BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:新卒採用成功事例EXPO ～母集団形成・選考・内 定承諾を成功事例で徹底攻略～ X-WR-CALNAME:新卒採用成功事例EXPO ～母集団形成・選考・内 定承諾を成功事例で徹底攻略～ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:997710@techplay.jp SUMMARY:新卒採用成功事例EXPO ～母集団形成・選考・内定 承諾を成功事例で徹底攻略～ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20260728T110000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20260728T133000 DTSTAMP:20260726T212027Z CREATED:20260701T021618Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99771 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nイベント概 要\n採用市場の競争が激化する中、「頑張っているの に成果につながらない」というギャップを感じている 企業様が年々増えています。その背景には、複数の構 造的な変化が重なっています。\nSNS・スカウト・イン ターン経由など接点が分散し「掲載して待つ」だけで は母集団が集まらない応募経路の多様化や、給与・福 利厚生だけでなく価値観や成長機会で選ぶ学生の企業 選びの変化、工数・精度の両面で大きな影響をもたら す採用領域のAI活用など、これらの変化に対応してい くことが今まで以上に重要な課題となります。\n本セ ミナーでは母集団形成・選考・内定承諾の3つのフェー ズそれぞれについて、各領域のプロフェッショナルか ら成功事例をもとに28卒採用成功のための秘訣をお伝 えします！\n「なぜうまくいったのか」「どう再現で きるのか」を知り、欲しい人材に「選ばれる」企業に なるためのヒントをぜひお持ち帰りください。 ▼▽ ▼お申し込みはこちら！▼▽▼https://nalysys.jp/event/event- 39/?utm_campaign=crevo\nこんな方にオススメ\n✅ 自社サイト やSNSからの応募が少なく、応募数に課題を感じている 方✅ 今の採用基準が本当に自社に合っているのか分か らない採用担当者✅ 内定辞退の対策をしているがうま くいかず課題に感じている方✅ 採用活動においてAIを 活用したいが具体的な活用方法が分からない人事責任 者 ▼▽▼お申し込みはこちら！▼▽▼https://nalysys.jp/e vent/event-39/?utm_campaign=crevo\nタイムテーブル\nCASE.01：株 式会社これから自社サイト経由の採用が400%増。AI×SNS で「比較されずに選ばれる」母集団のつくり方 CASE.02 ：MIL株式会社学生の53%は“人事が寝ている時間”に動 いている――。「説明会は自動、フォローは人」24時 間対応で勝つ採用設計とは？ CASE.03：ネオキャリア株 式会社「自社の良さ」が埋もれていませんか？自社の 魅力を構造化しペルソナに”届ける”インターンシッ プ設計 CASE.04：株式会社リーディングマーク活躍人材 を獲得する、データドリブンな採用ペルソナ設計術 CA SE.05：レバレジーズ株式会社採用工数80％削減し選考ス ピードは3倍に！母集団形成の最大化と工数削減を実現 するAI面接の真価とは CASE.06：Crevo株式会社【応募率189 ％UP・内定承諾率134％UP】採用成果を変えた「3つの道 具」とは？ CASE.07：株式会社VOLLECTComming soon ▼▽▼お 申し込みはこちら！▼▽▼https://nalysys.jp/event/event-39/?ut m_campaign=crevo LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/997710?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR