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X-WR-CALDESC:【採用責任者様向け】AI採用のリアルな失敗か
 ら学ぶ！ 採用イペレーション（書類選考・日程調整な
 ど）における「AIと人間の境界線」と全体設計 ※申込
 者限定：見逃し配信あり！
X-WR-CALNAME:【採用責任者様向け】AI採用のリアルな失敗か
 ら学ぶ！ 採用イペレーション（書類選考・日程調整な
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SUMMARY:【採用責任者様向け】AI採用のリアルな失敗から
 学ぶ！ 採用イペレーション（書類選考・日程調整など
 ）における「AIと人間の境界線」と全体設計 ※申込者
 限定：見逃し配信あり！
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99638
 2?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n■採用現場
 におけるAI活用のリアル\n\n書類選考をAIに任せようと
 したが、最終確認の工数が増えてしまっている。\n日
 程調整をAIで自動化したいけど現場の運用が複雑で活
 用できない\n「AIってもっとできるのでは？」と思いつ
 つ、現場でどこまで任せていいかわからない\n\nなぜ、
 採用におけるAI活用はうまくいかないのでしょうか。\n
 実はこれ、AIの性能が悪いわけではなく、現場の担当
 者の頭の中にある「なんとなく自社に合いそう」とい
 った「暗黙知」を言語化しないまま、AIに業務を丸投
 げしていることが根本的な原因なのです。\n本ウェビ
 ナーでは、きれいごと抜きで「AI導入のリアルな失敗
 事例」を共有し、ツールを入れるのではなく運用を整
 え、本質的な採用に導くためのアプローチをお伝えし
 ます！\n■こんな方におすすめ\n\nAIを活用したい・導
 入してみたが、具体的にどこから着手すべきかわから
 ない人事担当者\nAIに任せたら優秀な候補者を取りこぼ
 してしまうのではないかと思っている人事責任者\n候
 補者へのアトラクトや見極めなど、人間にしかできな
 いことに時間を使いたい採用担当\nRPOを使っているがAI
 活用をすすめたいと思っている人事関係者\n\n■本ウェ
 ビナーで得られること\n本ウェビナーでは、まだ世に
 出ていない「AI導入における現場のリアルな失敗事例
 」を大公開します。\n現場実装を通じて見えてきたの
 は、AIの真の価値は単なる作業の自動化ではなく、ゼ
 ロから評価を作ることや、人間の評価をサポートする
 等の「脳の負荷を下げること」にあるという事実です
 。\nトライアル導入から導き出した「AIに任せる仕事・
 人間がやるべき仕事」の境界線を明確にし、人を増や
 さずにオペレーションを改善し、本当に時間を割くべ
 きことにじかんを割いた、人材ロスゼロで本質的な採
 用におけるAI活用最適解をお伝えします。\n\nAI導入で
 陥りがちな失敗と、その本質的な原因がわかる\n採用
 領域におけるAIとの具体的な役割分担がわかる\nAIを活
 用する前に整えなければいけない採用の運用\n\n■ ア
 ンケート回答特典\n\n本日の投影スライド資料\n実務で
 すぐに使える「採用運用状況チェックシート」\n\n明日
 から自社の運用設計を見直し、AI活用を一歩進めるた
 めの実践的なツールをプレゼントいたします！\n\n◾️
 登壇者情報\n咸 多栄（だむは） bgrass株式会社　CEO兼CTO
 「"なりたい"を解放する」のミッションのもと、「仕
 組みとテクノロジーでバイアスのない選択と評価を当
 たり前にする」をビジョンに、女性×IT採用支援「WAKE C
 areer」、公平な採用を実現する採用管理AIエージェント
 「フェアパス」を展開。韓国生まれ日本育ち。新卒か
 らエンジニアとして開発に従事し、2022年7月にbgrassを
 創業。2022年女性リーダー支援基金採択、2024年「BEYOND M
 ILLENNIALS 2024」選出、APT Women第8期生、Forbes Women In Tech 30
 選出 など。\n◾️フェアパスについて\n会話だけで採
 用が進み、採用担当が候補者アトラクトや意思決定に
 集中するためのサポートをする会話型 採用オペレーシ
 ョンAI。
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