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X-WR-CALDESC:“厳選してから応募する”時代 — ナビサイト
 閲覧から「応募」に繋げる感情設計×納得材料
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SUMMARY:“厳選してから応募する”時代 — ナビサイト閲
 覧から「応募」に繋げる感情設計×納得材料
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/99934
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nイベント概
 要\n〜応募先を平均12社に厳選する求職者の心理を理解
 し、選ばれる会社へ〜\n学生1人が応募する数は平均12.4
 3社(※1)。20社以上の応募が平均だった2015年(※2)と比較
 すると、10年でおよそ半減しています。学生の絶対数
 が減っている上に、一人当たりの応募数も減っている
 ため、母集団形成は非常に難しくなりました。\nさら
 に、自社の魅力を発信する企業が増え、学生が比較材
 料を集めやすくなったことも影響しています。以前は
 「ナビサイトで知って良い条件なら応募」する流れが
 、ナビサイトで知った（認知）あとに「さらに詳しく
 見る（比較）」学生が増えているのです。\n人は「感
 情で決定し、論理で納得する」という行動原理を持っ
 ていると言われています。ナビサイトで自社を知って
 もらった後に「いかに感情を動かすか。そして、応募
 することに納得してもらうか」。本セミナーでは、ナ
 ビサイトで知ってもらった後と、応募してもらうまで
 の谷を埋める手法について解説します。\n「知っては
 もらえる」状態から、「比較されて選ばれる」採用へ
 。応募につながる採用を実現したい経営者・人事ご担
 当者の方にお届けします。\n▼▽▼お申し込みはこち
 ら！▼▽▼https://us02web.zoom.us/webinar/register/8417853751815/WN_
 uMzl0_T2QSSzqx4BW6Kcpg \nセミナーでわかること\n本ウェビナ
 ーでは、具体的な事例を交えながら以下のノウハウを
 詳しく解説します。\n・求職者の「厳選する」心理： 
 「認知→比較→応募」が一般化した応募平均12.43社時
 代の全体像と、求職者が何を見ているか・感情を動か
 す採用動画のつくり方： 複雑な事業や業界でも、魅力
 ・ロマンを伝えて心に残す動画の設計方法（Crevo）・
 応募を決めさせる採用サイトの設計： 「情報量」では
 なく”判断材料”を揃える。応募を後押しする納得材
 料の作り方（採用サイト60項目の観点／GIG） ▼▽▼お
 申し込みはこちら！▼▽▼https://us02web.zoom.us/webinar/regis
 ter/8417853751815/WN_uMzl0_T2QSSzqx4BW6Kcpg\nこんな方にオススメ\
 n✅️ ナビサイトにアクセスはあるのに、エントリー
 ・応募に転換しない✅️ 事業が複雑・BtoBで、仕事の
 魅力が伝わりにくい✅️ 知名度で大手に負け、比較さ
 れると埋もれてしまう✅️ 採用サイトはあるが、”作
 りっぱなし”になっている\n▼▽▼お申し込みはこち
 ら！▼▽▼https://us02web.zoom.us/webinar/register/8417853751815/WN_
 uMzl0_T2QSSzqx4BW6Kcpg\n ※1:株式会社インディードリクルー
 トパートナーズ リサーチセンター「就職白書2026」（
 リンク）より※2:株式会社リクルートキャリア就職み
 らい研究所「就職白書2015」（リンク）より
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