BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:情シスの採用を「スキル」で選んでいません か？ 〜「採用難」と「離職」を止める、募集要項・キ ャリアの再設計術〜 X-WR-CALNAME:情シスの採用を「スキル」で選んでいません か？ 〜「採用難」と「離職」を止める、募集要項・キ ャリアの再設計術〜 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:991571@techplay.jp SUMMARY:情シスの採用を「スキル」で選んでいませんか？ 〜「採用難」と「離職」を止める、募集要項・キャリ アの再設計術〜 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20260226T170000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20260226T180000 DTSTAMP:20260420T173801Z CREATED:20260125T071712Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99157 1?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nイベント詳 細\n「情シスの採用が進まない…」「せっかく採用で きても、定着せず離職してしまう」多くの中小企業が 直面するこれらの課題は、単なる労働力不足や個人の 資質の問題だけではありません。\n実は、情シスが「 社内の何でも屋」の状態になってしまい、本来の専門 性を発揮しにくい「募集要項の定義」や「組織の仕組 み」に課題が隠されているケースが多くあります。\n 日々のヘルプデスク対応やSaaSの管理業務に追われ、本 来取り組むべき業務に手が回らない環境では、優秀な 人材ほど「ここでは本来のキャリアを築けない」と不 安を感じてしまいます。\n本ウェビナーでは、数々の 成長企業で「レンタルEM（エンジニアリングマネージ ャー）」として組織改善を主導してきた久松 剛氏をお 招きします。 個人の努力に頼るのではなく、業務の適 切な切り出しや募集要項の見直しといった「仕組みの 再設計」によって、情シスが本来の価値を発揮するた めの具体的な解決策を提示します。\n本セミナーで学 べること\n\n「優秀な人材」に選ばれるための適切な役 割定義と改善のポイント\n構造的に業務負荷を減らし 、離職を防ぐ組織デザイン\nSaaSツールの乱立が招く疲 弊を、管理体制の見直しで解決する手法\n情シスの「 定着」につながるキャリアパスの設計と、環境の整え 方\n\nセミナー概要\n開催日時：2026年2月26日（木）17:00 〜18:00参加費：無料開催場所：オンライン開催（Zoomに て配信）「TECH PLAY」にて直接お申し込みください。\n こんな方におすすめ\n\n採用活動を続けているが、自社 にマッチした情シス人材の獲得に苦戦している方\n「 一人情シス」や少人数体制で日々の実務に追われ、組 織作りやキャリアに悩んでいる担当者\n属人化を解消 し、誰か一人に負担が集中しないIT組織を構築したい マネージャーの方\nAXやDXを成功させたい経営層の方\n\n 登壇者\n\n久松 剛\n合同会社エンジニアリングマネージ メント代表／レンタルEM\n2000年より慶應義塾大学 村井 純教授に師事。動画転送、P2Pなどの基礎研究や受託開 発に取り組む。その後、2012年に株式会社ネットマーケ ティング入社。マッチングサービス SRE・リクルーター ・情シス部長・上場などを担当。2018年にレバレジーズ 株式会社入社。開発部長、レバテック技術顧問として エージェント教育・採用セミナー講師などを担当。2020 年より株式会社LIGに参画。エンジニア採用・組織改善 コンサルなどを担当。\n\n2022年、合同会社エンジニア リングマネージメント設立。スタートアップ・ベンチ ャー・老舗製造業といった複数社でのITエンジニア採 用・研修・評価給与制度作成・ブランディングといっ た組織改善コンサルを担当。\n\n\n真田 英幸\nDXER株式会 社 セールス／マーケティング\n建築業界向けの商材を 扱う商社・メーカーで営業を10年間経験した後、世の 中の働き方をもっとアップデートしたいと思いバック オフィス向けのSaaSプロダクトを提供・販売するスター トアップへ転職。セールスとして20名のアーリーフェ ーズからMRRを6倍・従業員数を4倍へ成長させることに 貢献。セールスマネージャーとして、ウェビナーにも 登壇する。\nお客様の事業成長にコミットするために は、プロダクトだけでなくBPO・AIの活用が必要と感じ 、BPaaS領域へのチャレンジを志してDXERへジョイン。マ ーケティング・セールスに従事している。\n LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/991571?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR