ミイダスのフロントエンドチームは、開発計画に基づく新機能の技術提案、仕様、実装やユーザーフィードバックなどを元にした新機能開発や機能改善など、フロントエンド開発に関わる業務を担当しています。

こちらの記事でミイダスでフロントエンドエンジニアとして働くイメージを持っていただけましたら幸いです。

はじめに

ミイダスが目指す世界観は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界です。
マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは、一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。

テクノロジーで転職市場に革新的サービスを。マッチングではなく“フィッティング”という新しい価値提供
※ ミイダスの代表インタビュー / 事業立ち上げから戦略について

企業ミッション

canを見い出し、tryをつくる
「できる（can）」自信がつくことで、「やってみよう（try）」が生まれる。人や組織のtryから新たな価値が生まれ、社会に良い影響を与える好循環が出来ると信じています。
私たちは、サイエンスとテクノロジーを駆使して好循環のきっかけとなる事業を作り続けていきます。

ミイダス株式会社 テックチームのご紹介
※ ミイダスの特徴、文化、チーム体制、メンバー紹介、技術スタック、働き方とオフィス環境、福利厚生・各種制度の紹介スライド

フロントエンドエンジニアチームで働く

チーム体制や働くやりがい
より専門的なスキルや知識、経験を深めて、スピード感を持って対応ができる、チーム体制。

チーム体制、働き方、入社後の流れについて大公開！フロントエンドエンジニアが語る“ミイダスが働きやすい理由”
※ フロントエンドエンジニアが語る、チーム体制や働き方、入社後の流れについて

多様性を受け入れるカルチャーが根付き、国籍、前職など様々なメンバーが活躍するミイダス。本人のやりたいことを、どのように仕事の中で実現するかに向き合ってくれる会社です。

リリースから5年！一人ひとりの「やりたいこと」を仕事の中で実現していけるカルチャー。ミイダスフロントエンドチームで働くやりがいとは？
※ ミイダスで働くフロントエンドエンジニアの経歴や今のミッション、働くやりがいについて

働く環境

働き方の多様化
ミイダスではリモートワークとオフィスワークを選択できます。従業員の中には関東圏以外で業務している人もいます。

リモート組織への転換と、オフィス縮小を決めた背景（2021年1月～）
※ 「COVID-19の収束」を待つよりも、メンバーが安心して働き続けられる状態を作り、最高のアウトプットを出せるチームにするための意思決定

オフィスではイトーキ電動昇降デスク・イトーキアクトチェア完備
リモートに関しても開発環境支援金(入社時)、リモートワーク手当て(毎月)、備品購入支援金(規定あり)など働きやすい環境の実現のため支援しています。

「働きやすい」を最優先に考えた、ミイダスのエンジニアサポート制度を紹介
※ 開発環境、快適なイスと電動昇降デスク、専任のアシスタントメンバーによるサポートなど制度について

さいごに

個々のバリューを大事にしており、それぞれの持つ専門性を発揮して活躍できるようなチーム編成で開発を行っています。
「どんな価値を提供し、世の中をどう変えていくか、どう貢献していくか」を考えたい方、私たちと一緒に挑戦してみませんか？

カジュアル面談希望の方は以下メールよりご連絡下さい
career-engineer@miidas.jp