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 を採用！大手や自社開発企業に勝てる採用メソッドと
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SUMMARY:【受託開発企業必見】5ヶ月で7名のエンジニアを
 採用！大手や自社開発企業に勝てる採用メソッドとは
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99001
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n運用
 開始5ヶ月で7名採用に成功！SES・SIer企業が今行うべき
 、エンジニア採用メソッドとは\nエンジニア採用の難
 易度が年々上がる中、\n「求人を出しても採用できな
 い」「採用しても現場に出られない」「せっかく採用
 しても辞めてしまう」\nそんな悩みを抱える受託開発
 ・SES企業様は多いのではないでしょうか。\nそこで本
 セミナーでは、実際に離職率が30%から10%以下への改善
 を実現した事例や、運用開始5ヶ月で7名の採用に成功
 した事例をもとに、前半では、受託開発・SES企業特有
 の採用課題を整理し、採用市場でどう戦っていくべき
 かの基本戦略をお伝えし、後半では、「待機時間＝コ
 スト」という視点から、いかに即戦力人材を効率的に
 採用するか、というスカウト採用の実践的な活用法を
 ご紹介します。\n具体的な事例とデータを交えながら
 お伝えしますので、受託開発・SES企業において採用力
 を劇的に向上させたい方、即戦力エンジニアの採用に
 課題を感じている方は、ぜひご参加ください。\nトー
 クテーマ\n\n受託開発・SES企業の戦い方\n受託開発・SES
 企業でよくある採用課題と原因\nエンジニア採用のコ
 スト最適化の考え方\nスカウト採用における勝ち筋と
 施策メソッド\n\nこのような方におすすめ\n\nエンジニ
 ア採用で成果が出ず悩んでいる\n受託開発・SES企業と
 いう立ち位置での“勝ち筋”を明確にしたい\n採用単
 価を下げつつ、採用数を確保したい\n他の施策を行い
 たいが、何から始めればいいかわからない\n\n開催概要
 \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n日時\n2025年12月17日（水）12時～13時（LIV
 E配信）\n\n\n参加形式\nオンライン\n\n\nプログラム\nオ
 ープニング第1部：SES・受託開発企業の採用における難
 点と基本戦略株式会社ミギナナメウエ　執行役員　井
 上 愛海第2部："費用対効果の最大化"から考える、エン
 ジニア経験者の採用メソッドファインディ株式会社 VPo
 E　神谷 健第3部：成功事例紹介クロージング\n\n\n\n※ 
 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がご
 ざいます。\n登壇者\n◆平山 雄一 氏\npaiza株式会社新卒
 ダイレクトリクルーティング部　部長\n【プロフィー
 ル】約10年間、フィンテック企業の業務基幹システム
 の開発に従事した後、株式会社ドリコムに入社し、『
 ダービースタリオン マスターズ』など数々のヒットタ
 イトルの開発に携わる。 その後、新しい領域への挑戦
 のため株式会社ZOZOへ転職し、ファッションコーディネ
 ートアプリ「WEAR」の開発部長を務める。2021年11月には
 ファインディ株式会社へとジョインし、2023年1月にVPoE
 に就任。現在にいたる。\n\n◆井上 愛海\n株式会社ミギ
 ナナメウエ執行役員\n【プロフィール】2019年8月、株式
 会社ミギナナメウエに入社。採用支援コンサルタント
 として、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母
 集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニア
 を採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に
 事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。2022年
 9月に同社執行役員に就任し、現在は累計420社を超える
 企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで
 年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング手法
 戦略によって次々と成功させている。\n参加対象\n\nエ
 ンジニア採用で成果が出ず悩んでいる\n受託開発・SES
 企業という立ち位置での“勝ち筋”を明確にしたい\n
 採用単価を下げつつ、採用数を確保したい\n他の施策
 を行いたいが、何から始めればいいかわからない\n\n参
 加費\n\n無料\n\n注意事項\n\n参加を辞退する場合は、詳
 細ページより申込のキャンセルをお願いいたします。\
 n配信映像や音声は各自の通信環境に依存します。なる
 べく通信環境の良い状態で視聴ください。競合他社様
 や、企業ドメインのメールアドレスではない場合、お
 申し込み後にお断りさせていただく場合があります。\
 nお申し込みいただいた時点で、各社のプライバシーポ
 リシーに同意したものとみなされます。個人情報保護
 方針(株式会社ミギナナメウエ)個人情報保護方針(paiza
 株式会社)\n
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