BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:知名度ゼロでも、欲しい人材は獲りにいける ― SNSでシカケをつくり、スカウトで口説く。攻めの採 用の全体設計 ― X-WR-CALNAME:知名度ゼロでも、欲しい人材は獲りにいける ― SNSでシカケをつくり、スカウトで口説く。攻めの採 用の全体設計 ― X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:998549@techplay.jp SUMMARY:知名度ゼロでも、欲しい人材は獲りにいける ― SN Sでシカケをつくり、スカウトで口説く。攻めの採用の 全体設計 ― DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20260827T130000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20260827T140000 DTSTAMP:20260725T224100Z CREATED:20260722T192314Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99854 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【お申し込 みはこちら】\nーセミナー概要ー\n第一部：株式会社BES W\n"攻めの採用"は、スカウトを送る前に始まっている ― 選ばれる会社になるSNSのシカケ：発信×オファーの 実践術 ―\n「求人を出しても応募が来ない」「スカウ トを送っても返信がない」原因は会社の魅力不足では なく、求職者の行動変化にあります。\nいま人材は、 求人票ではなく日々の発信から"社風"を見て会社を選 んでいます。応募を"待つ"採用から、人材を獲りにい く"攻めの採用"へ。そのシカケが、知名度のない中小 企業ほど力を発揮するSNSです。\n本セミナーでは、800 社以上を支援してきたBESWが、フォロワー0から採用問 い合わせ月28件の事例をもとに、経営者が発信の先頭 に立つべき理由、インプレッション等の数字で測るKPI 設計、"発信×オファー"を両輪で回す実践手法まで解説 。小手先ではなく、会社の体質から採用力を高める視 点をお持ち帰りいただけます。\n– 学べること –\n\n 従来の"待ちの採用"への反応が下がり続ける時代変化 の正体と、"攻めの採用"へ転換すべき理由\n知名度のな い中小企業ほどSNSが"攻めの採用のシカケ"になる理由 と、経営者自らが発信の先頭に立つべき理由\nインプ レッションなど"数字"で成果を可視化するKPI設計と、 スカウトにもつながる「発信×オファー」両輪の実践 ステップ\n\n– こんな方にオススメ –\n\n求人広告を出 して"待つ"採用に限界を感じ、人材を獲りにいく"攻め の採用"へ転換したい経営者・役員の方\n知名度や会社 規模に頼らず、自社の魅力・社風を伝えて"選ばれる会 社"になりたい地方中小企業の経営者の方\nSNSやスカウ トに関心はあるものの、「何から始め、成果をどう測 ればよいか」が分からない経営層・責任者の方\n\n【お 申し込みはこちら】\n\n田中 千晶\n株式会社BESW　代表 取締役社長2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半 で大手企業、中小企業50社と取引をする。Webプロモー ション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績 をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施 。シリコンバレーのFacebook本社やX本社へ毎年出向いて 直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版社 、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社で マーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行 う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動 し、SNSの最新情報を届けている。▼ 代表田中のXアカ ウントはこちらhttps://x.com/c_tanaka1987\n\n\n第二部：株式 会社シナジー\n求人広告で「右腕」は採れない。知名 度ゼロの地方中小企業が、幹部候補を一本釣りする「 攻めのスカウト採用」実践術\n求人広告を出して応募 を"待つ"だけの採用は、地方の中小企業ほど通用しな くなっています。いま優秀な人材の多くは求人サイト を見ておらず、企業からの直接のアプローチをきっか けに転職先と出会っています。だからこそ有効なのが 、欲しい人材に自らラブレターを届ける「ダイレクト リクルーティング（スカウト採用）」です。本セミナ ーでは、広島を中心に100社以上の中小企業を"外部の人 事責任者"として支援してきたシナジーが、ターゲット 設計から返信率を左右する"社長の言葉"のスカウト文 面、優秀層を逃さないカジュアル面談、忙しい経営者 でも回る運用の仕組み化まで解説。第一部のSNS発信と 掛け合わせ、「発信×オファー」で採用力を最大化す る実践手法をお持ち帰りいただけます。\n– 学べるこ と –\n\n求人広告に頼る「待ちの採用」が通用しなく なった構造的な理由\n知名度のない地方中小企業こそ ダイレクトリクルーティングで大手に勝てる理由\n返 信率が劇的に変わるスカウト文面のつくり方と、優秀 層を口説くための「カジュアル面談」の進め方\n\n– こんな方にオススメ –\n\n「経営を任せられる右腕が いない」「番頭役・後継幹部が育たない」と感じてお り、外から幹部候補を迎えることを考え始めている経 営者の方\n求人広告や紹介会社では、現場スタッフは 採れても"幹部候補クラス"には出会えず、採用のやり 方を根本から変えたいと考えている経営者・役員の方\ n右腕・幹部候補が欲しいものの、知名度や給与で大手 に勝てる気がせず、スカウトで何をどう伝えれば来て もらえるのか分からない方\n\n\n樋野竜乃介（Hino Ryunosuk e)\n株式会社シナジー　グループリーダー\n島根県出雲 市出身。2019年、株式会社シナジーに入社。ビルメンテ ナンス事業部を経て経営・採用支援事業部に異動し、 現在は採用支援（RPO）を担う「ぐっともっとGr」グル ープリーダー。\n広島県を中心に、製造・建設・サー ビス業など中小企業の採用支援実績は100社以上。人材 採用支援サービス「まるっと人事。」では、"外部の人 事責任者"として企業に入り込み、採用戦略の立案から ダイレクトリクルーティング（スカウト）運用、面接 代行、定着支援、さらには組織戦略の設計までを一貫 して担う。「再現性のある採用の仕組みづくり」を信 条に、経営者と伴走しながら中小企業の"人の課題"を 解決し続けている。\n【お申し込みはこちら】\n\n\n＜ 実施概要 ＞\n【日程】8月27日（木）　13:00 ～ 14:00【開 催形式】オンライン（※WEBツール：zoom）【注意事項】 　WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。　 エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開 催のURLをお送りします。　競合、同業社様のご参加は お断りいたします。　セミナーに関するフォームでの ご入力情報は株式会社BESWがセミナーやサービスのご案 内（広告メール含む）をするため取得し、同目的で利 　用するため、以下の共催企業に提供いたします。各 社の個人情報の取り扱いの詳細は以下をご覧ください 。　・株式会社BESW　・株式会社シナジー　　お申込が 予定数を超過した場合は、早期受付終了とさせていた だく場合がございます。　お申込後のキャンセルが発 生した場合は再受付させていただく事がございますの で、ご参加が難しくなった際は下記までご連絡いただ きますよ　うお願い申し上げます。＜株式会社BESW　セ ミナー運営担当 03-5829-3510＞\n【お申し込みはこちら】 LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/998549?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR