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X-WR-CALDESC:1/28 「グロース期のエンジニア採用、どう進め
 る？」事業成長を止めないための採用戦略と実行のリ
 アル
X-WR-CALNAME:1/28 「グロース期のエンジニア採用、どう進め
 る？」事業成長を止めないための採用戦略と実行のリ
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SUMMARY:1/28 「グロース期のエンジニア採用、どう進める
 ？」事業成長を止めないための採用戦略と実行のリア
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99126
 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n1月28日(水)12
 :00~開催にて「グロース期のエンジニア採用、どう進め
 る？」 事業成長を止めないための採用戦略と実行のリ
 アルセミナーのお知らせです。\nスタートアップ〜成
 長企業において、開発組織の拡大は避けて通れません
 。しかし 即戦力採用だけに頼る採用手法 は限界があ
 り、事業の加速に必要な組織づくりの阻害要因になる
 ケースもあります。\n本ウェビナーでは、✔ どの人材
 を、✔ どの順番で、✔ どのように採用すべきかとい
 う グロース期の採用戦略の本質 を現場の実務者がわ
 かりやすく解説します。\n🎤 こんな方におすすめ\n▪
 ︎ グロース期に入り、採用戦略の見直しを検討してい
 る▪︎ 事業と開発組織を同時に成長させたい▪︎ 若
 手〜中堅・即戦力まで、バランスの良い採用設計を学
 びたい▪︎ 人事・採用だけでなく、PdM / 技術組織責任
 者の方にも最適\n\n📌 このウェビナーで得られること\
 n✨ 成長フェーズ特有の採用課題と解決アプローチ✨ 
 新卒・未経験採用のポテンシャル評価方法✨ 即戦力採
 用と組織カルチャーの両立✨ 採用活動を“継続的に回
 す”仕組みづくり“戦略 × 実行” どちらの視点も抑
 えた内容でお届けします。\n登壇者\n\n株式会社Timers／
 執行役員 松村 隆宏\n新卒で(株)DeNAに入社。マーケティ
 ングの担当者としてMobageや新規事業の拡大に従事。10
 億円規模のキャンペーンや新規チームの立ち上げ、海
 外事業部連携など多種多様なプロジェクトを担当。 そ
 の後、プロデューサーとして新規のゲームアプリを開
 発・リリースし2015年退職。　Timersでは創業期に参画し
 、執行役員として複数の事業立ち上げ、採用責任者も
 兼任しながら事業の拡大に貢献。現在、自社が運営す
 るオンラインスクールの卒業生を起用した、AIリクル
 ーティング事業の拡大に注力。\n\n株式会社Progate　取
 締役COO　宮林 卓也\n大学卒業後、不動産企業で営業を
 担当。その後人材系ベンチャー企業で経営管理や人事
 責任者を歴任し、経理業務や評価制度の策定などに従
 事。金融関連企業にてIPOを達成。\n2019年1月に株式会社
 Progateに入社。財務責任者として国内外の会計、決算業
 務他、バックオフィス業務全般にも携わる。現在はCOO
 として海外進出や事業拡大を進めている。\n\n株式会社
 overflow　代表取締役 CEO　鈴木 裕斗\n株式会社サイバー
 エージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラ
 ットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会
 社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社デ
 ィー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取
 締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長
 を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から20
 20年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任
 。\n開催概要\n「グロース期のエンジニア採用、どう進
 める？」事業成長を止めないための採用戦略と実行の
 リアル\n\n開催日時：ライブ配信：・2026年01月28日(水)12
 :00-13:00 （受付 11:55〜）アーカイブ配信：・2026年1月29
 日（木）12:00-13:00（受付11:55〜）・2026年1月30日（金）12
 :00-13:00（受付11:55〜）\n参加費：無料\n配信方法：FanGrow
 thウェビナー（お申し込みの方に視聴URLをご案内しま
 す）\n\n\n「手間のかかる作業はAIに、あなたは本当に
 やべきことに集中する」──このウェビナーを通じて
 そんな働き方を実現する第一歩を踏み出しませんか？
 皆さまのご参加を、心よりお待ちしております！
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