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X-WR-CALDESC:【無料ウェビナー】求人媒体に頼らない!AI検
 索から直接応募を獲得する新常識
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SUMMARY:【無料ウェビナー】求人媒体に頼らない!AI検索か
 ら直接応募を獲得する新常識
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99059
 7?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【無料ウェ
 ビナー】\n求人媒体に頼らない！AI検索から直接応募を
 獲得する新常識\n― GEO（生成エンジン最適化）× 採用
 戦略 ―求人媒体に掲載しても「応募数が伸びない」「
 ミスマッチが増えている」そんな課題を感じていませ
 んか？近年、仕事探しの方法は大きく変化しています
 。従来のキーワード検索ではなく、\n\n「条件に合う会
 社をAIに相談して探す」\n\nという行動が一般化しつつ
 あります。本ウェビナーでは、Googleしごと検索、AI検
 索（Google AI Overview／ChatGPT／Gemini 等）において自社の
 求人情報が「選ばれる側」になるための実践的な対策
 を解説します。\n\nなぜ今「GEO × 求人」なのか\n① 仕
 事探しは「検索」から「AIへの相談」へ\nBefore「営業職
  東京 年収500万」で検索し、一覧を比較After「東京で未
 経験からIT営業に挑戦できて、研修制度が整っている
 評判の良い会社を教えて」→ AIが推薦した企業のみを
 チェックこの変化に対応できていない求人ページは、A
 I検索上では存在しない扱いになる可能性があります。
 \n\n② 今ならまだ間に合う“先行者メリット”\nSEO対策
 はすでに競合が多い一方で、GEO（生成エンジン最適化
 ）に本格的に取り組んでいる企業はまだ少数派。今取
 り組むことで、地域・業界内で「AIが最初に推薦する
 会社」というポジションを確立できる可能性がありま
 す。\n\n本ウェビナーで学べること\n\nAI検索時代に必須
 となる「構造化データ対策」の基本\n求人媒体に依存
 せず、自社サイトで応募を獲得する考え方\nGoogleしご
 と検索・AI検索に引用されやすくする具体手法\nAIに評
 価される「募集要項」へのリライト改善ポイント\n「
 アットホームな職場です」が通用しない理由\n\n※ 理
 論解説だけでなく、自社でそのまま使える実践視点で
 解説します。\n\n参加特典（参加者限定）\n\nコピペで
 使える構造化データテンプレート\n採用サイト AI検索
 最適化 診断チェックシート\n\n\n開催概要\n\n日時：2026
 年1月22日（木）12:00～12:30\n参加費：無料\n定員：先着30
 名\n形式：オンライン開催（Google Meet）※お申込み後、
 参加URLをメールにてご案内します※マイク・カメラOFF
 の閲覧形式\n\n\nプログラム（予定）\n\nAI検索時代に必
 要な構造化データ対策とは\nAI検索が変える「仕事選び
 」のプロセス\n構造化データの作成・設計方法\nGoogleし
 ごと検索・AI検索に引用されるための実践ポイント\nAI
 に刺さる募集要項の改善例解説\n\n\n対象\n\n採用担当者
 ・人事責任者\n経営者・役員\n自社サイトでの採用強化
 を検討している企業\nウェブサイト運営・マーケティ
 ング担当者\n\n※業種・企業規模は問いません。\n\n主
 催\n株式会社あやとり
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