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X-WR-CALDESC:【無料/オンライン】自分で心理的安全性の高
 い職場を作る方法入門（ケアの質と生産性を上げるコ
 ミュニケーションOS）
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SUMMARY:【無料/オンライン】自分で心理的安全性の高い職
 場を作る方法入門（ケアの質と生産性を上げるコミュ
 ニケーションOS）
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99351
 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n瞬速コーチ
 ングコミュニケーション術体験セミナー\nコーチング
 って難しそう…そんなイメージを変える120分。 特別
 なスキルや資格がなくても使える 「瞬速コーチングコ
 ミュニケーション術」を、気軽に体験していただきま
 す。 このメソッドは、仕事の合間の声かけや、日常の
 ちょっとした会話の中でも自然に使える、実践型のコ
 ミュニケーションスキルです。 職場でも家庭でも、今
 日からすぐに取り入れられます。▶こんな方におすす
 め✔「伝わらない」「聴いてもらえない」など、日常
 のモヤモヤを解消したい方✔ 指導や声かけに悩んでい
 る、管理職・社員・パートの方✔ コーチングを学んだ
 けれど、実際にはうまく使いこなせていない方まずは
 一度、“関わり方”の違いが生み出す変化を体感して
 みてください。\n\n【テーマ】\n「自分で心理的安全性
 の高い職場を作る方法入門」\n（ケアの質と生産性を
 上げるコミュニケーションOS）\n概要\n「あなたが職場
 の雰囲気を変えればいい」こう言うと、自分はそんな
 立場じゃないからとか、上司や経営者が変わらないと
 雰囲気は変わらない、という返答が返ってくるんです
 が、それは実は「ビリーフ(思い込み)」です。もちろ
 ん、経営者や上司の影響力は大きいです。一社員がち
 ょっと何か働きかけたからといって、職場が大きく変
 化することはないかもしれません。でも、あなたのそ
 のちょっとした働きかけも、やり方次第で大きな変化
 に繋がるんです。コーチングのロジックとスキル、ア
 ドラー心理学の理論理屈を、コーチングのセッション
 だけでなく、日常の業務や会話に使うことにより、自
 分で雰囲気を変える、インフルエンサーになることが
 できるのです！その入門的な内容として、無料のオン
 ラインセミナーを開催します。ぜひお気軽にご参加く
 ださい。\nタイムスケジュール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n
 13:25〜\nZoom入室開始\n\n\n13:30\nセミナー開始\n\n\n15:30\n終
 了予定\n\n\n\n※ 終了時間が若干前後する可能性がござ
 います\n登壇者\n太田英樹\n京都企業コーチング　代表\
 n1972年大阪市出身。介護業界30年。\n26歳で10名のチーム
 リーダー、29歳で30名規模の複合施設センター長を経験
 。\n34歳で転職し、オリックス運営の有料老人ホームで
 営業職を経て、\n新人営業の指導やコールセンター運
 営を任される。\n39歳で独立し、介護事業コンサルと講
 師業を開始。45歳でアドラーコーチング第一人者・平
 本あきお氏に師事。\n学びと自身の経験を融合し、独
 自手法「瞬速コーチコミュニケーション術」を体系化
 。\nこれまで5年で30以上の法人に研修を提供し、管理
 職・社員の意識改革と行動変容を実現。\n現在は京都
 ・大阪・滋賀・岡山・和歌山・愛知など各地で、\n法
 人顧問として継続的に組織課題解決を支援する一方、
 全国で講演活動を行っている。\n\n\n参加費\n無料\n注意
 事項\n\n欠席される場合は、お手数ですがキャンセル処
 理をお願い致します。\n
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