BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:《30名限定》「辞めない組織」は"育て方"と"届 け方"で決まる ― マネジメント × SNS発信で定着率を変 える経営ワークショップ ― X-WR-CALNAME:《30名限定》「辞めない組織」は"育て方"と"届 け方"で決まる ― マネジメント × SNS発信で定着率を変 える経営ワークショップ ― X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:995290@techplay.jp SUMMARY:《30名限定》「辞めない組織」は"育て方"と"届け 方"で決まる ― マネジメント × SNS発信で定着率を変え る経営ワークショップ ― DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20260527T180000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20260527T200000 DTSTAMP:20260429T190610Z CREATED:20260428T052002Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99529 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n第一 部：株式会社BESW\nSNSで採用コストを下げ、定着率を上 げる"企業の情報発信力"で採用の質を変える方法\n「求 人を出しても応募が集まらない」「せっかく採用して もすぐに辞めてしまう」こうした課題を抱える企業に 共通するのは、"社内の育て方"だけでなく、"採用の入 口"における情報発信の設計不足です。そもそも「この 会社で働きたい」と感じられる情報が届いていなけれ ば、自社に合った人材との出会いは生まれず、入社後 のミスマッチや早期離職にもつながります。本セミナ ーでは、700社以上の支援実績を持つBESWが、求人媒体に 依存せずSNSで自社の文化や強みを発信し、"採用の質" そのものを変えるための情報発信の設計思想と具体的 なステップをお伝えします。参加者同士のワークを通 じて自社の魅力を言語化し、明日から実践できる発信 の第一歩を持ち帰っていただけます。\n– 学べること –\n\n求人媒体に依存しない「企業の採用力」の育て方 \nSNSを"広報コスト"ではなく"採用資産"として設計する 視点\n自社の強み・魅力の言語化ワーク\n\n– こんな方 にオススメ –\n\n採用しても早期離職が続き、定着率 に課題を感じている経営者・管理職の方\n求人媒体へ の依存度を下げ、自社の採用力を根本から強化したい 経営層の方\nSNSの活用に興味はあるが、何から始めれ ばいいかわからない経営者の方\n\n\n田中 千晶（Tanaka Ch iaki）\n株式会社BESW　代表取締役2009年、大学在学中に 会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引 をする。 Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活 用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミ ナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やX 本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてき ている。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳 社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出 版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリ ティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。\n ▼ 代表田中のXアカウントはこちらhttps://x.com/c_tanaka1987 \n【お申し込みはこちら】\n\n第二部：株式会社コーチ ェット\n「人が辞める組織」と「定着して成果を出す 組織」は何が違うのか？〜チームを「消耗」させるリ ーダーから、「活性化」するリーダーに変わる３つの 影響力〜\n「良かれと思って指導した若手が突然辞め てしまう」 「一生懸命マネジメントしているのにチー ムの成果が上がらない」\nその背景には「心理的リソ ース」の消耗や活用不足があります。心理的リソース とは、人が思考・判断・衝動制御を行うために欠かせ ない「心のエネルギー」であり、チームが成果を出し 、健全に存続するための「有限な経営資源」です。こ の資源が枯渇してしまうことが、突然の離職やモチベ ーション低下の根本原因となります。本ワークショッ プでは、「人が辞めて疲弊する組織」から「社員が定 着・活躍する組織」へと変えるマネジメントを、心理 的リソースの観点から解説・体感いただきます。\n– 学べること –\n\n離職の原因となる「心理的リソース 」の概念と枯渇のメカニズム\nリーダーの無自覚な言 動がメンバーの心理的リソースを奪う「影響力の悪循 環」\nチームを活性化させる「3つの影響力（存在・関 わり・構造づくり）」の具体的なアプローチ\n\n– こ んな方にオススメ –\n\nせっかく採用した人材が定着 せず、早期に辞めてしまう悩みをもつ経営者・管理職 の方\n新メンバーへの育成が「なぜかうまくいかない 」と感じている経営者・管理職の方\n人が定着・活躍 する「マネジメント」を学びたい経営者・管理職の方\ n\n\n吉田　健吾（Yoshida Kengo）\n株式会社コーチェット 取締役COO／コーチ\n株式会社paperboy&co.（現GMOペパボ株 式会社）にて事業責任者や子会社社長を歴任。副社長 として上場プロジェクトも牽引。その後、株式会社ト レタ(取締役COO)を経て、コーチェット(COO)にジョイン。 エグゼクティブコーチ。CoachEd修了生。自己の経験も含 め、スタートアップCXOのコーチングが得意領域。\n【 お申し込みはこちら】\n\n＜ 実施概要 ＞\n【日程】  5 月27日(水)　18:00 ～ 20:00\n【開催形式】対面\n【会場】 コーチェットオフィス（東京メトロ千代田線 乃木坂駅 から徒歩6分）\n【注意事項】　対面のみの開催となり ますので、ご了承ください。　エントリーいただいた 方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします 。　競合、同業社様のご参加はお断りいたします。　 セミナーに関するフォームでのご入力情報は株式会社B ESWがセミナーやサービスのご案内（広告メール含む） をするため取得し、同目的で利　用するため、以下の 共催企業に提供いたします。各社の個人情報の取り扱 いの詳細は以下をご覧ください。　・株式会社BESW　・ 株式会社コーチェット　お申込が予定数を超過した場 合は、早期受付終了とさせていただく場合がございま す。　お申込後のキャンセルが発生した場合は再受付 させていただく事がございますので、ご参加が難しく なった際は下記までご連絡いただきますよ　うお願い 申し上げます。＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-58 29-3510＞ LOCATION:コーチェットオフィス URL:https://techplay.jp/event/995290?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR