BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:エンジニア新卒研修の裏側 ~次世代の強いテッ ク組織を作るには~ X-WR-CALNAME:エンジニア新卒研修の裏側 ~次世代の強いテッ ク組織を作るには~ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:994708@techplay.jp SUMMARY:エンジニア新卒研修の裏側 ~次世代の強いテック 組織を作るには~ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20260518T120000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20260518T130000 DTSTAMP:20260415T175156Z CREATED:20260413T233837Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99470 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n✍️イベン ト概要\n近年、AIの進化や開発プロセスの変化により、 エンジニア新卒研修に求められる役割は大きく変わり つつあります。単に技術を教える研修から、「どのレ ベルまで任せられるエンジニアを育てるのか」「現場 でどう活躍できる状態をゴールに据えるのか」といっ た、育成の設計思想そのものが問われる時代になって います。\n本イベントでは、実際に新卒エンジニアの 育成や研修設計に携わってこられ、その研修内容に評 判のある2社それぞれのAI時代を見据えた新卒研修の方 針、育成ゴールの定義、そして現場と研修をどう繋げ ているのかについてお話しいただきます。\n各社が新 卒エンジニアに求める基準や、その水準に近づけるた めの具体的な工夫・試行錯誤を共有することで、新卒 研修の設計や現場育成に携わる方にとって、明日から の取り組みを見直すヒントを持ち帰っていただけるイ ベントを目指します。\n🧑‍💻こんな方におすすめ\n\ nエンジニア新卒研修の設計・改善を担っているエンジ ニアリングマネージャー\n新卒育成を任されているテ ックリード・シニアエンジニア\n他社が「新卒をどこ まで任せられる状態に育てているか」に関心のある方\ n\n✅イベントのゴール\n\n各社が新卒に求める基準と、 そこに近づけるための具体的な工夫を学べた\n自社の 新卒研修や現場育成を見直すためのヒントを持ち帰れ た\n\n🎁 参加方法とプレゼント企画\nURLはお申し込み いただいた方へ視聴用リンクをお渡ししています。参 加後アンケート回答者の中から抽選で5名様へ以下の書 籍をプレゼント差し上げます。『ずっと受けたかった ソフトウェアエンジニアリングの新人研修 第3版 エン ジニアになったら押さえておきたい基礎知識』 \n🕛タ イムテーブル\n\n\n\n時間\nセッションタイトル\n登壇者\ n\n\n\n\n12:00~12:03\nオープニング\n\n\n\n12:03~12:23\nAI時代で も変わらないもの、変えたもの——サイボウズの新卒 採用・研修の設計思想\n酒井 康晴 (@sakay_y)\n\n\n12:23~12:43 \nサイバーエージェントが取り組むAI時代の新卒エンジ ニア育成戦略\n上野 貴史(@age_takashi)\n\n\n12:43~13:55\nQ&A\n\n \n\n12:55~13:00\nクロージング(バッファ込み)\n\n\n\n\n※セ ッション内容は変更の可能性があります、ご了承くだ さい。\n🎤登壇者\n酒井 康晴 @sakay_yサイボウズ株式会 社開発本部 kintoneプラットフォーム副本部 エンジニア リング部 副部長\n2010年にサイボウズ株式会社に新卒入 社。Webエンジニアや技術広報などをへて、現在はkintone 開発チームのエンジニアリングマネージャー。EMとし て採用や組織づくりを主軸に、チームが持続的に成果 を出せる状態づくりに取り組んでいる。あわせて、エ ンジニアのオンボーディング設計や育成施策にも関わ り、プロダクトの成長と人・組織の成長が相互に加速 する環境づくりを探求している。兵庫県在住。3児の父 。\n\n上野 貴史@age_takashi株式会社サイバーエージェン ト技術人事室　新卒エンジニア育成責任者\n2015年に株 式会社サイバーエージェントに中途入社。アドテク本 部(現AI事業本部)にて新規自社メディアの立ち上げやWeb 広告の運用などを経験。2022年から全社の新卒エンジニ ア採用・育成を行っている技術人事室へ異動。機械学 習エンジニア・データサイエンティストの採用担当を 経て、2025年から新卒エンジニアの育成まわりを担当。 \n⚠️諸注意\n\n参加用リンクは開催当日、参加確定者 にTECH PLAY経由で通知します。\nエージェントの方や営 業目的でのイベントの参加はご遠慮ください。\n性別/ 性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の 選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるよう にご協力ください。\n当イベントの内容およびスケジ ュールは、予告なく変更となる場合があります。予め ご了承ください。\nイベント参加時に入力いただいた 情報は、以下に基づき扱います。ファインディ株式会 社 プライバシーポリシー\n\n📣主催・運営\nファイン ディ株式会社\n\nIT/Webエンジニアの転職サービス「Findy 」 :独自のアルゴリズムを用いてエンジニアのスキル を可視化し、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチ ングする転職サービスです。登録エンジニアは12万人 を突破、登録企業数は約1\,100社、スタートアップ企業 を中心にDXを推進したい大手企業まで幅広い企業に導 入していただいております。\nハイスキルなフリーラ ンスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 :ハイス キルなフリーランスエンジニアと企業の業務委託案件 のマッチングサービスです。「Findy」同様にGitHubを解 析した独自アルゴリズムを用いたスキル評価をもとに 、単価保証の案件を紹介しています。登録エンジニア 数は5万人を突破し、スタートアップ企業を中心にDXを 推進したい大手企業まで1\,500社以上に導入いただいて おります。\nエンジニア組織の開発生産性可視化・向 上SaaS 「Findy Team+」 :特許取得の独自技術を用いて、GitH ub、GitLab、Bitbucket、Backlog、Jiraなどを解析し「Four Keys」 や「SPACE」といった指標やフレームワークに基づき、 開発のアクティビティ・効率・クオリティやエンゲー ジメントなどを多面的に可視化することで、開発生産 性・開発者体験向上をサポートしています。\n開発ツ ールのレビューサイト「Findy Tools」：開発ツールに特 化したレビューサイトです。第三者の視点で実際にツ ールの選定を行った企業の生の声を集めることで、ツ ール選定に関する不安を解消し、導入検討に必要な情 報を提供します。\n LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/994708?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR