BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:採用は「見せ方」が9割!SNSの惹きつけから、ミ スマッチを防ぐ「リアルな魅せ方」 X-WR-CALNAME:採用は「見せ方」が9割!SNSの惹きつけから、ミ スマッチを防ぐ「リアルな魅せ方」 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:999098@techplay.jp SUMMARY:採用は「見せ方」が9割!SNSの惹きつけから、ミス マッチを防ぐ「リアルな魅せ方」 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20260901T130000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20260901T140000 DTSTAMP:20260815T234951Z CREATED:20260806T041541Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99909 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【お申し込 みはこちら】\nーセミナー概要ー\n第一部：株式会社BES W\nフォロワー0→採用問い合わせ月28件の事例紹介 知名 度ゼロの中小企業が、学生に"見つけてもらう"SNS母集 団のつくり方\n「求人媒体に掲載しても応募が集まら ない」「採用にかけるコストばかりが増えていく」— —新卒採用において、知名度で大手に劣る中小企業ほ ど、この悩みは年々深刻になっています。今や学生は 、応募前に企業のSNSで「どんな会社か・どんな人が働 いているか」を確かめる時代。つまり、自社の発信力 そのものが応募数を左右します。本セミナーでは、フ ォロワーゼロの状態から採用に関する問い合わせを月2 8件まで伸ばした事例をはじめ、SNSで母集団を形成する 具体的な手法・成果が出るまでの期間・現実的な運用 工数までを公開します。広告費に頼らず、自社で「学 生から選ばれる入口」をつくる——その第一歩を持ち 帰っていただけます。\n– 学べること –\n\n知名度の ない中小企業でも、SNSで新卒の母集団形成ができる理 由と全体設計\nフォロワーゼロから採用問い合わせ月28 件を実現した、具体的な発信手法と成果が出るまでの 期間\n採用担当者が自分たちで無理なく続けられる、 現実的な運用工数と内製化のステップ\n\n– こんな方 にオススメ –\n\n求人媒体への出稿費が年々増え、新 卒採用のコスト構造を見直したい経営者・採用責任者\ n「SNSをやった方がいいのは分かるが、何から始めれば いいか分からない」採用担当者\n自社の知名度に頼れ ず、学生に選ばれる"入口"づくりに課題を感じている 中小企業\n\n【お申し込みはこちら】\n\n田中 千晶\n株 式会社BESW　代表取締役社長2009年、大学在学中に会社 を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をす る。Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支 援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナー を精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やX本社 へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきてい る。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、 インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。 連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティ としても活動し、SNSの最新情報を届けている。▼ 代表 田中のXアカウントはこちらhttps://x.com/c_tanaka1987\n\n\n第 二部：株式会社Kimete\nミスマッチを防ぐ「リアルの見 せ方」と、「活躍人材の見極め方」\n第1部でSNS集客を 学んだ後、企業を待ち受ける最大の壁が「入社後の早 期離職」です。本パートでは、武蔵野が30年間の新卒 採用で培い、入社3年以内の離職率をわずか8%に抑え込 んだ**「アナログ×デジタルのハイブリッド選考」の極 意を公開します。自社のリアルな「人」を等身大で魅 せて惹きつける一方で、面接の勘に頼らず、適性検査 を用いて自社で成果を出す「活躍人材」の要件を設定 し自社に合う人材を見極めます。**この仕組みにより 、入社後3年で9割が昇進するという**「辞めないだけで なく、圧倒的に活躍する組織」が実現します。SNSの応 募者を最強のコアメンバーに引き上げる、Kimete流採用 ノウハウの裏側**をお伝えします。\n– 学べること –\ n\nSNS採用の罠「入社後ギャップ」を防ぐ、等身大（リ アル）の惹きつけ術\n面接の勘に頼らない！適性検査 を活用した「自社に合った人材の選抜法」\n離職率8%・ 3年で9割が昇進！驚異の即戦力化を生む「見極め×教育 」の仕組み\n\n– こんな方にオススメ –\n\n早期離職を 未然に防ぎ、長く活躍し続ける組織を作りたい\n「感 覚」ではなく「科学的根拠」で選考の精度を高めたい\ n属人化から脱却し、誰が面接しても質の高い採用がで きる仕組みを作りたい\n\n\n小嶺　淳（Komine　Atsushi）\n 株式会社Kimete　取締役社長\n2003年　新卒で株式会社武 蔵野に入社。ダスキンのセールスからキャリアをスタ ート。入社9カ月で課長に抜擢。各事業部で新卒最高成 績など数々の成果を上げる。経営サポート事業部にて 、年間延べ300社1\,000名が参加する「内定者研修」を企 画・開発。2018年5月　新規事業として採用支援事業「Ki mete」統括責任者に就任。2024年　新卒入社社員として 初となる株式会社武蔵野の「取締役」に就任。2026年5 月　子会社として独立した「株式会社Kimete」の取締役 社長に就任。\n【お申し込みはこちら】\n\n\n＜ 実施概 要 ＞\n【日程】9月1日（火）　13:00 ～ 14:00【開催形式 】オンライン（※WEBツール：zoom）【注意事項】　WEBの みの開催となりますので、ご了承ください。　エント リーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURL をお送りします。　競合、同業社様のご参加はお断り いたします。　セミナーに関するフォームでのご入力 情報は株式会社BESWがセミナーやサービスのご案内（広 告メール含む）をするため取得し、同目的で利　用す るため、以下の共催企業に提供いたします。各社の個 人情報の取り扱いの詳細は以下をご覧ください。　・ 株式会社BESW　・株式会社Kimete　　お申込が予定数を超 過した場合は、早期受付終了とさせていただく場合が ございます。　お申込後のキャンセルが発生した場合 は再受付させていただく事がございますので、ご参加 が難しくなった際は下記までご連絡いただきますよ　 うお願い申し上げます。＜株式会社BESW　セミナー運営 担当 03-5829-3510＞\n【お申し込みはこちら】 LOCATION: URL:https://techplay.jp/event/999098?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR