない」
 「自社の魅力が伝わらない」そんな悩みを抱える企業
 が急増しています。今回のカンファレンスでは、採用
 最前線のプロフェッショナル8社が集結し、母集団形成
 からブランディング、効率化まで“勝ち切る採用”の
 ヒントを一気にお届けします。  🎯 こんな方におす
 すめ2026年採用の準備を早めに進めたいSNSやスカウト採
 用で成果が出にくい自社の採用ブランディングを強化
 したい採用広報・母集団形成の新しい打ち手を探して
 いる最新のHRサービス動向を効率よく把握したい\n    
                　　　　　　                     
                             　　  タイムテーブル
 オープニング11:00 – 11:05ご挨拶 11:05 – 11:20攻め
 の戦略で新卒採用を加速！効果的なスカウト活用ノウ
 ハウと成功事例　レバレジーズ株式会社_用田 昂大 11:
 20 – 11:35coming soon　株式会社Progate／宮林 卓也 11:35
  – 11:50人材不足の解決に向けた高卒採用の仕組み
 とメリット　株式会社ジンジブ／上垣内 宥行 11:50 
 – 12:05候補者が”入社したくなる”仕組みの作り方Z
 世代の心を動かす採用コミュニケーション戦略とは　
 株式会社Human Resource Design／村尾 勇真 12:05 – 12:20com
 ing soon　株式会社ネオキャリア／森本 力登 12:20– 12:
 35全人事が知るべき、これからの“当たり前“になるAI
 採用戦略-業務の効率化と採用成功への施策-　株式会
 社Timers／松村 隆宏 12:35 – 12:50採用の質と精度を上
 げる！制作会社発のクリエイター採用特化「LIG Agent」
 で実現するマッチング精度向上術　株式会社LIG／大澤 
 昇平 12:50 – 13:05海外人材を戦力化！外国人採用の
 具体的ステップと成功事例　ポールトゥウィン株式会
 社／行平 澄子 13:05 – 13:10クロージング\n \n登壇者
 \n  レバレジーズ株式会社　キャリアチケット就職ス
 カウト　セールスチーム用田 昂大慶應義塾大学法学部
 を卒業後、レバレジーズ株式会社に新卒で入社。『キ
 ャリアチケット就職』のセールスチームに所属し、ス
 カウト・人材紹介・イベントなど全商材における商談
 機会の創出を担当。新卒採用を検討する企業には、課
 題整理から母集団形成、候補者との接点構築まで幅広
 く支援し、学生にはキャリア形成をサポート。現在は
 同事業のウェビナー担当として、新卒採用担当者に向
 けて有益なコンテンツの企画・提供に取り組んでいる
 。\n  株式会社Progate　取締役COO宮林 卓也大学卒業後
 、不動産企業で営業を担当。その後人材系ベンチャー
 企業で経営管理や人事責任者を歴任し、経理業務や評
 価制度の策定などに従事。金融関連企業にてIPOを達成
 。2019年1月に株式会社Progateに入社。財務責任者として
 国内外の会計、決算業務他、バックオフィス業務全般
 にも携わる。現在はCOOとして海外進出や事業拡大を進
 めている。   株式会社ジンジブ　HRコンサルティン
 グ部次長上垣内 宥行大学卒業後、新卒で地方銀行へ就
 職。2018年2月ジンジブ入社、HRコンサルティング部に配
 属。入社初年度から3年3か月トップ成績を納めたのち
 、本社営業責任者を経験する。2024年4月より、代理店
 支援部へ立ち上げメンバーとして異動。現在はHRコン
 サルティング部オンラインセールスチームを統括。\n 
  株式会社Human Resource Design　営業マネージャー村尾 勇
 真Human Resource Design入社後、営業部マネージャーとして
 企業の採用マーケティング・採用ブランディング支援
 に従事。現場の最前線でクライアントの課題解決に尽
 力。顧客に深く寄り添い、戦略提案から実行までを一
 貫してサポートする伴走力を強みとし、多くの企業の
 採用力強化に貢献している。\n  株式会社ネオキャリ
 ア　アウトソーシング事業本部　BPO事業部 マネージャ
 ー森本 力登大学時代は、理工学部でPythonやJavaなどの
 言語を学ぶ。しかし沖縄へ一人旅をした際に「ヒトと
 関わる仕事がしたい」「ヒトの人生が変わる瞬間に立
 ち合いたい」と思い立ち、エンジニアではなく人材会
 社への就職を決意。2020年にネオキャリアへ入社後、プ
 ロダクトなどの販売を経て、総合人材代理店であるネ
 オキャリアのすべての商材を領域を問わずに扱う、総
 合営業に従事。領域や手法を問わない知識で、お客様
 の本質的課題解決を得意とする。趣味はゴルフとお酒
 でとくに焼酎を好んで飲んでいる。 株式会社Timers　
 執行役員松村 隆宏新卒でDeNAに入社。マーケティング
 の担当者としてMobageや新規事業の拡大に従事。10億円
 規模のキャンペーンや新規チームの立ち上げ、海外事
 業部連携など多種多様なプロジェクトを担当。その後
 、プロデューサーとして新規のゲームアプリを開発・
 リリースし2015年退職。現在はTimersにおいて執行役員と
 して、オンラインBPO事業および金融領域の事業を管掌
 。FammAIリクルーティングに注力して拡大中。 株式会
 社LIG　デジタルエデュケーション事業部　HRグループ 
 マネージャー大澤 昇平人材事業「LIG Agent（LIGエージェ
 ント）」責任者/キャリアデザイナー。人材採用・育成
 、キャリア開発、事業戦略立案を専門とし、ホスピタ
 リティからクリエイティブ分野まで幅広い業種での人
 材マネジメントに精通しております。大手テーマパー
 クホテルの人事部門でキャリアをスタートし、その後
 ホテル・観光業特化型の人材サービス企業で国内外の
 採用支援や経営企画を経験。2022年2月よりLIGに参画し
 、人材関連の経験を活かしてクリエイティブ人材の育
 成と支援に従事しております。▶︎LIGエージェント紹
 介記事： https://liginc.co.jp/659019 ポールトゥウィン株式
 会社　Stepjob事業　部長行平 澄子\n大手金融機関と出版
 社で法人営業を経験し、ビジネスの現場で交渉力と企
 画力を培う。その後、東南アジアに滞在し、現地で日
 本語教育に携わる中で、異文化理解を深め、グローバ
 ル人材の可能性に着目。帰国後、ポールトゥウィング
 ループに参画し、外国人人材紹介事業Stepjobの立ち上げ
 に尽力する。Stepjob は、エージェント機能と求人掲載
 プラットフォームを併せ持つ外国人人材総合サービス
 として、多様な人材と企業をつなぐ架け橋となってい
 る。 \n開催概要\n【HR meeting】 2026年の採用で”勝ち切
 る”企業になる！ 採用ソリューション8選\nライブ配信
 ：2025年11月12日（水）11:00〜13:10（受付：10:55〜）\nアー
 カイブ配信：2025年11月13日（木）、 11月14日（金）　11:
 00〜13:10（受付：10:55〜）\n・場　所：本セミナーはオ
 ンラインで開催いたします。＊オフィス/リモートワー
 ク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。・参加
 費：無料、途中参加OK　　　　　　　　　　　　　 　
 　 \n「手間のかかる作業はAIに、あなたは本当にやべ
 きことに集中する」──このセミナーを通じてそんな
 働き方を実現する第一歩を踏み出しませんか？皆さま
 のご参加を、心よりお待ちしております！
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