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X-WR-CALDESC:学生の入社の決め手は、給与だけではない！
 内定承諾率を高めるために本当に設計すべきこととは
 ？
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 内定承諾率を高めるために本当に設計すべきこととは
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SUMMARY:学生の入社の決め手は、給与だけではない！内定
 承諾率を高めるために本当に設計すべきこととは？
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99795
 5?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nイベント概
 要\n新卒採用市場では、初任給の引き上げや福利厚生
 の拡充など、条件面での競争が年々激しくなっていま
 す。\n実際、とある調査では学生の86.3％が「初任給が
 高い企業は志望度が上がる」と回答しています。しか
 し、学生が最終的に入社を決める理由は、給与だけで
 はありません。\n「やりたい仕事ができるか」「社員
 や社風に魅力を感じられるか」「入社後のキャリアを
 具体的にイメージできるか」など、学生はあらゆる情
 報をもとに、入社後の自分の姿を慎重に見極めていま
 す。\n内定取得者の半数以上が2社以上の内定を保有す
 る今、複数の選択肢の中で「ここしかない」と思って
 もらえるかどうかが、承諾率を分けます。\n本セミナ
 ーでは、内定承諾率を高めるために必要な「候補者体
 験」の設計について解説します。学生が企業と直接話
 す前から情報収集を進めている今、採用サイト・SNS・
 採用ピッチ資料・面談／面接で、どのような情報を、
 どのタイミングで届けるべきなのかを整理します。\n
 そのために、”何を伝えるべきか“（候補者の心理と
 意思決定構造にもとづく情報設計）と、“それをどの
 媒体・タッチポイントで、どう届けるか“（採用サイ
 ト・SNS・採用ピッチ資料・面談の実装）を、上流から
 下流まで一気通貫でご紹介します。\n条件提示だけに
 頼らず、学生の志望度を高め、内定承諾につなげるた
 めの採用コミュニケーション設計を、具体的にお持ち
 帰りいただけます。\n▼▽▼お申し込みはこちら！▼
 ▽▼https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_q_ExMDFVT7-4a_Qn1gyPIg\
 nこんな方にオススメ\n新卒採用の承諾率に課題を持つ
 人事・採用担当者の方へ・ 内定辞退が増えており、承
 諾率の改善に課題を感じている方・ 初任給や福利厚生
 だけでは、学生への訴求に限界を感じている方・ 面接
 では好感触なのに、最終的に他社へ流れてしまうこと
 が多い方・ 学生に自社の仕事内容・社風・キャリアの
 魅力をうまく伝えきれていない方・ 内定後フォローだ
 けでなく、選考前から志望度を高める設計を知りたい
 方・ 条件競争に巻き込まれず、自社らしい“選ばれる
 理由”をつくりたい方\n▼▽▼お申し込みはこちら！
 ▼▽▼https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_q_ExMDFVT7-4a_Qn1gyP
 Ig
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